构建和谐企业应注重的几个方面
时间：2020-09-26 08:08:02 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
努力构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛为总书记的党中央做出的一项重大战略部署，也是党的先进性建设的重要体现，对于全面建设小康社会，把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进，具有重大而深远的意义。大到整个社会，小至一个企业，甚至一个部门，和谐将成为我们在新形势下处理各种矛盾的重要价值取向。和谐企业是和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业，就是要坚持在党的领导下，以人为本，着眼调动一切积极因素，增强广大职工群众的创造力；
着眼协调好各方面的利益关系，维护和实现内部公平；
着眼营造良好的社会氛围，形成和谐相处的人际环境。构建和谐企业是个大课题，需要研究的问题很多，主要应强调以下几个方面。
一、坚持党的领导，是构建和谐企业的政治保障
实现和谐，建设美好未来，始终是人们孜孜以求的愿望。构建和谐社会、和谐企业，在大力发展经济为构建和谐提供坚强的物质基础的同时，必须始终坚持中国共产党的领导，坚持社会主义的发展道路，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指针，不断加强民主政治，大力发展先进文化，坚持以人为本，为构建和谐提供强大的政治保障和精神支撑。
二、加强思想政治工作，是构建和谐企业的传统法宝
思想政治工作是我党的一大优势，是我们传统的法宝，是正确处理新形势下各种社会矛盾的重要方法。要切实发挥思想政治工作的特殊作用，要将思想政治工作渗透到企业工作的方方面面，始终把职工群众的利益作为工作的出发点和落脚点，尊重职工群众的创造精神，促进人的全面发展，协调各方面的利益关系，正确处理职工群众内部矛盾，调动职工群众的积极性，使改革、发展和稳定相互协调、相互促进，确保企业政治稳定，和谐发展。
三、正确分析研究当前形势的特点和规律，是构建和谐企业的前提
正确认识和把握形势，是做好各项工作的基础。当前我们正处在经济转轨时期，各项改革正在不断深入，新情况、新问题层出不穷。如经济发展不平衡、利益分配不公、劳动就业方式变化问题等等，对于这些情况和问题我们了解的还不够全面、不够深刻，必须正确的认识和把握，否则处理不好就可能会引发一些不和谐的因素，因此，在工作中要加强对构建和谐问题的深层次研究，一是加强对职工素质能力结构、职工子女就业结构、收入分配结构、社会治安、安全生产等方面发展变化和发展趋势的调查研究，以便于统筹各方面的利益关系，把握新形势下构建和谐的特点和规律。二是加强对解决重大问题的研究，以利于健全构建和谐的有效机制，保证职工群众安居乐业。通过开展调查研究，切实提高认识水平，提高思想政治工作的针对性，把构建和谐落到实处。
四、加强干部职工能力建设，是构建和谐社会的基础
构建和谐，关键是人的问题，而加强教育和培训是提高人们构建和谐能力的基础工作。胡锦涛同志要求领导干部不断提高“六个本领”，即激发社会创造力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领和维护社会稳定的本领。因此一定要把构建和谐能力的教育，纳入干部职工的培训内容，尤其是要着力提高领导干部的执政能力，树立和落实科学发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，坚持科学执政、民主执政、依法行政，增强抢抓机遇，驾驭市场经济的能力，解决实际问题、化解矛盾的能力，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。
五、正确处理职工群众内部矛盾，是构建和谐企业的重要措施
当前，企业内部存在的各类矛盾发生了新的变化，比较突出的问题主要有：一是职工收入差距拉大；
二是就业形势严峻；
三是上访事件增多。正确处理企业内部矛盾，首先要把实现、维护和发展职工群众利益作为制定政策的出发点和落脚点，从源头上减少矛盾。凡是涉及职工群众利益的决策，必须慎之又慎；
凡是损害职工群众利益的决策必须坚决纠正；
凡是超过群众承受能力的决策，必须暂缓出台。如果我们的决策都符合群众的利益，就能从根本上减少冲突和矛盾的发生。第二要具体问题作具体分析，从过程上有效解决矛盾。俗话说“一把钥匙开一把锁”。不同类型的矛盾采用不同的方法来解决。对利益方面的矛盾，主要用经济的方法加以解决，统筹兼顾、协调安排；
对是非方面的矛盾，主要用民主的方法加以解决，说服教育，增进团结；
