在知识经济时代企业思想政治工作队伍面临知识化的挑战
时间：2020-09-26 08:02:55 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
未来的社会是一个知识的社会，“科技是第一生产力”已是人们的共识，而科技只是知识的一个组成部分就已经如此重要，所以有专家提出：以后将是知识经济的时代。何谓知识经济？知识经济是指建立在知识和住处的生产、分配与使用之上的一种新型经济，即“以知识为基础的经济”。其主要标志为：知识、智力成为经济发展的关键因素，并如同劳动力和生产资源一样直接存在，在经济发展过程中，知识可形成产业经济，即以高科技产业为樗的产业化经济。
知识经济时代要求企业思想政治工作适应时代的发展，首要的总是是实现思想政治工作队伍的知识化，他们应当具备现代科学知识，并利用他们来为企业的发展服务，把企业的各种力量团结起来，努力为企业的发展壮大贡献自己的力量。本文就如何在知识经济新形势下，加强企业思想政治工作队伍的知识化，谈几占肤浅的看法。
一、企业思想政治工作队伍面临的挑战 胡锦涛同志提出的科学发展观指出：“要以人为本，实现全面、协调、可持续发展。”建设有中国特色的社会主义现代化，要以人为本；
同样做好企业的思想政治工作，也要以人为本。面对知识经济时代的冲击，企业的思想政治工作将承受巨大的挑战。
第一、企业思想政治工作队伍受到稳定性的挑战。思想政治工作对从业人员的要求较高，不仅要求有很强的工作能力，而且必须有坚定的信念和有丰富的经验。从人才成长规律来说，培养一个成熟的优秀思想政治工作人员，至少要在思想政治工作岗位工作10—15年。这样就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，要求思想政治工作队伍总体上要保持稳定。
第二、思想政治工作队伍受到学历结构和知识结构的挑战。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识支分析问题和解决问题，不像技术岗位，只要掌握专业知识就行了。这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。要求思想政治工作人员，一方面有思想政治教育的专业训练，另一方面应有人文社会科学知识素养和较宽的其他知识面。
第三、思想政治工作队全要知识先进技术的挑战。企业为了生存发展，在技术、设备更新上投大量的资金，以实现技术、生产设备的现代化，而从提高企业的发展速度，增强企业的竞争力。
二、知识经济时代思想政治工作者应有的素质 知识经济时代企业思想政治工作者所具有的素质有两类：一类是以原有素质要素为基础，要求达到更高的水平，人们称之一类为“高素质”；
另一类是知识经济时代特需的新的素质，要求学习和掌握，人们称之一类为“新素质”。
“高素质”要求，简单的说就是要求提高思想政治工作者的“素质水准”。思想政治工作，应当有较高的学历和学位，具人深厚扎实的科学文化素养，有很高的政治理论与政策水平，很强的社会效与组织管理能力，善于学习，并适应知识经济社会的发展变化。
“新素质”要求是指知识经济时代对思想政治工作者提出的新要求。思想政治工作者应当具有关于知识经济的知识、观念和价值观，应当具有许多新技能，如信息技术、网络技术等，应当具有思想政治工作所需要的新知识，包括自然科学、社会科学和人文科学。在社会日新月异、知识爆炸的今天，思想政治工作者必须善于学习，主动学习，不断做到知识更新。
不管是“高素质”或是“新素质”，就是要求全面提高企业思想政治工作者的综合素质，啬思想政治工作中的“知识含量”，增强思想政治工作者的战斗力，才能在不断发展变化的市场中，发挥思想政治工作对企业的保驾护航作用。
三、如何做到企业思想政治工作队伍的知识化
第一、要明确企业思想政治工作队伍建设的基本任务和素质。按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进企业思想政治工作的迫切需要。在建设过程中，还要根据知识经济社会和企业的发燕尾服，进一步具体化，并作必要的修正，使之满足为企业的发展保驾护航。
第二、要建立正常的思想政治工作队伍的流动制度。思想政治工作人员的流动要形成制度，我们要把一些学历相对较高，专业相对对口，并且对企业思想政治工作感兴趣、热爱企业的优秀人才引进到思想政治工作队伍中来，同时允许一些学历偏低、年龄偏大的人员流向其他行业或岗位，使企业思想政治工作队伍既能保持相对稳定，又有新鲜血液注入。
第三、要抓好企业思想政治工作队伍的培养工作。要想提高思想政治工作队伍的素质，就要加强培养工作，为他们提供更多的学习机会。在知识经济条件下，要制定终身教育的制度，使教育与培训制度化。并且通过脱产进修、在职培训、组织研究班等多种新形式增加培训渠道，提高思想政治工作人员的学历，更新知识，从而提高工作能力。
第四、要完善思想工作队伍的考核体系。思想政治工作队伍的建设是一项长期工程，增加考核办法是促进其健康发展的一项有力措施，把现代科学理论、方法和先进手段应用到考核中，并长期坚持形成一种激励机制。
第五、要增加思想政治工作队全建设的资金投入，建立资金保障制度。企业思想政治工作队伍的建设要具备建设学、社会科学和人文科学的知识等，这就需要投入资金以改善企业思想政治工作者的生活、工作和学习的物质基础条件。没有资金投入，就不可能实现思想政治工作者的知识化。因此，必须有资金投入。而且，思想政治工作队伍的建设是一项长期的工作，必须建立资金保障制度，保证有稳定的资金投入来源。根据资金投入的要求，在制定思想政治工作目标责任书中，明确规定经费和政工人员待遇问题，仅此还不够，在资金投入上还要加大力度，比如办公自动化等一系列问题，在知识经济时代的过程中都要逐步改进和完善。
