员工对领导评价问卷调查(中层领导)

时间：2020-10-12 08:26:22　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　****

　员工对领导评价满意度调查问卷

　亲爱的同事：

　您好！感谢您在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您对公司上级领导及管理人员的满意情况，从而

　提高公司管理水平。

　问卷采用不记名方式，请您根据自己的真实想法，在各题找最能代表您的看法的 “□” 中进行勾选 “ √”，

　不必受他人影响。我们承诺将会对您的填写结果完全保密。

　谢谢您的支持和合作，祝您工作愉快！

　被考核人：张 x、王 X、赵 X、孙 XX、苏 XX、陈 XX

　领导素质情况：

　品德谦洁、言行诚信、品行诚实，言行规矩，言行品行一般，私务多，经常上班品德谦洁、言行诚信、

　刚正不阿，足为楷模平易近人不易与人相处时间处理私人问题刚正不阿，足为楷模

　张 X □ □ □ □ □

　王 X □ □ □ □ □

　赵 X □ □ □ □ □

　孙 XX □ □ □ □ □

　苏 XX □ □ □ □ □

　陈 XX □ □ □ □ □

　领导能力情况：

　非常满意满意基本满意不满意非常不满意

　张 X □ □ □ □ □

　王 X □ □ □ □ □

　赵 X □ □ □ □ □

　孙 XX □ □ □ □ □

　苏 XX □ □ □ □ □

　陈 XX □ □ □ □ □

　布置任务清晰，责任到人，有始有终，有执行力

　完全能做到基本做到偶尔有偏差完全做不到

　张 X □ □ □ □

　王 X □ □ □ □

　赵 X □ □ □ □

　孙 XX □ □ □ □

　苏 XX □ □ □ □

　陈 XX □ □ □ □

　对同事提出的意见，建议，处理情况如何？

　及时答复并说明是否采纳

　及时答复但不予采纳，

　未说明理由

　不答复也不采纳

　张 X □ □ □

　王 X □ □ □

　赵 X □ □ □

　孙 XX □ □ □

　苏 XX □ □ □

　陈 XX □ □ □

　第 1 页共 1 页

　当同事之前发生矛盾时，以下领导的做法是：

　先查矛盾缘由再公正处理基本公正处理未调查清楚，听信一面之词

　张 X □ □ □

　王 X □ □ □

　赵 X □ □ □

　孙 XX □ □ □

　苏 XX □ □ □

　陈 XX □ □ □

　沟通协调能力

　善于上下沟通协调，乐于与人沟通协调，尚能与人合作，协调不善，

　能自发与人合作顺利达成目标达到工作要求工作开展困难

　张 X □ □ □ □

　王 X □ □ □ □

　赵 X □ □ □ □

　孙 XX □ □ □ □

　苏 XX □ □ □ □

　陈 XX □ □ □ □

　公平公正、奖罚分明

　完全能做到基本做到偶尔徇私按个人意愿执行

　张 X □ □ □ □

　王 X □ □ □ □

　赵 X □ □ □ □

　孙 XX □ □ □ □

　苏 XX □ □ □ □

　陈 XX □ □ □ □

　吃苦在前，敢挑重担，有团队意识

　完全能做到基本做到偶尔指挥别人，自己不做光说不做

　张 X □ □ □ □

　王 X □ □ □ □

　赵 X □ □ □ □

　孙 XX □ □ □ □

　苏 XX □ □ □ □

　陈 XX □ □ □ □

　成本意识

　成本意识强烈，积极节省，具备成本意识，尚具成本意识，缺少成本意识，

　避免浪费并能为公司节省尚能节省时有浪费

　张 X □ □ □ □

　王 X □ □ □ □

　赵 X □ □ □ □

　孙 XX □ □ □ □

　苏 XX □ □ □ □

　陈 XX □ □ □ □

　再次感谢您的积极支持与参与！我们将对调查信息做综合统计。同时感谢天康医药有你一路相伴！

　第 2 页共 2 页

相关热词搜索： 公司领导对员工的评价 领导中层 问卷调查

员工对领导评价问卷调查(中层领导)

最新文章

热门文章