作风能力建设年【完整版】

下面是小编为大家整理的作风能力建设年【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年作风能力建设年5篇

第1篇: 2022年作风能力建设年

在全系统“作风能力建设年”活动动员大会上的讲话

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杂谈

同志们：

根据省局党组的总体部署，为贯彻邹局长、熊组长在全省食品药品监管工作会议上的讲话精神，落实市委、市政府在市委六届八次全会的具体安排，经局党组研究，决定利用一年的时间在局机关开展作风能力建设年活动。通过加强作风能力建设，进一步激发全体干部职工思发展、谋发展、干事业的积极性，着力强化素质，切实改进作风，提高行政效能，努力为全市食品药品监管事业跨越式发展提供强有力的保障。

下面，我代表局党组就作风能力建设问题，讲三个方面的意见。

一、充分认识开展“作风能力建设年”活动的重要性，切实增强责任感和紧迫感

今年工作会上，省局党组明确指出，要以加强作风能力建设为抓手，努力打造风清气正、干事创业的良好环境。坚强的党性和优良的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是密切党同人民群众血肉联系的重要保证。我们要以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，改进工作作风。大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评等优良作风。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析作为民主生活会的重要内容，坚决反对逢迎讨好、相互吹捧的庸俗作风，坚决纠正脱离群众的不良风气，切实解决作风漂浮、不负责任、弄虚作假的问题，坚决杜绝形式主义、官僚主义和相互推诿扯皮等现象。

市委六届八次全会报告明确要求，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入开展作风建设，不断探索加强和改善党的领导的新途径新方法。以作风建设为主线，加强和改善党的领导，以解决突出问题为重点，加强作风建设，坚持把作风建设年活动作为“一把手”工程来抓，以“抓能力提升、抓政令畅通、抓工作创优、抓工作纪律、抓服务质量、抓廉洁自律”为重点，扎实开展作风建设活动，在全市范围内营造了风清气正、干事创业的良好氛围。坚持将反腐倡廉与作风建设有机结合，扎实开展党风廉政宣教活动，深入抓好全省廉政风险预警防控示范市建设，加大案件查处力度。以创建学习型党组织为重点，加强党员干部学风建设。

所以说，作风能力建设是省局党组的要求，是市委、市政府的具体部署，我们必须贯彻落实，充分认识新形势下加强干部作风能力建设的重要意义，切实增强开展作风能力建设年活动的紧迫感。

第一，加强作风能力建设，是攻坚克难、推动食品药品监管事业科学发展的迫切需要。目前，我市食品药品安全形势依然严峻，食品药品安全方面还存在许多热点难点问题，食品药品安全监管工作任务十分艰巨，各方面工作都处在攻坚克难的重要阶段。在这样的特殊时期，我们能不能推动食品药品监管事业科学发展，能不能在解决影响食品药品安全的深层次问题和突出问题上取得突破，能不能确保今年确定的各项目标任务圆满完成，很大程度上取决于干部职工的精神状态、工作作风和工作能力。为此，我们比以往任何时候都需要更加注重转变工作作风、提升工作能力。只要我们干部的作风能力“硬起来”，战胜困难的信心就会足起来，解决问题的办法才会多起来，实现当前食品药品监管工作目标任务就会有保证。

第二，加强作风能力建设，是确保人民群众饮食用药安全的必然要求。食品药品安全事关人民群众身体健康和生命安全，是最大的民生问题。这就决定了食品药品监管工作的特殊性，工作要求高、责任重大。要履行好肩负的职责，首先要有“为民”意识，要始终把监管工作的出发点和落脚点放在维护人民群众饮食用药安全上，用人民群众的饮食用药安全引领监管工作，人民群众在食品药品安全方面关注的热点难点问题，就是我们着力解决的重点问题；
其次，要有“务实”态度，食品药品监管工作容不得丝毫虚浮、丝毫懈怠，一定要真抓实干，务求实效，否则就会引发食品药品安全事故，造成人民群众生命财产的重大损失。再次，要有“责任”意识，食品药品安全责任重于泰山，只有坚守职责、尽职尽责，安全问题不解决不放手，安全隐患不排除不罢休，才能为人民群众饮食用药把好关，让人民群众吃得放心、用得安心、消费得舒心。