西山多种经营管理局 赵晓华
知识经济时代要求企业思想政治工作适应时代的发展，首要的总是是实现思想政治工作队伍的知识化，他们应当具备现代科学知识，并利用他们来为企业的发展服务，把企业的各种力量团结起来，努力为企业的发展壮大贡献自己的力量。本文就如何在知识经济新形势下，加强企业思想政治工作队伍的知识化，谈几占肤浅的看法。
一、企业思想政治工作队伍面临的挑战 胡锦涛同志提出的科学发展观指出：“要以人为本，实现全面、协调、可持续发展。”建设有中国特色的社会主义现代化，要以人为本；
同样做好企业的思想政治工作，也要以人为本。面对知识经济时代的冲击，企业的思想政治工作将承受巨大的挑战。
第一、企业思想政治工作队伍受到稳定性的挑战。思想政治工作对从业人员的要求较高，不仅要求有很强的工作能力，而且必须有坚定的信念和有丰富的经验。从人才成长规律来说，培养一个成熟的优秀思想政治工作人员，至少要在思想政治工作岗位工作10—15年。这样就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，要求思想政治工作队伍总体上要保持稳定。
第二、思想政治工作队伍受到学历结构和知识结构的挑战。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识支分析问题和解决问题，不像技术岗位，只要掌握专业知识就行了。这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。要求思想政治工作人员，一方面有思想政治教育的专业训练，另一方面应有人文社会科学知识素养和较宽的其他知识面。
第三、思想政治工作队全要知识先进技术的挑战。企业为了生存发展，在技术、设备更新上投大量的资金，以实现技术、生产设备的现代化，而从提高企业的发展速度，增强企业的竞争力。
二、知识经济时代思想政治工作者应有的素质 知识经济时代企业思想政治工作者所具有的素质有两类：一类是以原有素质要素为基础，要求达到更高的水平，人们称之一类为“高素质”；
另一类是知识经济时代特需的新的素质，要求学习和掌握，人们称之一类为“新素质”。
“高素质”要求，简单的说就是要求提高思想政治工作者的“素质水准”。思想政治工作，应当有较高的学历和学位，具人深厚扎实的科学文化素养，有很高的政治理论与政策水平，很强的社会效与组织管理能力，善于学习，并适应知识经济社会的发展变化。
“新素质”要求是指知识经济时代对思想政治工作者提出的新要求。思想政治工作者应当具有关于知识经济的知识、观念和价值观，应当具有许多新技能，如信息技术、网络技术等，应当具有思想政治工作所需要的新知识，包括自然科学、社会科学和人文科学。在社会日新月异、知识爆炸的今天，思想政治工作者必须善于学习，主动学习，不断做到知识更新。
不管是“高素质”或是“新素质”，就是要求全面提高企业思想政治工作者的综合素质，啬思想政治工作中的“知识含量”，增强思想政治工作者的战斗力，才能在不断发展变化的市场中，发挥思想政治工作对企业的保驾护航作用。
三、如何做到企业思想政治工作队伍的知识化
第一、要明确企业思想政治工作队伍建设的基本任务和素质。按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进企业思想政治工作的迫切需要。在建设过程中，还要根据知识经济社会和企业的发燕尾服，进一步具体化，并作必要的修正，使之满足为企业的发展保驾护航。
第二、要建立正常的思想政治工作队伍的流动制度。思想政治工作人员的流动要形成制度，我们要把一些学历相对较高，专业相对对口，并且对企业思想政治工作感兴趣、热爱企业的优秀人才引进到思想政治工作队伍中来，同时允许一些学历偏低、年龄偏大的人员流向其他行业或岗位，使企业思想政治工作队伍既能保持相对稳定，又有新鲜血液注入。
第三、要抓好企业思想政治工作队伍的培养工作。要想提高思想政治工作队伍的素质，就要加强培养工作，为他们提供更多的学习机会。在知识经济条件下，要制定终身教育的制度，使教育与培训制度化。并且通过脱产进修、在职培训、组织研究班等多种新形式增加培训渠道，提高思想政治工作人员的学历，更新知识，从而提高工作能力。
第四、要完善思想工作队伍的考核体系。思想政治工作队伍的建设是一项长期工程，增加考核办法是促进其健康发展的一项有力措施，把现代科学理论、方法和先进手段应用到考核中，并长期坚持形成一种激励机制。
第五、要增加思想政治工作队全建设的资金投入，建立资金保障制度。企业思想政治工作队伍的建设要具备建设学、社会科学和人文科学的知识等，这就需要投入资金以改善企业思想政治工作者的生活、工作和学习的物质基础条件。没有资金投入，就不可能实现思想政治工作者的知识化。因此，必须有资金投入。而且，思想政治工作队伍的建设是一项长期的工作，必须建立资金保障制度，保证有稳定的资金投入来源。根据资金投入的要求，在制定思想政治工作目标责任书中，明确规定经费和政工人员待遇问题，仅此还不够，在资金投入上还要加大力度，比如办公自动化等一系列问题，在知识经济时代的过程中都要逐步改进和完善。
西山多种经营管理局 赵晓华
