抓好党建工作,引领矿井高质量发展
时间：2022-12-03 22:15:02 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
文/朱 安
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
进入新的发展阶段，面对新形势新任务新要求，淮北矿业集团朱仙庄矿立足企业实际，围绕中心工作，创新党建工作思路和方法，全力加强党的建设，充分发挥党建工作优势，为促进矿井安全高效和谐发展提供了坚强的组织支撑和思想保障。
事业成败，关键在人。朱仙庄矿始终把抓班子、带队伍、聚人才作为党委工作的重中之重，全面加强党的建设，以高质量党建引领矿井高质量发展。
1.努力建设引领发展的领导班子
以深入开展“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子创建为抓手，突出思想政治、作风和能力建设，努力把领导班子建设成为坚强的领导集体。
一是坚持以学习提素质。按照“学理论、提素质、议大事、出思路”的定位，不断完善集体学习、个人自学等制度措施，使理论学习“软指标”变成“硬任务”。班子成员按照排定的计划提前备课、轮值领学，定期举办党委中心组成员理论知识比武活动，注重带着问题学习、注重调查研究，在学懂、弄通、做实上下功夫，不折不扣地贯彻执行党的方针政策，努力把理论成果转化为促进工作的具体举措。
二是坚持以民主增团结。班子成员自觉落实民主集中制原则，严格执行党委议事规则和决策程序。注重沟通交流，认真开展批评与自我批评，查找解决存在的突出问题，消除误解，达成共识，积极打造开放式民主生活会，形成“团结一致促和谐、凝心聚力谋发展”的良好局面。
三是坚持以示范正作风。班子成员持续整改“四风”问题，主动下访，问计于职工，广泛开展“我为职工办实事、我为基层解难题”活动，用心用情帮助基层单位和职工群众解决“急难愁盼”问题。严格执行改进作风建设相关规定，带头践行“严细实精”作风，模范落实跟带班、值班、双休日下井等制度，以优良作风赢得了职工认同，拉近了党群、干群关系。
2.着力打造充满活力的基层组织
常态化开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”和标杆党支部、标杆党小组创建系列活动，定期对基层党建工作进行“会诊”，不断提升基层党支部建设水平。
一是创新支部活动形式。通过举办支部书记培训班、廉政党课等活动，不断提高支部书记政治素养和业务水平。充分发挥党建联络员监督、检查、指导作用，每季度进行“星级”支部考核评定，突出正向激励，对五星党支部给予表彰奖励。同时，大力实施党建工作“领航”计划，积极推广优秀党支部工作经验，深入开展“一支部一品牌”创建活动，着力打造一批过得硬、叫得响、推得开的党支部建设品牌。
二是发挥党员先锋作用。加大党员理想信念、党性观念、宗旨意识教育力度，完善“星级”党员评选办法。围绕矿井安全生产、经营管理、和谐稳定等中心工作，组织党员与职工进行安全结对子包保，扎实开展党员示范岗、党员身边无事故等活动，引导广大党员争做安全生产的先锋、降本增效的模范、维护和谐的标兵，影响和带动身边的职工立足本职岗位，为企业改革发展多作贡献。
3.全力锻造素质一流的人才队伍
始终坚持人才优先发展战略，统筹推进“三支人才队伍”建设，不断优化人才发展环境，全力打造一支“新老衔接、梯次合理、素质优良、充满活力”的人才队伍。
一是完善选人制度。坚持党管干部原则，严格执行管技人员任前公示制、试用期制、新提职人员测试等制度，全面推行副总师公推公选、竞聘上岗制度，机关工作人员“逢进必考”，使竞争性选拔成为常态。每年对管技人员进行综合考核，充分运用考核结果，实行末位淘汰，真正做到干部“能上能下”。
二是优化成长环境。牢固树立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，定期召开人才科技大会，表彰奖励优秀人才和科技项目，并在评先、晋升、薪酬等方面给予政策倾斜，充分激发各类人才干事创业的热情。加大轮岗交流力度，把优秀人才放在关键岗位去锻炼，放到复杂环境去考验，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
三是创新培养方式。认真落实党委联系专家、副总以上领导联系优秀人才、党群部长联系毕业生工作制度，严格落实“师带徒”和见习毕业生转正答辩制度，加大转正定岗淘汰力度，提高毕业生见习培养效果。全面推进职工全员培训，突出抓好技能人才培养，充分发挥实训基地和工匠作用，努力培养一批高技能人才。坚持以考促学、以学促用，每月分层次组织必知必会知识抽考，促使干部职工自觉学习、提高素质。
风清则顺民意，气正则聚人心。朱仙庄矿持续推进政治生态建设，长期培育、常抓不懈，营造心齐气顺、干事创业的良好氛围。
1.以制度明责任
突出党风廉政建设责任制的“龙头”作用，层级签定责任书，强化党员干部“一岗双责”“守土有责”意识。综合运用每日督查、每月抽查、年度考核，实行定性指标量化考核，增加反向测评内容，进一步提高“政治体检”水平。强化责任追究，对不认真履职、不按制度办事以及责任范围内出现问题的，严肃追究有关领导和相关责任人，用铁的纪律保证党风廉政建设责任制落到实处。
2.以机制控风险
坚持以“完善制度+规范流程+全面公开”为手段，围绕权力运行，在找准廉洁风险、完善防控措施、落实防控责任上下功夫。紧紧抓住“三重一大”、工程建设、工资奖金分配等重点环节，通过合理分权、优化流程、强化监督，把廉洁风险防控有效嵌入具体工作之中。
3.以公开促公平
坚持“党员、职工关心什么，就公开什么”的原则，把重大决策决定、选人用人、职工福利等作为公开重点。推行事务公开听证会制度，职工围绕安全生产、工资分配等事项进行提问、质询，单位领导现场解答，化解职工心中疑惑。加强公开工作监督，每季组织职工代表对公开工作进行满意度测评，每月对基层单位职工考勤、工资分配等公开情况进行专项检查，保证公开质量，严防侵害职工利益的“小微腐败”现象发生。
文化是企业培育竞争优势、效益优势和发展优势的内在要求。朱仙庄矿高度重视企业文化建设，努力以优秀的企业文化提升矿井“软实力”。
1.加强理论宣讲
把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，充分利用新时代文明实践中心等平台，开展党建理论微课堂、大讲堂等学习传播活动。持续开展“举旗帜、送理论、进科区”宣传宣讲，副总以上领导带头深入基层科区，开展形势任务宣讲，把形势讲透、任务讲明、困难讲清、信心鼓足。党支部书记上讲台上党课，充分发挥各级各类宣讲队伍的作用，推进线上线下一体化宣讲，让党的创新理论落地生根。
2.弘扬核心价值观
广泛开展“讲述你我故事、弘扬企业精神”“寻找最美矿工”等活动，深入挖掘和宣传矿井发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和事件，引领广大干部职工增进文化建设共识，使之外化于行、内化于心。常态化开展“最美家庭”等评选活动，强化爱国主义、集体主义、社会主义教育，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根。
3.突出文化引领
广泛开展“我们的节日”主题系列文体活动，利用春节、中秋等中华民族传统节日，充分挖掘节日文化内涵，开展干部职工广泛参与的节日民俗文化活动和中华经典诵读活动，共建精神文明家园。依托广播、网站、公众号等企业文化阵地，讲好企业文化故事，积极打造安全、廉洁、党建等企业文化品牌，以企业文化内聚力提升精神文明感染力。
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