第三，加强作风能力建设，是加强监管干部队伍建设的重要举措。干部队伍是实现食品药品监管各个阶段目标任务的关键和组织保证，而干部队伍有没有创造力、凝聚力和战斗力，能不能干事，能不能干成事，关键在于有没有良好的作风和能力。作风和能力是一种无形的巨大力量，是威信之源、力量之本。一个单位、一名干部的工作，成在作风和能力，败也在作风和能力；
一个单位、一名干部的形象，好在作风和能力，坏也在作风和能力。作风能力建设是干部队伍建设的重要内容。我们开展作风能力建设年活动，就是要解决干部职工作风能力方面存在的薄弱环节，使广大干部职工的作风能力有一个新的更大转变，使监管干部队伍的素质得到进一步提升。

第四，加强作风能力建设，是建设廉洁高效机关的重要途径。干部作风能力是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。良好的作风和能力是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不良的作风和能力往往是走向腐败堕落的助推因素。改进干部作风，提升干部能力，提高监管效能，增强服务能力，加强勤政廉政，是作风能力建设的内在要求，也是反腐倡廉的基础性工作。只有加强干部队伍作风能力建设，完善权责明确、行为规范、考核有据、监督有效的工作制度，切实做到用制度管人、管权、管事，才能真正实现勤政、为民、务实、清廉的要求，在履行职责、保障安全、服务大局中发挥应有的职能作用。

二、开展“作风能力建设年”活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

我局自年组建以来，全体干部职工艰苦奋斗、求真务实、开拓进取，实现了药械市场秩序由“乱”到“治”的根本性好转，健全了行政监督与技术监督相结合、社会监督为补充、覆盖全市的食品药品监管体系，也锤炼出了一支政治坚定、业务精通、群众认可的监管队伍。这些，都是以良好作风能力作保障的。可以说，这些年我们干部队伍的作风总体是好的，能力是比较强的。但是，我们还要清醒地看到，在新形势下，食品药品监管系统作风能力建设，与省局党组和市委、市政府的要求、与人民群众的期望、与推进工作的需要相比，还存在一定的差距，有些问题还比较突出。主要表现在以下几个方面：

一是宗旨意识不强。有的同志“为谁监管”的问题仍然没有解决好，重视小团体利益、局部利益、甚至私人利益，不能正确处理公众利益与企业利益的关系，重审批轻监管、重处罚轻服务，监管就是收费，检查就是罚款，以罚代改，方法简单，作风粗暴，行为不规范；
有的同志“怎样监管”的问题没有解决好，作风不实，工作不细，日常检查不能发现问题，监管走过场，有的甚至坐在屋里搞监管、不讲程序乱监管，吃拿卡要瞎监管。

二是纪律观念淡薄。有的同志个人主义严重，说话做事不讲原则、不讲规矩，向领导和组织提一些违反制度、违反规定的无理要求；
有的搞工作讲条件、提要求，就是不想办法；
有的同志不学习政治、不钻研业务，喜欢说长道短、搬弄是非，谋人不谋事，不能摆正自己的位置；
有的同志小事、日常事务层层汇报、反复汇报、打电话汇报，但对监督检查中发现的问题不闻不问，不汇报、不处理，贪污截留监督检查情况，先斩后奏，斩而不奏，出了问题上推下卸，总之都是别人的问题，自己一贯正确；
有的同志上班纪律差，摸洋工、混点子、中途溜走，上网打牌、看电影、玩游戏，或做与工作无关的事。

第2篇: 2022年作风能力建设年

第一部分矿井概况
一、矿井概况及生产开拓状况
（一）地理位置、企业性质、隶属性质、地形、地貌、交通情况、井田范围、井田面积、主要可采煤层：
1、地理位置：苏海图井田位于乌海市境内，井田中心地理坐标为东经106°37′36″北纬39°32′28″。
2、企业性质：国有，隶属关系：神华乌海能源有限责任公司。
3、地形、地貌：苏海图井田范围内为剥蚀构造的中等山区及小丘陵区，地貌特征是剥蚀强烈，基岩裸露，沟谷发育。本井田的地形特征为沿走向的中部为最高山脊，走向近于南北，东西两侧形成缓山坡，坡角10°左右，冲沟发育于东西两侧。
4、交通情况：苏海图井田位于乌达区的北部，包兰铁路从矿区东侧通过，有与包兰线接轨的铁路专用线至矿井工业场地，专用线长15Km；
110国道从矿区南侧通过，距矿井工业场地16Km，有柏油路相连，交通便利。
5、井田位置：本井田位于乌达区的西北部。

