某工会领导班子述职述廉报告
时间：2020-11-15 09:26:27 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
XX年工会领导班子述职述廉报告
按照今年哈地纪发[XX]21号文件精神，现将地区工会领导班子履行工作职能，完成重点工作任务及落实党风廉政建设责任制情况报告如下：
一、思想政治建设方面
1、领导班子及成员按照科学发展观要求，加强学习，解放思想、提高认识，能全面贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，坚决贯彻地委、行署和自治区总工会的决策决议，并结合工会工作实际，创造性地开展工作。
2、政治上与上级党委始终保持高度一致。加强民族团结教育，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一和民族团结。班子成员严格遵守政治纪律，在大是大非面前，头脑清醒，立场坚定，维护团结统一，表现出坚强的凝聚力、战斗力。工作上坚持集体领导，团结协作、优势互补、敢于担当、开拓创新，保质保量完成地委、区总下达的各项工作任务。
二、组织领导能力方面
今年领导班子成员通过学习贯彻中央、自治区和XX地委一系列会议精神，积极主动深入到地直20家困难企业，面对面开展工作调研，实打实解决职工生活、就业、医疗等方面存在的问题。工会干部在服务职工的实践中综合素质和解决问题能力普遍提升。班子及成员都能严格履行工作职责，做到民主决策、科学决策，坚持民主集中制，遵守《干部任用条例》，在干部选拔、推荐、任用等重大事项决策中严格执行工会工作流程。班子集体作用和成员个人才能都得到有效发挥。班子的执政能力和决策能力明显增强。
三、工作实绩及作风建设方面
今年，通过扎实推进地区开展的“赴基层、转变作风、服务群众 ”和 工会开展的“面对面、心贴心、服务职工在基层”活动，继续加强机关效能建设，坚持工会倡导的“三亮五推八承诺”工作法，即:服务职工时亮身份、亮联络方式、亮工作职责。推进工会五项重点工作。对职工作出八项服务承诺。进一步转变了干部作风，提升了班子决策能力和服务水平。推动各项工作高效、扎实、协调运转。
具体完成的工作任务：
扎实、广泛推进创先争优活动。地区工会系统的创先争优活动始终放在了中央、自治区、XX地委和自治区总工会工作大局去思考，作安排，抓落实。确定了“10围绕10开展”的总体创建目标，紧紧围绕地委中心工作任务，紧贴工会工作职能，全面推进了工会班子建设、队伍建设、帮扶机制、维权机制建设、基层组织建设。今年，在地区开展的“争当人民满意公务员”、自治区总工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动带动下，紧贴工会中心任务和工作职能，在工会系统深入开展争创“促进科学发展好、维护民族团结好、促进和谐稳定好、服务职工质量好、基层组织建设好”工会组织和争当“学习优先、工作优质、关系优化、情操优秀、能力优良”工会干部活动。激发了广大党员干部和各族职工爱岗敬业、奉献岗位、建功立业、共建家园的积极性、创造性，为地区经济社会发展做出了积极贡献。
工会组织不断发展壮大。今年，地区工会继续坚持“党建带工建、工建服务党建”的工作方针，着力推进“两个普遍”工作，加大工会组建力度。截至目前，全地区工会组建工作正在快速、健康发展，仍然保持良好发展势头，有望连续七年超额完成组建任务。
职工素质明显提升。工会班子始终围绕“争创学习型组织、争做知识型职工”目标，加快干部职工队伍建设步伐。去年，组织地、县工会领导及相关人员赴XX省工会系统学习考察1次，进行了对口援助工作对接。开阔了视野，增长了见识，建立了豫哈两工会之间学习交流平台和对口帮扶机制。在地区伊吾马场举办困难职工养殖技能等培训班两期，培训职工120人次。提升了困难职工就业择业能力。先后举办两期“企业职工工资集体协商工作培训班”，培训基层工会干部210名，为推动职工工资集体协商工作提供了组织保障。
建功立业活动广泛开展。近两年，动员组织职工开展了劳动竞赛 和“当好主力军、建功‘十二五'、奋力促跨越”为主题的竞赛活动。今年3月2日，举办了女职工编织技能大赛，104名各族女职工参赛，32项手工编织品获奖。各级工会组织为各族职工建功立业搭建了平台，为地区经济社会发展做出了许多贡献。
工会维权帮扶工作成效显著。工会班子和党员干部切实履行工作职责，着力从“帮、扶、促”三方面拓展服务，尽心尽力为职工群众办实事、好事。为全地区共为3634户、10909人困难职工建立了电子档案。XX-XX年，全地区工会系统帮扶困难职工5649人，发放帮扶款169.4万元。投入职工培训费11.9万元。去年，走访慰问干部职工358人，送去慰问款物共计30万元。落实地区“百企帮百村”工作部署，对巴里坤县花园乡头道河子村对口帮扶，协调中电投新建能源有限公司解决帮扶资金40万元，把好事办到了实处。盛夏季节，各级工会开展为7000余名公安干警和生产一线职工送清凉活动，送去慰问品价值29万元。
党员干部服务能力明显增强。今年，工会党组织积极落实地区机关效能建设和赴基层、转变作风、服务群众的决策部署，动员组织全地区100名工会干部，走进100家重点企业，全年联系职工10000名，帮扶困难职工10000名。地区工会由领导亲自带队，组成6个活动小组，深入到20家困难企业开展走访调研活动，完成了联系XX名职工的任务。春节、“三八”、“五一”期间，慰问困难职工107户，发放慰问金8.93万元。今年自治区《工人时报》先后5次介绍推广了我单位心贴心服务职工的经验和做法。
