2010年水暖队开展创先争优活动总结
时间：2020-10-17 08:05:22 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
2010年水暖队开展“创先争优”活动总结
2010年水暖队党支部立足工作实际，以“四创五争”创先争优为载体，围绕党员“四比”活动，扎实开展“水暖工作上台阶、优质服务创水平”主题实践活动，使“创先争优”活动落到了实处。
水暖队现有党员16名，按照工种、专业、工作性质不同，分别划分负责16个不同的责任区（详见“党员责任区”登记表）；
为把“创先争优”活动开展的扎实有效，结合工作实际，在岗位中开展以“亮明党员身份、服务职工群众”为主题的党员觉悟要比群众高、业务要比群众精、完成任务要比群众好、作风要比群众硬的“四比”活动，认真做到“五个带头”，即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气；
时时做表率，处处当先进，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
在带头学习提高中，水暖队党支部充分利用支部年轻人多，思想活跃这一优势，将全队16名党员与154名非党员进行“带十双无”安全联保，形成党员安全联保体，要求一名党员要帮助带动十名非党员，在安全生产、思想意识上逐步提高，并认真组织开展“党员身边无‘三违’活动”，保证联保体内无事故。支部纪检委员***，现担任水暖队电修班班长，他不但业务精通，技术精湛，利用闲暇时间还积极组织开展集中学习，将自己在学校学到的技术知识毫无保留的传授给了工友。自今年5月份以来，水暖队对物业、南区、北区变电所和水场、热交换站变频系统进行彻底改造，更换、维修了23台大小设备；
同时，对矿区老化线路进行拆除、重新敷设电缆并进行载流量计算，做到合理选材，避免材料浪费，达到节支降耗的目的，仅此一项就节约资金30余万元。面对新产品、新技术制约冬季供暖、夏季供电、供水情况这一实际，他积极查找资料，和其他几名工友、技术员一起制定学习计划，自己学会后，利用班前会和现场实际操作相结合的办法，使得全班23名电修人员在最短的时间内懂得了新设备的使用和维护。解决了新设备制约正常供暖、供电、供水这一“瓶颈”问题，有力的发挥了党员在生产工作中解决关键性问题的能力。
在带头争创佳绩中，水暖队党支部将全支部党员按照工种、岗位、工作区域划分成两个党小组，形成小组之间相互比、学、赶、帮、超的氛围。针对今年供暖网络改造工期长，施工范围广，项目多，再加上许多小区住户进行装修时私自改装暖气管道和增加取暖设施，造成漏水点多，维修量大这一实际。第一党小组组长、管修班班长***积极协调本班组维修人员，打破工种界限，把所有有维修能力的维修人员编成8个小组，每组2至3人，按照轻重缓急，故障影响范围大小，全天候积极深入小区、住户进行维修服务，及时解决职工家属的取暖需要。对白天联系不到的住户，就利用晚六点至晚10点的时间，进行处理。在他的建议下，还增加了夜班维修力量，及时处理突发的跑漏水现象。自供暖以来，水暖队值班人员接到报修、咨询及信息反馈电话700多个，出工800余人次。水暖队维修人员的悉心服务和辛勤劳动赢得了绝大多数服务用户的信任和肯定，把矿党政部署的“早供暖、晚停暖、过暖冬”目标落到了实处。
带头服务群众是水暖队党员在创先争优活动中的又一亮点。水暖队副队长、车间工会主席、支部群工委员**是单位电气技术大拿；
主持技术革新和工艺改造20多项，为提高矿井安全供电、夏季用电高峰期安全度汛和供电系统优化改造做出了积极贡献。除技术业务精湛外，他还热心助人，同时，充分发挥车间工会贴近群众、关心群众、帮助群众、温暖群众的职能作用，全心全意为工友和群众解决难题。员工***是电修班一名老同志，家境困难，上有老下有小，妻子还体弱多病；
李林知道此事以后，带领工会委员和党员经常深入其家中走访慰问，并送去慰问品和慰问金，及时帮助职工解决实际困难；
今年以来，经困难职工个人申请，并通过召开党政工团、班组长联席会方式，讨论研究，救助困难职工23人，发放救济金3600元，走访慰问住院治病职工12人，及时把矿党政的关怀、组织的温暖送到每户困难职工家中；