6、边界范围：X坐标4376550-4382500，Y坐标3380200-36383100。东西宽2-3Km，南北长5.5Km。
7、拐点坐标序号1234567
X坐标4382460.004380500.004379774.004376552.004376552.004378650.004381480.00
2
Y坐标36382230.0036383150.0036382300.0036382300.0036380485.0036380285.0036380500.00
8、井田面积11.0054Km。
9、相邻矿井边界关系：井田东部以径线36382300与黄白茨井田划界，西部和北部以17层煤露头为界。
10、井田主要可采煤层为9、10、12、13上、13和15层共5个煤层（9、10、12、13上层已回采完毕）。
现开采煤层自燃和爆炸性：煤层名称15#煤层

2
2
自燃倾向性分类二类，自燃
2
煤尘爆炸性有煤尘爆炸性

13#煤层二类，自燃有煤尘爆炸性
二、矿井通风系统状况
矿井采用抽出式通风，201大巷、301大巷、136进风井及三下山进风井进风，五上山回风井回风。矿井设计生产能力130万t／a，井下布置2个综采工作面、3个掘进工作面、10个硐室。使用的4主扇及备扇型号为BDK（III）-8-№24，配套电机型号为YBF-355M2-8，电机额定功率为2×160KW，风机叶片安装角度为32度，主扇排风量为5727m/min，负压为2450Pa，等级孔为2.29m。
该矿井2011年瓦斯等级鉴定结果为瓦斯矿井，矿井瓦斯绝对涌出量6.48m/min，矿井瓦斯相对涌出量2.02m/t；
矿井二氧化碳绝对涌出量22.35m/min，矿井二氧化碳相对涌出量：6.97m/t
地面通风机房安设两台同等能力的轴流式通风机，一台运转，一台备用。
风机型号BDK（III）-8-№24，名牌参数为：风量Q4506～6792m/min全风压H1776～3267Pa功率P2×160KW风机轴转速740r／min
第二部分矿井通风能力计算
二、由里向外核算法

3
3
3
3
3
3
3
2
#

（1）矿井需风量计算1.矿井风量计算
根据矿井采掘作业计划，矿井正常生产时布置采煤工作面2个，备采工作面2个，掘进工作面3个，独立通风硐室10个。
按照《煤矿安全规程》的有关规定，全矿井需风量按下列要求分别计算，并选取最大值。
（1）按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给的量不得少于4m／min;即
Q矿进≥4NK矿通
式中Q矿进——全矿井需要总风量，m／min；
N——井下同时工作的最多人数，人
K矿通——矿井通风系数，包括矿井内不漏风和配风不
均匀因数。K矿通取1.2。
（2）按采煤、掘进、硐室及其他地点实际需要风量的
总和计算，即
Q矿进=（∑Q采+∑Q掘+∑Q硐+∑Q其他）×K矿通（m3／min）式中∑Q采采煤工作面实际需要风量的总和，m3／min；

∑Q掘掘进工作面实际需要风量的总和，m3／min；
∑Q硐硐室实际需要风量的总和，m3／min；
∑Q
其他
3
3
除采煤、掘进、硐室等地点外，其他独立通风巷
道的需要风量总和，m3／min；


4

2.矿井风量计算的基础资料
（1）矿井地质说明书、设计说明书、图纸。（2）矿井和采掘工作面瓦斯涌出量预测资料。（3）采掘工作面和通风巷道风流温度预测资料。（4）各种硐室情况。
3.采掘工作面实际需要风量的计算
采煤工作面实际总需要风量，按矿井各采煤工作面实际需要风量的总和计算：
∑Q采=Q采1+Q采2+„+Q采N(m3／min
式中Q采1，Q采2，„+Q采N——各采煤工作面（包括备采工作面）的实际需要风量，m3／min。
（1）采煤工作面实际需要风量的计算：①按瓦斯涌出量计算：
Q采=100qCH4×K采通（m3／min）
Q采=67qco2×K采通（m3／min）
式中qCH4——工作面瓦斯绝对涌出量，qco2——工作面二氧化碳绝对涌出量,根据瓦斯鉴定资料，15层煤瓦斯0.92m3／min，13层煤瓦斯0.88m3／min;15层煤二氧化碳3.10m3／min，13层煤二氧化碳2.14m3／min;
K
采通
——工作面瓦斯或二氧化涌出不均匀的备用风量系
数，取1.5。
则Q031501=100qCH4×K采通=100×1.21×1.5=181.5（m3／min）

