应届生就业竞争力报告
时间：2020-09-26 08:11:52 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
? XX年应届生就业竞争力报告》
移动互联网招聘平台 BOSSa聘今日发布〈〈XX年应届生 就业竞争力报告》（下称“报告”）。报告显示，XX年毕业生 调薪酬期望下调，仅三成起薪达到 5000元。
同时，意愿在北上广深工作的毕业生比例继续下降，
“名校效应”在毕业生求职过程中愈发明显。伴随 GDP曾速
持续放缓，近几年成为就业主力军的互联网行业亦进入资本 寒冬。
XX年全国应届生平均期望薪酬较 XX年回落％至4421 元
报告显示，XX年全国应届生平均期望薪酬较去年回 落％至4421元，显示出应届生在激烈竞争状态下更为“务 实”的求职态度。企业为应届生开出的平均薪酬为 3958元，低于学生期望。
从薪资分布上看，起薪在 3000-3500元区间的应届生
最多，占到总数的 %，有％勺应届生薪水不足 5000元。有％ 的精英刚踏出校门便能获得 1万元以上的可观月薪。在双创大潮推动下，XX年从事互联网行业的应届生平 均薪酬最高，达到 5143元。金融（4761元）、电子通信（4672 元）、专业服务（4590元）位列二至四位。处于重新洗牌阶段 的广告传媒行业应届生平均起薪仅为 3884元，低于整体均值。
各行业薪资差异化明显使得更多应届生向互联网、金 融等高薪朝阳产业涌入，而进入机械制造、汽车、消费品、 房地产等传统行业的毕业生人数呈现不同程度的下降，从侧 面体现出实体行业萎靡对大学生就业产生的影响。同时，工作期望城市为北上广深的应届生数虽继续下 降，36%勺毕业生希望留在一线城市。仅在三年前，这个数 字还超过50%面临持续增加的生活压力和激烈竞争，加之“新一线城市”如杭州、南京、青岛、成都等地的崛起， 44%
的应届生选择到二线城市工作。在北上广深严控人口数虽的 政策背景下，人才分布开始进入分散期。在就业竞争力与薪酬增长空间上， “名校效应”更加残
酷
BOS薄聘在本次报告中还发布了 “ XX年应届生薪酬50 强高校榜”，和“XX年应届生就业竞争力 100强高校榜”。两 份榜单显示，“名校效应”在学生求职过程中愈发明显。报告显示，“985”、“211”大学应届生平均薪酬要比普 通大学均值分别高出 37僧口 ％ 50所应届生薪酬最高的学校 中，共有32所大学平均薪酬高于 5000元，除深圳大学外， 其余高校全部为“ 985”或“211”大学。其中，所在地为北 上广深的学校占到 23席。排在前三位的学校依次为清华、 复旦、北大。XX应届生就业竞争力100强高校
在引入了薪资增长率、职业成长曲线、求职行为、简
历青睐度等多重因子后，BOS迪聘的“高校毕业生就业竞争 力模型”显示，剔除行业、地区、专业等因素，在同一基准 线上竞争的时候，名校背景是应届生提升就业竞争力的强相 关因子，更容易被企业认可。“XX应届生就业竞争力100强高校榜”显示，学生就 业竞争力最高的院校中，85利大家耳熟能详的“985”、“211' 大学。清华、北大、复旦、浙大四所大学学生的就业竞争力 最高，其竞争力指数均超过 175,大幅领先其他学校。从第5名开始，学校间的指数差距开始缩小，大部分 985大学应 届生的竞争力并没有本质区别。
从学校类型上看，TOP50中， 44啾学为理工类，38啾学为综合类，文系类仅占到 18%对于普通高校学生来说，提高软实力成为求职的必然选择。
据悉，BOSSa聘与看准网发布的这一报告以 XX年进入
职场的毕业生为调查对象，抽取 137645个有效薪酬、简历
和行为样本，围绕毕业生起薪、就业竞争力高校排名、专业 就业前景、求职技能竞争力等维度展开深度分析和解读。样 本中本科生占％硕士研究生占 ％博士研究生占 ％大专生 占％