**同志时刻用一颗党员的高度责任心和服务意识，为工友和困难职工解决燃眉之急，形成了党员就是一个标杆的良好形象，在全体党员中树立了榜样。
带头遵纪守法、带头弘扬正气是水暖队党支部在党员中提出的要求。水暖队支部充分利用班前会组织学习各种煤矿安全法律法规，利用党小组会、集中学党课时间组织学习各种规定和法律文献，并要求党员要熟记，在生产中不得违章违纪。一是党员教育管理突出“警、精、净、敬、竞”。“警”：不断警示自己，按章作业，规范操作。“精”：工作精益求精。“净”：干净干事，廉洁勤政。“敬”：爱岗敬业，团结友爱。弘扬敬业奉献，团结和睦，相敬如宾的美德。“竞”：树立竞争意识，深入开展“比、学、赶、帮、超 ”活动。二是组织全队党员围绕安全质量标准化建设，认真组织开展“我为党旗添光彩”活动。利用党员活动日，按照定置管理的要求，将变电所、热交换站、补水站和水场整理一新，清除了杂物和垃圾，将设备分类挂牌、标示警戒线和安全通道；
在二季度和三季度片区定置管理评比中物业变电所和补水站分别荣获第一名。三是深入开展“一名党员一面旗”，“党员身边无‘三违’活动”。将全队党员安插到11个班组，16个不同岗点，党员身体力行、严格按章作业，以实际行动引导带动着职工群众，处处起到表率示范作用。同时，把安全管理与党员日常工作严格挂钩，责任连带，量化考核。根据“木桶理论”重点对“短木条”进行帮教、监管，积极引导职工群众，自觉地按章作业，真正实现由“要我安全”向“我要安全”的思想转变。四是积极开展“承诺展风采，岗位树形象，奉献践誓言”活动。结合本单位工作实际，有针对性的制订出《水暖队党员干部承诺书》和《水暖队党员承诺书》，并制订相应的考核标准、奖惩兑现办法，严格按程序给予奖罚，主动接受组织和群众的监督，极大的促进了党员队伍素质的提高，在各项工作中起到了示范、榜样作用。
存在不足：
自“创先争优”活动开展以来，水暖队全体党员身先士卒，率先垂范，取得了良好效果。但距矿党政和“创先争优”的要求还有一定的差距，主要表现在：1、安全教育力度还需要加强，“三违”现象还没有根本杜绝；
2、党员责任区管理工作有待进一步提高；
3、职工队伍吃苦耐劳的奉献精神还有待进一步加强。
努力方向：
一、继续深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，进一步加强政治理论学习，加强党的组织能力建设，强化党支部的战斗堡垒作用，保持共产党员的先进性，保持党同人民群众的血肉联系。
二、认真落实矿党委指示精神，加强党员教育管理工作，引导全体党员结合自身工作实际，承诺展风采，岗位树形象、奉献践誓言，主动接受组织和群众的监督。不断深化党员责任区、先锋岗、“一名党员一面旗”、“党员身边无事故”等创先争优活动，通过组织开展党员“四比”活动等有效形式，使广大党员在具体生动的党性实践活动中增强党性，保持党的先进性。
三、进一步转变工作作风，继续加强亲情教育，树立人本管理的理念，全队上下共创安全、和谐、文明、奋发向上的氛围，聚合向心力和创造力，增添“家”的温馨，同唱一台戏，共鸣协奏曲，努力将水暖队班子建设成为“学习型班子、和谐型团队、实干型集体”，实现“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”。
四、围绕安全生产这个中心，进一步加大安全教育和安全管理的力度，完善制度、制定措施、落实责任，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，杜绝轻伤和二级以上非人身事故，工程质量优良品率达到100%，实现“三无”班组、“三无”区队。
五、根据水暖队具体工作实际，积极创建“润千家、暖万户、亮矿区”党建服务品牌，树立品牌意识，增强职工集体主义荣誉感，认真抓好供水、供暖、供电和确保社区维修服务及时到位“三供一确保”工作，从而推动“水暖工作上台阶、优质服务创水平”。
创先争优活动重在实践、重在发挥作用。水暖队通过推动“水暖工作上台阶、优质服务创水平”主题实践活动，涌现出了一批先进模范人物，如：美德建设先进个人***，“四优”共产党员**、***，杰出员工***、***，安全生产标兵***等；
活动的开展既创新了载体，带动和促进了职工的积极性，密切了党群、干群关系，提高了服务矿区、服务群众的意识和水平；
又磨炼了党员干部职工的意志，提高了全体干部职工的工作实践能力，激发了全体干部职工服务矿区的责任感和使命感；
同时，也为矿区安全生产、和谐稳定提供了优质的后勤服务保障。
水暖队党支部
2011年1月15日