5

Q031501=67qco2×K采通=67×3.87×1.5=389（m3／min）Q031304=100qCH4×K采通=100×1.88×1.5=282（m3／min）Q031304=67qco2×K采通=67×5.79×1.5=582（m3／min）②按适宜温度进行计算
Q采=Q基本×K采高×K采面长×K温
式中Q采——采煤工作面需要风量，m3／min;
Q基本———不同采煤方式所需的基本风量，m3／min；
Q
基本
=工作面控顶距×工作面实际采高×工作
面有效断面70﹪×适宜风速（取1.0m／s）;
K采高——回采工作面采高调整系数，取1.0；
K采面长——回采工作面长度调整系数，取1.1；
K温——回采工作面温度调整系数，取0.9；
Q031501=Q基本×K采高×K采面长×K温=60×4.20×1.85×0.7×1×1.5×1.1×0.9=485（m3／min）
Q031304=Q基本×K采高×K采面长×K温=60×4.12×1.75×0.7×1×1×1.1×0.9=299（m3／min）
③按人数计算：Q采=4N(m3／min
式中N——采煤工作面同时工作的最多人数，取40人。则Q031501=4×40=160（m3／min）
Q031304=4×40=160（m3／min）
④按风速验算：

6

取上述结果的最大值，Q031501取485m3／min，Q031304取582m3／min。
按最低风速验算:Q031501≥60×0.25×7.8=117(m3／min
Q031304≥60×0.25×7.21=108(m3／min
按最高风速验算：Q1250≤60×4×7.8=1872(m3／min
Q1353≤60×4×7.21=1730(m3／min
即031501工作面、031304工作面的风速符合要求。根据以上计算，031501工作面需风量确定为485m3／min,031304工作面需风量确定为582m3／min.
(2采煤工作面实际总需要风量的确定，矿井正常生产时，共有2个综采工作面，2个备采工作面，所以
∑Q采=582+485+291+243=1601m3／min4.掘进工作面风量计算
掘进实际总需要风量按矿井各独立通风掘进工作面
实际需要风量的总和计算
∑Q掘=Q掘1+Q掘2+„+Q掘N(m3／min
（1）031504回掘进工作面风量计算：①按瓦斯涌出量计算：
Q掘=100q瓦×K掘通
式中q

瓦
——掘进工作面瓦斯绝对涌出量，m3／min
7

K掘通——掘进工作面瓦斯涌出不均衡系数，取1.6。
Q
min）
②按二氧化碳涌出量计算：
Q掘=67qco2×K掘通
掘
=100×0.08×1.6=13（m3／
式中qco2——掘进工作面二氧化碳绝对涌出量，m3／min
K
掘通
——掘进工作面二氧化碳涌出不均衡系数，取
1.6。
Q掘=67×0.34×1.6=36（m3／min）
③按工作面同时工作的最多人数计算：
Q掘=4N
式中N——工作面同时工作的最多人数，人。
Q掘=4×12=48（m3／min）
④按局部通风机吸风量计算：Q
min）
式中291——局部通风机吸风量（经实测031504对旋局部
通风机平均吸风量为291m3／min）
0.25——局部通风机处巷道风流流速，m3／min;8——局部通风机处巷道平均断面积，㎡。⑤按最高、最低风速进行验算：Q最低=15S=15×11.04=166（m3／min）

8
掘
=291＋60×0.25×8=411（m3／

Q最高=4×60S=240×11.04=2650（m3／min）要求Q最低≤Q掘≤Q最高，且取其中最大值，由以上计算
确定掘进工作面风量为411m3／min。
（2）031503运掘进工作面风量计算：①按瓦斯涌出量计算：
Q掘=100q瓦×K掘通
式中q
瓦
——掘进工作面瓦斯绝对涌出量，m3／min
K掘通——掘进工作面瓦斯涌出不均衡系数，取1.6。
Q
min）
②按二氧化碳涌出量计算：
Q掘=67qco2×K掘通
掘
=100×0.11×1.6=18（m3／
式中qco2——掘进工作面二氧化碳绝对涌出量，m3／min
K
掘通
——掘进工作面二氧化碳涌出不均衡系数，取
1.6。
Q掘=67×0.38×1.6=41（m3／min）
③按工作面同时工作的最多人数计算：
Q掘=4N
式中N——工作面同时工作的最多人数，人。
Q掘=4×12=48（m3／min）
④按局部通风机吸风量计算：
Q掘=294＋60×0.25×7.6=408（m3／

