人社局2012年六五普法计划

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人社局2012年六五普法计划

2012年是贯彻落实“十二五”规划的关键之年，在整个“六五”普法规划和依法治理中起到至关重要的作用，对切实作好普法依法治理工作具有十分重要意义。现根据我局“六五”普法规划，结合当前工作实际情况，特制度本年度普法依法治理实施计划：
　　一、围绕我局业务工作开展法律宣传教育。大力宣传《公务员法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和其他配套法律法规，进一步加强对人力资源和社会保障方面的法律法规的宣传。
　　二、扎实组织开展人力资源和社会保障法制宣传教育主题活动。利用2012年法制宣传活动和“12•4”全国法制宣传日进行宣传，结合工作实际，利用招聘会、业务宣讲会、科普宣传等活动，开展人力资源和社会保障相关法律法规宣传活动，积极参加法律援助和普法宣讲团宣讲活动。
三、加强人力资源和社会保障法制宣传教育制度建设。推进人力资源社会保障系统干部学法制度化、规范化，完善党委理论学习中心组集体学法制度、加强学法守法用法情况的督促检查和个人年度考核，把依法决策、依法管理、依法办事等考核结果作为干部综合考核评价的重要内容。探索建立健全公务员学法制度，结合公务员网络培训和在线学习，加大公务员法律知识培训力度，定期在系统内开展人力资源和社会保障法律知识轮训和新颁布的法律法规专题培训。
四、深入推进依法治理。坚持法制宣传教育与法治实践相结合，不断健全行政执法程序，规范行政执法行为，强化行政监督和问责，完善执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制。围绕依法规范人力资源市场秩序、通过普法宣传教育和例行检查，促进用人单位依法用工、维护劳动者合法权益，按照市、区有关要求，适时深入开展专项治理活动，用法治实践推动法制宣传教育、检验法制宣传教育的实效。

二〇一一年十二月二十二日

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