检察院培养选拔女干部及党外干部工作报告
时间：2020-09-30 08:14:02 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
培养选拔女干部及党外干部工作报告
2011年，区人民检察院以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，大力实施人才强检战略，尤其是坚持抓好女干部、党外干部的培养选拔工作，以人才工作引领检察工作，力求在女干部和党外干部工作中实现新突破，为城市检察工作的不断发展提供强有力的人才支撑和保障。
一、女干部和党外干部的基本情况
（一）截至2011年10月，区人民检察院实有政法干警90人，其中，女干部22人，占干部总人数的25%。22名女干警中，中共党员14人，党外干部8人；
从年龄段划分：30岁以下的12人，31岁至40岁的6人，41岁至50岁的4人，平均年龄30.6岁；
从学历层次划分：本科学历20人，研究生1人，在读研究生1人；
从行政职务划分：班子成员1人，中层干部5人，占全院中层干部的20.8%；
从法律职务划分：检察员4人，助理检察员3人。
（二）我院现有党外干部19人，占干部总人数的21.6%；
30岁以下的11人，31岁至40岁的5人，41岁至50岁的3人，年龄结构趋于合理；
从学历划分：大学本科18人，学历水平总体较高；
班子成员1人，中层干部4人，占全院中层干部的16.7%；
从法律职务划分：检察委员会委员1人，检察员4人，助理检察员2人。
二、女干部、党外干部的教育培训情况
2011年，区检察院积极组织女干部、党外干部参加各类培训 50余人次，特别是对他们的政治理论培训、公务员知识培训以及检察业务培训，使其思想政治觉悟和业务水平不断提高；
同时，鼓励他们通过各种渠道自学成才，我院现有1名女干警已经取得法律硕士研究生学位，有2名女干部正在攻读在职法律硕士学位，知识结构得到了优化，为更好地从事检察工作打下扎实的基础，有多名女干部和党外干部主动参加司法考试培训，争取早日通过国家司法考试，取得办案资格。
三、女干部、党外干部的培养选拔情况
（一）营造环境，努力形成做好女干部、党外干部脱颖而出的浓厚氛围。
为了提高女干部、党外干部参政议政的意识，给他们的成长营造良好的外部环境，我院制定了《2010--2012年城市区人民检察院培养选拔女干部、党外干部工作规划》，召开了培养选拔女干部、党外干部工作会议，对落实《规划》的情况开展督查和检查，保证了女干部、党外干部培养选拔各项指标的落实。我院还就如何提高新时期女干部、党外干部队伍素质和发挥女干部的作用举办了专题讲座，并结合全院的干部选拔工作进行了深入探讨，女干部、党外干部的工作积极性空前高涨，全院上下营造了一个女干部、党外干部比、学、赶、超的喜人局面，形成了良好的工作氛围。
（二）注重锤炼，着力提高女干部、党外干部的自身素质。
做好培养选拔女干部、党外干部工作， 加强理论培训是关键。一方面我院充分发挥各级党校在加强干部队伍建设和培养干部政治理论、文化素质、领导水平等综合素质方面的重要作用；
另一方面，我院积极创造条件，有计划、有目的地安排女干部、党外干部通过进修或挂职锻炼、公开选拔等新形式强化对妇女、少数民族、党外干部的培养。
其次，加大交流力度，丰富妇女、党外干部的实践经验。按培养使用的方向，我院把素质好、有发展前途的优秀妇女、党外干部放到一定层次岗位上任职，锻炼他们扎实的工作作风，给他们压担子、长才干，使他们在实践中拓宽视野、丰富阅历、增长才干。
（三）全方考虑，加大选拔使用女干部、党外干部工作力度。
一是我院进一步深化干部人事制度改革，坚持制度创新，对培养成熟的女干部、党外干部大胆提拔使用，按照“两票制”测评方法进行推荐选拔，通过班子成员和干警的A票、B票测评，按权重计算总分，取分数最高者作为提拔对象，“两票制”测评方法有效地推进了干部选拔工作的科学化、民主化和制度化，激发了干部队伍的活力，使一批群众公认、组织认可、业绩突出、德才兼备的女干部、党外干部脱颖而出，在我院检察工作发展中发挥了重要作用。2011年竞争上岗的5名中层干部中，包括1名女干部，占中层干部总数的20％，包括2名党外干部，占中层干部总数的40％。
二是坚持定期对女干部、党外干部进行岗位轮换，凡在本单位重点、热点岗位上工作满一定年限的，原则上都进行轮岗。业务部门和综合部门之间的人员安排也适当进行调配，有效改善了我院干部队伍的结构比例。
（四）健全机制，保障女干部、党外干部培养选拔工作落到实处。
建立健全培养选拔女干部、党外干部工作机制是干部培养选拔工作制度化、规范化的保证。我院定期制定《培养选拔女干部、党外干部工作规划》，对不同时期女干部、党外干部的选拔、配备提出了明确的工作目标和具体要求，增强操作性，进一步明确和完善选拔的内容、形式和程序。在女干部、党外干部的培养与选拔中，我院坚持“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”的基本原则，政工部门按照所管辖的干部权限，注重在女干部、党外干部选拔录用、流动和培养方面积极创造条件，配合组织部门、统战部门做好教育管理，考察选拔，考核等工作，共同关心支持女干部、党外干部的成长进步。