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min）
式中294——局部通风机吸风量（经实测031503运对旋局
部通风机平均吸风量为294m3／min）
0.25——局部通风机处巷道风流流速，m3／min;——局部通风机处巷道平均断面积，㎡。⑤按最高、最低风速进行验算：Q最低=15S=15×7.6=114（m3／min）Q最高=4×60S=240×7.6=1824（m3／min）
要求Q最低≤Q掘≤Q最高，且取其中最大值，由以上计算
确定掘进工作面风量为408m3／min。
（3）031307运掘进工作面风量计算：①按瓦斯涌出量计算：
Q掘=100q瓦×K掘通
式中q
瓦
——掘进工作面瓦斯绝对涌出量，m3／min
K掘通——掘进工作面瓦斯涌出不均衡系数，取1.6。
Q
min）
②按二氧化碳涌出量计算：
Q掘=67qco2×K掘通

掘
=100×0.08×1.6=13（m3／
式中qco2——掘进工作面二氧化碳绝对涌出量，m3／min
K
掘通
——掘进工作面二氧化碳涌出不均衡系数，取
1.6。

10

Q掘=67×0.38×1.6=41（m3／min）
③按工作面同时工作的最多人数计算：
Q掘=4N
式中N——工作面同时工作的最多人数，人。
Q掘=4×12=48（m3／min）
④按局部通风机吸风量计算：Q
min）
式中296——局部通风机吸风量（经实测155轨下对旋局部
通风机平均吸风量为296m3／min）
0.25——局部通风机处巷道风流流速，m3／min;——局部通风机处巷道平均断面积，㎡。⑤按最高、最低风速进行验算：Q最低=15S=15×7.6=114（m3／min）Q最高=4×60S=240×7.6=1824（m3／min）
要求Q最低≤Q掘≤Q最高，且取其中最大值，由以上计算
确定掘进工作面风量为416m3／min。
由以上计算确定掘进工作面需风量为Q掘=411+408+416=1235（m3／min）5.硐室实际需要风量计算
硐室需要风量，按下式计算：∑Q硐=Q硐1+Q硐2+„+Q硐N

11
掘
=296＋60×0.25×8=416（m3／

式中Q
硐1
，Q
硐2
，„，Q
硐N
——各独立通风硐室实际需要风
量，m3／min。
井下共有独立通风硐室9个，在保证硐室温度和有害气体浓度符合《煤矿安全规程》规定的前提下，按经验各硐室的配风量为，：火药库84m3／min，上25绞车62m3／min，135绞车硐室60m3／min，031305无极绳绞车硐室61m3／min，031501无极绳绞车硐室62m3／min，155无极绳绞车硐室60m3／min，135变电所85m3／min，束管硐室79m3／min，上5变电82m3／min。
综上所述，硐室的实际需要风量应为∑Q硐=635（m3／min）6.其他巷道需风量的计算
按矿井各个巷道需要风量的总和（∑Q其他）计算：
∑Q
其他
2
=Q031501料道+Q135轨下+Q155皮下+Q031502+Q135辅下+Q031306回风绕道
+Q125石门
=172＋196＋189＋142＋146+146+173=1164（m3／min）
式中Q——各个巷道的实际需要风量，m3／min。∑Q矿进=（∑Q采+∑Q掘+∑Q硐+∑Q其他）×K矿通=（1601+1235+634+1164）×1.1=5097（m3／min）
通过以上参数选取和各个地点用风量的计算，矿井布置2

