2020年安全培训计划-参考

时间：2020-10-26 08:42:27　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　 2020年安全培训计划

　为及时有效地对所有从业人员进行环境、健康、安全知识的培训学习，落实国家安全生产、环境保护法律法规及公司规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全、环保事故的发生，特制定公司2020年安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

　一、指导思想

　1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

　2、将安全培训教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的培训教育。

　二、培训目标

　1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

　2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

　3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

　三、培训内容

　1、国家及地方安全生产、环境保护法律法规标准、新出台政策文件通知；

　2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

　3、安全常识、职业卫生知识；

　4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；

　5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

　6、公司环境保护职责、“三废”的合规处置等知识；

　7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

　8、国内外先进的安全生产管理经验；

　9、典型事故案例分析、经验教训吸取。

　四、培训形式

　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

　可采取的培训形式有：

　1、采用PPT课件授课。

　2、召开座谈会交流讨论。

　3、现场操作演示、展示。

　4、事故模拟演练。

　5、事故案例分析讨论。

　6、应急演练。

　五、培训计划

　培训计划详见附件一。

　六、培训要求

　1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全、环保管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全环保意识、提升职工安全环保知识、提高职工安全环保素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全管理部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

　2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

　3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等。

　4、所有培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

　a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

　b、培训过程中必须保存相应的影像资料，每次培训必须有培训教材、培训

　照片、签到表。

　c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

　d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

　5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。

　七、考核要求

　1、未按照培训计划开展培训的，参训率达不到要求的，合格率达不到要求的，分别对责任部门给予绩效考核扣分，依次扣除6分、4分、2分。

　2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门给予绩效考核扣分，每次2-6分。