2011年度各村及主要干部工作目标考核办法

时间：2020-10-17 08:03:32　来源：柠檬阅读网本文已影响人

各行政村:　　

为进一步加强村级基层组织建设，充分调动村级主要干部的工作积极性，增强工作责任心和紧迫感，加快推进锦南街道经济社会又好又快发展，经街道党工委、办事处研究决定，特制订本考核办法。　　

一、考核对象：各村及村主要干部。　　

二、考核内容：由工作实绩（80分）和民主测评（20分）组成。　　

1.工作实绩由农业经济和民生保障、社会事业和社会稳定工作、党的建设和群团工作、其他工作和附加分六大方面的内容进行考评，具体内容见《2011年度各村及主要干部工作目标考核细则》。分值设计：目标考核细则100分；
另加附加分，具体内容见《2011年度各村及主要干部附加分考核细则》。　　

2.民主测评由街道考评组统一组织实施。　　

3.各村及村主要干部的考评分=工作实绩总分*0.8+民主测评分*0.2　　

三、考核时间：年末进行考评。　　

四、考核方法及结果应用：　　

1.考核由街道各线、各办公室对照目标管理责任书及目标考核细则进行评分，街道考核级进行民主测评。　　

2.考核结果与各村主要干部的绩效、个人评优和综合评优相结合。　　

3. 村级工作年度考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。　　

优秀总体不超过15%，要求本村年终考核分值在85分以上，并按考核得分从高到低择优确定；
本村工作年终考核总分为76—85分，考核等次为良好；
本村工作年度考核总分在60—75分，考核等次为一般；
本村工作年度考核总分低于60分，考核等次为较差的，取消其绩效考核奖金，村主要领导要向党工委写出书面检查，并根据情节轻重给予诫勉谈话直至党政纪处理。　　

4. 个人绩效考核奖金=年终考核总分*基数。　　

五、本考核办法未尽事宜或遇不可预见问题，由街道班子研究决定。　　

附：1.2011年度各村及主要干部工作目标考核细则　　

2.2011年度各村及主要干部附加分考核细则　　

中共**市**街道工作委员会　　

**市人民政府**街道办事处　　