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个综采面、3个掘进面时，矿井总需风量为5097m3／min。（二）矿井通风能力计算
苏海图煤矿有四个进风井分别为201进风井、五上山进风井、301大巷、136进风井，总进风流量5868m3／min，根据需风量计算可知，矿井可以布置两个综采工作面、三个掘进工作面、九个硐室硐室时，矿井总需要为5097，符合生产通风安全要求。
矿井13层煤平均厚度1.35m,15层平均厚度为1.8米，循环进度0.6m。
根据2008——2011年掘进煤量占回采煤量统计，掘进煤量占回采煤量12.66%。
P=P采iP掘j
=P031304采P031501采（P031304采P031501采）12.66%=[240×1440×1.35190×1440×1.8（240×1440×1.35190×1440×1.8）12.66%]×1.45=157万t／a
式中P——矿井通风能力，万t／a;P
采i
——第i个回采工作面正常生产条件下的年产
量，万t／a
P
掘j
——第j个掘进工作面正常掘进条件下的年产
量，万t／a
因此，根据现场实际核定，苏海图煤矿矿井通风能力

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为157万t／a。
第三部分矿井通风能力验证一、矿井通风能力验证
根据内蒙古矿山安全与职业危害监测检验中心对苏海图煤矿矿井主要通风机的测定，所测通风机的现运行工况点参数为：4风机风量6060m／min，风压1900pa，转速740r/min。风机实际运行工况点位于通风机特性曲线鴕峰点的右下侧、单调下降的线段上，这说明风机处于安全运行状态矿井通风情况下风机的效率大于60%（现运行风机效率为96.3%），这说明通风机运行效果较好，目前处于较为经济的运行状态下风机排风量为5670m／min,总进风量为5409m／min，矿井总需要风量为5097m／min，能够满足目前矿井生产需求。
二、矿井通风网络能力验证
苏海图煤矿矿井通风总阻力2200pa，总排风量为5670m／min，矿井等级孔2.40m，以上说明苏海图煤矿的通风较容易，即通风网络“通过风流的能力”较强。通风网络中的通风阻力分配合理与风量相匹配。因此，通风网络能力能够满足生产安全要求。三、矿井用风地点有效风量验证
从苏海图煤矿有效风量测定的结果看，井下巷道、用风地点的风流方向稳定，风量满足要求，井巷风速满足要

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3

求。矿井有效风量率为90.70﹪，外部漏风率为9.3﹪，井下各地点的风量满足要求，温度符合规定。四、矿井稀释排放瓦斯能力验证
苏海图煤矿制定了严格的瓦斯管理制度，对瓦斯隐患能够早发现，早治理。矿井加强了局部通风管理，杜绝了无计划的停电停风现象。加强了对瓦斯排放工作的管理，狠抓了瓦斯管理的重点和薄弱环节，根据矿井瓦斯等级鉴定资料，CH4绝对涌出量QCH4为6.48m／min，CO2绝对涌出量QCO2为22.35m／min，矿井总回风量为5141m／min。则矿井回风流中的CH4平均浓度为
qCH4=QCH4／Q回=9.32／5141=0.18﹪＜0.75﹪矿井回风流中的CO2平均浓度为
qCO2=QCO2／Q回=22.35／5141=0.43﹪＜0.75﹪矿井其他地点的瓦斯也不超限，见附表4——1。附表4——1主要地点瓦斯浓度地点
总回
031304031501031503031504031307回
CH4／0.18﹪
CO2／0.43﹪

15
3
3
3
回0.14
运0.04
回0.02
运0.03
0.12
0.280.460.160.140.14

矿井稀释排放瓦斯的能力可以满足安全生产的要求。
第四部分矿井通风能力核定结果
综合运用矿井通风阻力测定、通风机性能测定、有效风量和漏风通道测定、瓦斯等级鉴定的基础数据，对苏海图煤矿的通风能力进行了核定和评价。苏海图煤矿通风网络稳定，通风机运转安全经济，井下风量分配合理。矿井设计生产能力120t／a，井下布置2个综采工作面、3个掘进工作面、10个硐室，使用的主要通风机为BDK（III）-8-№24，主要通风机最大排风量为6060m／min。矿井主要通风参数为：主要通风机叶片安装角度35°／30°，矿井总进风量5409m／min，总回风量5670m／min，矿井需风量5097m
2
3
3
3
3
／min，矿井通风等级孔2.40m，风机房水柱计读数2200pa。根据通风能力核定的计算方法，最终确定矿井通风能力为157万t／a。
为使通防工作更上新的台阶，苏海图煤矿今后应注意做好以下几项工作：
（1）
调整优化通风系统，采面采完后及时回撤封闭采空区，减少漏风量，提高有效风量率。
（2）
通风设施多，网络复杂，要加强通风设施管理确保通风系统稳定，从而保证整个矿井的安全。
16

