做好思想政治工作努力建设和谐医院
时间：2020-10-17 08:01:35 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
医院的发展核心是建设和谐医院,医院一切工作的出发点和落脚点都要“以人为本”。医院的思想政治工作要牢固树立以人为本、服务医院中心工作的思想,切实使思想政治工作推进医院和谐发展。
做好医院思想政治工作，首先有利于医疗队伍的稳定。 随着改革的深化和市场经济的发展,医患关系紧张,临床一线普遍存在病人多、工作压力大、医务人员的思想问题和实际问题明显增多等问题;尤其是伴随机构深化改革出现的人员双向选择、竞争上岗等问题,使不少人出现不同程度的精神压力,产生诸如悲观、抑郁、心理失衡等消极情绪,从而导致了个人生活与社会的格格不入,使得一些医护人员难以融入社会的表现,需要我们及时做好思想政治工作。思想政治工作说到底是做人的工作,是我党教育帮助人的有力武器,既能引导人、教育人、鼓舞人、鞭策人,又能做到理解人、尊重人、关心人、帮助人,起到疏导医务人员的思想和心理的作用,有利于医疗队伍的稳定。其次是有利于医院规章制度的贯彻执行。医院的发展靠管理,管理医院要靠一系列规章制度,只有这些规章制度落实到位才能发挥它们的作用。通过思想政治工作,努力营造诚信友爱的人际关系,使职工树立大局意识、团结意识,不为个人得失论长短,不为一己私利争高低,提升医院群体的思想政治觉悟,才能保证医院规章制度的贯彻执行。三是有利于建立良好的医患关系。培养好的医患关系对于医务工作的开展和疾病的治疗都是有益的,形成良好的医患关系显得尤为重要。通过多种途径,运用形式多样的思想政治教育,在医院内部加强医德医风教育,增强医务人员的责任感和使命感,掌握较好的医患沟通方法。同时还可以有效防范医疗事故的发生。在医院发生医疗纠纷和医疗事故的原因很复杂,积极防范医疗事故和医疗纠纷,加强思想教育是根本。医务人员必须树立良好的医德医风,从根本上有效防范医疗纠纷和医疗事故的发生。
当前，医院思想政治工作应关注的问题：一是人才流失风险加大。多数医院注重经营活动,忽略了个人需求,医务人员处在严格的规章制度的束缚下,承担着较大的医疗风险,从而限制了他们的创造力的发挥;医疗技术日新月异,为片面追求经济效益,有些医院对医务人员的培养认识不够,过分强调引进人才,打击了现有医务人员的积极性;有的医院为了缓解紧张的医患关系,把患者作为关注的重点,为了应对医疗纠纷,在管理上出台了不少更加严格的制度,使医务人员工作量、工作压力增大，这些情况导致了人才的流失。二是医务人员对前途信心不足。医务人员实际收入与其他行业相比显弱势。内部利益关系的调整,也改变了一些人的价值观、人生观、世界观,使他们对前途信心不足,对医院的思想政治工作产生了怀疑。三是医患关系紧张。目前的医患关系,随着市场经济的发展,非营利性的政府医院也要负担相当一部分的成本开支,为了医院的正常运作,也必须追求一定的经济效益。而另一方面由于媒体的报道、国民素质的提高、法律意识的增强,使患者的维权意识增强,加大了病人与医务人员的信任危机,使医患关系日趋紧张。
开展思想政治工作的对策和方法，我认为，要从构建和谐入手。“和谐”是指协调、和顺、融洽之意。我们创建和谐医院就是要做到人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、病人与医务人员之间相互依存,整个医院形成一个政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。人是主体,是决定性因素,如何做好他们的思想政治工作对促进和谐医院的建设具有重要的意义。首先，要培养人性化的医患关系。通过思想政治工作激励医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观,引导医务人员以先进为荣,向典范看齐,自觉查找自身不足,自觉矫正自己的行为习惯。其次，要抓好医德医风建设。医院的思想政治工作的内容必须突出医务人员的医德医风建设,使他们树立爱岗敬业、廉洁行医的信念,其核心就是要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,激发他们的工作热情,把推动医院事业发展和实现自身价值联系起来,积极贡献自己的智慧和力量。
三是医院政工人员要努力提高自身素质,勇于创新。思想政治工作者要以科学发展观统领思想政治工作,运用科学理论指导思想政治工作的具体实践。广泛深入地学习党的基本理论和基本路线,深刻领会医院中心工作的任务、要求、部署。医院的思想政治工作要主动深入到医院中心工作中去,为行政工作想办法出点子,要与党员干部思想实际紧密结合,充分体现思想政治工作的个性特征。此外，在做思想政治工作时,要以医院干部职工的需求作为出发点,以人为本,努力体现人文情怀，充分把握每个医护人员都希望得到尊重、肯定、信任的心理特征,不断给予鼓励和关心。
（安康疗养院副院长：孙传志，13509158198）