职工文化建设蓬勃发展。去年至今，充分利用节庆日，举办职工文体活动3次，97个单位3500余名职工参赛。举办职工声乐、器乐大赛、职工“庆五一”文艺汇演3场，参赛曲目和演出节目122个，92个单位的300余名职工参加，1400余名群众观看。地委书记郭连山等党政主要领导出席精选出的13个节目展演晚会，演出活动得到干部群众一致好评。举办书画、摄影展7次，展出作品700余幅，观众逾万人。职工文化活动丰富多彩，文化建设发展势头方兴未艾。
四、严格履行党风廉政建设职责，健立完善了廉政风险防范管理措施
按照哈地党办发【XX】21号文件通知精神，我单位将开展党风廉政建设情况，重点是坚持《廉政准则》、落实党风廉政建设责任制、维护党的政治纪律、推进党的作风建设、深化党务公开工作、强化廉政风险防范措施、促进领导干部廉洁从政等方面的工作情况自查报告如下：
——加强廉洁从政教育、夯实反腐倡廉思想基础。
工会党组历来重视廉政文化宣传教育工作，广泛开展反腐倡廉大宣传活动。把学习《廉政准则》列入党组中心组学习的重要内容，充分利用学习讨论会、板报、专栏、公开栏、电子显示屏、党务公开网络等多种形式，加大宣传力度，保证了学习时间，班子成员学习《廉政准则》时间均在80学时以上。为增强学习效果，联系党建和党风廉政建设工作实际，把学习《廉政准则》与学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条列》等党规党法结合起来，增强学习的针对性、实效性。开展廉政教育和廉政文化建设，夯实班子成员廉洁从政的思想基础。通过反复学习教育，使领导干部对《廉政准则》的“八个禁止”、“五个必须”、“52个不准”等条规有了深刻的理解和把握，规范了从政行为，预防了腐败行为滋生，单位形成了领导干部带头学习《廉政准则》、带头践行《廉政准则》的良好风气。
—— 按照横向到边、纵向到底的责任要求，全面履行“一岗双责”。领导班子每年都确定和实施党风廉政建设和反腐败工作重点任务分解方案，细化班子成员目标任务和工作职责到人。工会党组、党总支、党支部层层签定党风廉政责任书，按照“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级、层层抓落实，形成了纵横到位、齐抓共管、协调运转、上下联动的落实廉洁从政规定的工作格局。
——健全配套制度。全面贯彻落实地委反腐倡廉工作五年规划，通过落实《工会推行廉政风险防范管理工作方案》按照防范“三种风险”、建立“三道关口”要求，建立健全了30多项配套制度，自觉执行“三谈两述”和函询制度，强化事前、事中、事后9项监督措施，把预防和惩治有机结合起来，取得了反腐败工作的主动权。
——认真贯彻执行哈地党公发[XX]1号文件精神，严格坚持《工会党务、政务、事务公开制度》、《工会干部人事工作公开制度》、《地区工会财务管理制度》，细化了45项公开细则，党务公开的内容做到了最大化，党务公开的形式做到多样化、制度化。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早解决。
——坚持和健全民主集中制，严格坚持地区“五重一大”事项监督办法，制定并实施工会班子重大事项决策、党风廉政建设及工会重点工作推进等12项工作流程，将监管触角渗透到重点工作部位，扩大了民主、提高了决策的科学性和透明度，拓宽了监督范围，确保了权力在阳光下透明运行。
——深入推进机关效能建设，开展绩效管理年活动。今年，工会党员干部在转变机关作风的过程中，由领导带领6个活动小组深入到两县一市和20家企业开展调研活动，发放XX份联系卡、召开23次座谈会、进行问卷调查和个案访谈150余人次，实打实解决基层工会和职工的实际问题。提高了工作效率，改变了服务方式，转变了工作作风，提升了群众信任度、满意度 。
——班子成员严格履行工作职责，加强管理措施，健全岗位职责，科学设置管人、管钱、管物、管事的权限和监管机制，工会经费实行税务代收制度，收支透明，层层审计把关，严格监管，严格遵守地区财经纪律。增强了党员干部遵纪守法的自觉性，近几年未发生违纪违规行为。
——着力健全完善党内党外监督制度。保障了干部群众的知情权、参与权、选择权、建议权和监督权。重视廉政方面信访举报受理查处工作，设置了投诉箱，开通了举报电话，提供了交流沟通平台，进一步密切了党群干群关系，提升了班子的信任度和满意度。
——制订了《工会党组落实党员承诺制度考核办法》，细化了党员干部在思想政治、组织建设、工作效能、长效机制、勤政廉洁方面56项考核细则，按年度进行考核评议，提高了评价干部的科学性、准确性。
——认真贯彻落实哈地党办发[XX]42号文件精神，推行部门副职主管、正职监管人事和财务的领导体制，形成大项开支会签和双向监管工作制度，运行顺畅，工作规范。重大事项决策，重要人事任免，大宗物品采购，大额资金使用经党组或主任办公会议研究后执行。克服了权力过分集中弊端，落实了双向监管举措，取得了权力制衡制约效果。
——认真执行地区节能减排规定，加强单位水、电、办公费、车辆管理，压缩开支、降低消耗，去年各项开支分别下降10 ％。
——建立了党风廉政建设工作台帐，真实反映了工会党风廉政建设工作过程和各项措施落实概况，为党组班子推动党风廉政建设工作提供了数据及信息反馈。