对涉法方面的矛盾，主要用法治的方法加以解决，依法办事，公正处理。不论解决什么类型的矛盾，都要立足于使矛盾得以缓和与解决，努力避免矛盾激化和向对抗性矛盾转化。第三要努力把握矛盾的规律，通过健全体制机制来化解矛盾。认真总结正反两方面的经验教训，发现和把握规律性的东西，建立健全工作机制，把处理内部矛盾纳入经常化、规范化的轨道。
六、转变干部作风，为职工群众办实事，是构建和谐企业的关键
在企业内部，各基层单位直接面向职工群众，做好群众工作对构建和谐企业十分重要。企业领导干部在具体工作中，一要坚持执政为民，不断夯实执政的群众基础，围绕当前职工群众关心的热点、难点和焦点问题，力所能及的为群众解决住房难、看病难、子女上学难、就业难等实际问题，力所能及地为帮扶孤寡老人、特困职工等弱势群体，真正把组织温暖送到他们心坎上。二要把职工群众的愿望作为第一信号，各级党员干部应切实转变工作作风，深入基层，深入实际，深入群众，千方百计为职工排忧解难，把群众利益作为第一追求，善谋富民之策，多办利民之事，真正提高职工收入，改善群众生活，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为想问题办事情的出发点和归宿，真正建立起鱼水情深的党群干群关系，真正打造构建和谐企业坚实的群众基础，增强企业的凝聚力和向心力。
七、调动一切积极因素，为构建和谐提供有力的人才保证和智力支持
最广泛最充分地调动一切积极因素，激发广大职工群众的创造活力，这是对构建和谐企业提出的新要求。要加快发展营造人才的新优势，为各类人才搭建创业舞台，吸引一切人才和智力为经济全面发展服务，努力形成人才辈出、人尽其才的大好局面。要营造以人为本、构建和谐、干事创业、争当一流的良好环境，敢于冲破一切妨碍发展的思想观念，革除一切影响发展的体制机制，冲破一切束缚发展的做法和规定，调动广大干部职工推动经济发展、建设和谐企业的积极性，营造尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，让一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。尤其是党员领导干部，要用自身的一言一行体现先进性，站在建设和谐企业的最前沿，始终抓住经济建设这个中心，树立强烈的发展意识、创新意识、竞争意识、机遇意识、效益意识，大力发扬立足岗位无私奉献的精神，树立干大事业、求大发展的创业精神，不做表面文章，不图一时风光，努力为构建和谐社会、和谐企业做出自己的贡献。
构建和谐企业，是企业增强凝聚力、提升竞争力、提高经济效益和职工群众生活水平的迫切需要，也是企业劳资各方的共同愿景。只有坚持正确的政治方向，坚持以人为本，上下同心，全员共建，才能有效推动企业安全高效、和谐稳定发展。
西山煤电马兰矿选煤厂 曾爱国
着眼协调好各方面的利益关系，维护和实现内部公平；
着眼营造良好的社会氛围，形成和谐相处的人际环境。构建和谐企业是个大课题，需要研究的问题很多，主要应强调以下几个方面。
一、坚持党的领导，是构建和谐企业的政治保障
实现和谐，建设美好未来，始终是人们孜孜以求的愿望。构建和谐社会、和谐企业，在大力发展经济为构建和谐提供坚强的物质基础的同时，必须始终坚持中国共产党的领导，坚持社会主义的发展道路，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指针，不断加强民主政治，大力发展先进文化，坚持以人为本，为构建和谐提供强大的政治保障和精神支撑。
二、加强思想政治工作，是构建和谐企业的传统法宝
思想政治工作是我党的一大优势，是我们传统的法宝，是正确处理新形势下各种社会矛盾的重要方法。要切实发挥思想政治工作的特殊作用，要将思想政治工作渗透到企业工作的方方面面，始终把职工群众的利益作为工作的出发点和落脚点，尊重职工群众的创造精神，促进人的全面发展，协调各方面的利益关系，正确处理职工群众内部矛盾，调动职工群众的积极性，使改革、发展和稳定相互协调、相互促进，确保企业政治稳定，和谐发展。
三、正确分析研究当前形势的特点和规律，是构建和谐企业的前提
正确认识和把握形势，是做好各项工作的基础。当前我们正处在经济转轨时期，各项改革正在不断深入，新情况、新问题层出不穷。如经济发展不平衡、利益分配不公、劳动就业方式变化问题等等，对于这些情况和问题我们了解的还不够全面、不够深刻，必须正确的认识和把握，否则处理不好就可能会引发一些不和谐的因素，因此，在工作中要加强对构建和谐问题的深层次研究，一是加强对职工素质能力结构、职工子女就业结构、收入分配结构、社会治安、安全生产等方面发展变化和发展趋势的调查研究，以便于统筹各方面的利益关系，把握新形势下构建和谐的特点和规律。二是加强对解决重大问题的研究，以利于健全构建和谐的有效机制，保证职工群众安居乐业。通过开展调查研究，切实提高认识水平，提高思想政治工作的针对性，把构建和谐落到实处。
