酒店管理工作失误检讨书

时间：2020-09-28 08:19:09　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　酒店管理工作失误检讨书

　管理失误自我批评(4)

　亲爱的xx领导:

　我怀着悔恨、自省和感激的心情写了这本自我批评的书。在郑西的三年里，我留下了许多成长的足迹，许多感人的画面，许多悔恨的泪水，以及许多做人做事的经验和教训。看着我还保留着xx单位的短信，我回想起每次xx领导教我，和同事一起战斗。我心里怀念和回忆太多，对自己的错误感到后悔。

　作为经理，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和他们平时的努力、薪酬是分不开的自从我刚到xx单位并努力工作以来，整个部门发生的事情，以及对酒店和其他同事的影响，我都负有不可推卸的责任。经过认真仔细的思考，我认为我犯了以下的错误:

　1年，靠自己的努力和对工作的奉献如果你不全心全意去做，就没有办法把任何事情做好。做人和做事是一样的。为了我自己的工作，为了酒店对我的信任，为了团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上。我松懈的思维导致了部门管理松懈和对部门业务监管不力。

　2，关于在经理和员工之间扮演角色作为一名管理者，应该分清自己在工作中的角色，认真履行自己的权利和义务。对我来说，我总是把生活和工作分开，太在意感情，用错误的方式给员工错误的人际关系概念。

　3年，在部门监督方面作为一个部门经理，尤其是作为一个重要的酒店管理部门，前台是一个拥有大量现金和会计业务的部门。如何从制度上约束员工，从业务上引导员工，通过持续的检查和评审发现过程中存在的问题，预见可能出现的问题，是管理者必须做和思考的事情。但是，在这一点上，我没有认真监督，没有尽力去发现和发现错误和漏洞，给酒店造成了损失。

　4年，在职工思想教育方面员工从酒店招聘，然后到部门工作，在酒店工作的整个时期，部门的思想教育对员工的思维起着影响和决定性的作用对于前台员工来说，他们应该有很强的职业道德和责任感。当部门的思想教育松懈时，员工会犯错误，会偏离，会走向错误的价值观。当他们进入系里时，做思想教育和指导是远远不够的。他们还需要在日常工作中时刻提醒和教导员工什么是对的，什么是错的。作为部门经理，正因为如此，部门员工在道德品质上犯了错误。

　5年，在发挥领导作用和树立良好榜样方面作为一个部门的领导，我的言行直接影响着员工的工作。作为一个部门的经理，我不要求自己在平常的言行上表现良好。我太强大了，必须为胜利或失败而奋斗。因此，该部门的员工喜欢竞争，不会以正确的态度面对工作和问题。

　6年，在反思和自我反思方面没有人是完美的，我周围的同事或其他部门会提出意见和建议。但是，在这个时候，我往往不总结自己，总是专注于自己或自己的部门，听取别人的意见，不从意见中吸取经验和教训，不断改进和完善自己部门的工作。相反，我经常盲目地认为我的部门做了多少，没有得到别人的理解，并抱怨，导致员工心态的不成熟和不稳定。

　1997年，当出现问题和错误时，他们没有认真总结，特别是当员工有问题时，他们总是偏袒员工，不正视问题。相反，他们给出了发生问题的原因和借口。因此，当问题出现时，员工也给自己找理由和借口。他们没有加大努力从根本上消除问题，导致问题不断发生和升级。

　1998年，在与其他部门合作共同完成这项工作时，他们没有以正确的态度面对。他们总是抱怨工资和收成不成比例。当这种想法出现时，他们无法以正确的角度看待问题。他们经常极端或消极地对待这个问题。抱怨心理出现在员工的心理中，然后员工对工作的疏忽、忽视和冷漠导致员工对岗位缺乏热爱，导致越轨行为。

　正是因为上述未能做好工作，导致了部门中的重大管理失误。在反省的同时，我觉得不值得酒店对我的培养和信任，不值得酒店领导对我的教导，甚至不值得我部门的员工，因为我没有给他们正确的指导，没有及时发现和纠正他们的错误，给员工和酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去，我一直很认真，努力工作，付出，收获和犯错误。酒店的任何处罚和决定都应该被接受，我愿意接受。

　作为xx酒店的员工，我深知自己的错误和偏差。作为一个热爱酒店工作的人，我现在所能做的就是怀着感激之情，每天总结自己工作中的缺点和错误，花更多的时间认真完成自己的工作。只有这样，酒店领导和其他给过我报酬、信任过我、容忍过我的同事们才能用实际行动来过xx酒店的日子。

相关热词搜索： 酒店工作失误检讨书 酒店管理 工作失误 检讨书

酒店管理工作失误检讨书

最新文章

热门文章