四、加强干部职工能力建设，是构建和谐社会的基础
构建和谐，关键是人的问题，而加强教育和培训是提高人们构建和谐能力的基础工作。胡锦涛同志要求领导干部不断提高“六个本领”，即激发社会创造力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领和维护社会稳定的本领。因此一定要把构建和谐能力的教育，纳入干部职工的培训内容，尤其是要着力提高领导干部的执政能力，树立和落实科学发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，坚持科学执政、民主执政、依法行政，增强抢抓机遇，驾驭市场经济的能力，解决实际问题、化解矛盾的能力，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。
五、正确处理职工群众内部矛盾，是构建和谐企业的重要措施
当前，企业内部存在的各类矛盾发生了新的变化，比较突出的问题主要有：一是职工收入差距拉大；
二是就业形势严峻；
三是上访事件增多。正确处理企业内部矛盾，首先要把实现、维护和发展职工群众利益作为制定政策的出发点和落脚点，从源头上减少矛盾。凡是涉及职工群众利益的决策，必须慎之又慎；
凡是损害职工群众利益的决策必须坚决纠正；
凡是超过群众承受能力的决策，必须暂缓出台。如果我们的决策都符合群众的利益，就能从根本上减少冲突和矛盾的发生。第二要具体问题作具体分析，从过程上有效解决矛盾。俗话说“一把钥匙开一把锁”。不同类型的矛盾采用不同的方法来解决。对利益方面的矛盾，主要用经济的方法加以解决，统筹兼顾、协调安排；
对是非方面的矛盾，主要用民主的方法加以解决，说服教育，增进团结；
对涉法方面的矛盾，主要用法治的方法加以解决，依法办事，公正处理。不论解决什么类型的矛盾，都要立足于使矛盾得以缓和与解决，努力避免矛盾激化和向对抗性矛盾转化。第三要努力把握矛盾的规律，通过健全体制机制来化解矛盾。认真总结正反两方面的经验教训，发现和把握规律性的东西，建立健全工作机制，把处理内部矛盾纳入经常化、规范化的轨道。
六、转变干部作风，为职工群众办实事，是构建和谐企业的关键
在企业内部，各基层单位直接面向职工群众，做好群众工作对构建和谐企业十分重要。企业领导干部在具体工作中，一要坚持执政为民，不断夯实执政的群众基础，围绕当前职工群众关心的热点、难点和焦点问题，力所能及的为群众解决住房难、看病难、子女上学难、就业难等实际问题，力所能及地为帮扶孤寡老人、特困职工等弱势群体，真正把组织温暖送到他们心坎上。二要把职工群众的愿望作为第一信号，各级党员干部应切实转变工作作风，深入基层，深入实际，深入群众，千方百计为职工排忧解难，把群众利益作为第一追求，善谋富民之策，多办利民之事，真正提高职工收入，改善群众生活，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为想问题办事情的出发点和归宿，真正建立起鱼水情深的党群干群关系，真正打造构建和谐企业坚实的群众基础，增强企业的凝聚力和向心力。
七、调动一切积极因素，为构建和谐提供有力的人才保证和智力支持
最广泛最充分地调动一切积极因素，激发广大职工群众的创造活力，这是对构建和谐企业提出的新要求。要加快发展营造人才的新优势，为各类人才搭建创业舞台，吸引一切人才和智力为经济全面发展服务，努力形成人才辈出、人尽其才的大好局面。要营造以人为本、构建和谐、干事创业、争当一流的良好环境，敢于冲破一切妨碍发展的思想观念，革除一切影响发展的体制机制，冲破一切束缚发展的做法和规定，调动广大干部职工推动经济发展、建设和谐企业的积极性，营造尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，让一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。尤其是党员领导干部，要用自身的一言一行体现先进性，站在建设和谐企业的最前沿，始终抓住经济建设这个中心，树立强烈的发展意识、创新意识、竞争意识、机遇意识、效益意识，大力发扬立足岗位无私奉献的精神，树立干大事业、求大发展的创业精神，不做表面文章，不图一时风光，努力为构建和谐社会、和谐企业做出自己的贡献。
构建和谐企业，是企业增强凝聚力、提升竞争力、提高经济效益和职工群众生活水平的迫切需要，也是企业劳资各方的共同愿景。只有坚持正确的政治方向，坚持以人为本，上下同心，全员共建，才能有效推动企业安全高效、和谐稳定发展。
西山煤电马兰矿选煤厂 曾爱国