第3篇: 2022年作风能力建设年

作风建设自查报告2022
篇一
通过一段时间的学习，我充分认识到加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性，“水清沙自洁，官贤弊自绝”。领导干部的作风建设直接关系到基层各项工作的落实，关系到基层领导干部能否得到广大人民群众支持和拥护。我想以干部作风整顿建设为契机，进一步促进自身作风的转变，求真务实、真抓实干，努力增强自身各方面的能力，围绕实施意见的总体要求，进行深刻反思，查摆自身问题，剖析存在问题的思想根源，并制订整改措施，明确今后努力的方向。
一、学习不够深入细致，系统性不够、主动性不强。
平时虽然比较注重各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，与业务相关的内容就关注得多，与业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作还有差距。对于政治理论学习方面只是大体领会，不够深入细致。
二、思想解放不够，没有形成超前意识。在开展本职工作过程中，虽然也有积极探索勇于开拓的激情的勇气，但是面对工作中很多新问题和新关系，做的还都是层面上的事情，生怕出现新状况，工作上畏前畏后，工作放不开手脚，没有做到大胆实践大胆创新，不能从尽善尽美，时时处处争一流的标准上去严格要求自己。

三、服务意识没有更进一步加强。
针对以上自我剖析的情况，在以作风整顿建设为主题的学习过后，进行了认真对照和整改，具体整改措施如下 一、深刻体会。

时代在发展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的为人民服务，我要认真学习马列主义*思想、*理论和“三个代表”、以及胡*重要讲话精神，始终坚持党的领导，走党指
引的道路，把学习和工作结合起来，将工作不断推向高质量。

二、求真奉献。
牢固树立公仆意识、大局意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入基层、深入企业、深入群众，把工作的着力点放到研究群众关心的的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。

三、勇于进取。
牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用发展的办法解决司法和综治工作中出现的新情况、新问题，创造性的开展工作。
以上几个方面就是我在干部作风整顿建设过程中自查到的问题，或许还有我自己都没有及时察觉的缺点，需要同志们在进一步学习讨论中发现和改进。我愿在大家的关心和带领下一道在开拓中前进，在前进中创新，在创新中发展，始终保持积极的进取状态，恪尽职守，奋发图强，以前所未有的工作热情投入到各项工作中去! 篇二

为了贯彻执行县委办《关于开展以“转风强效能，维稳保xx”为主题的干部作风整顿实施意见》，我们城建监察大队专门召开整改动员大会，这次会议对我的启发很大、教育很深。正确认识此次整风活动的严肃性、紧迫性与重要性，扎实推进作风整顿工作，树立“廉洁、高效、团结、务实、勤政、为民”的良好形象，已经迫在眉睫。尤其是在*大队“03”事件发生之后，已经暴露出我们个别执法人员身上存在的诸多问题法制观念浅薄，工作思路封闭，工作方法强硬，人性化管理缺失，科学化执法滞后，在突发事件面前不能保持冷静、理智的态度，不能采取积极有效的措施。没有全局观念，不能承受克制，以至于发生不应该发生的事件，直接影响社会的稳定和人民内部的团结。我作为城建执法单人员也心感身受在这方面存在问题。因此，加强思想道德修养，进一步夯实思想基础，强化工作理念，努力做到文明执法、依法执法、人性执法。因此，我更应该积极参与作风整顿，具体改进措施如下:
一、认真学习了省、市有关在xx期间维持稳定的文件精神以及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《公务员法》、《共产党员纪律处分条例》和县委办《关于开展以“转风强效能，维稳保xx”为主题的干部作风整顿实施意见》。特别是结合*队“03”事件，深刻反思，认真盘查在执法过程中存在的种种问题，端正执法理念，提高思想认识。
二、认真学习建设局组织召开的有关会议精神。首先要以先进党员为榜样，以身作则、现身说法，把自己的思想经验和心理历程向同事详尽介绍，以便相互交流学习。同时还要认真学习时事政治，学习各级党委、政府的相关文件，时刻更新思想观念，及时补充新鲜血液。
三、在今后的工作中，我要立足于本职岗位，结合自己的工作经历、查漏补缺，进行批评与自我批评，做到“内省”与“慎独”。

四、积极参与“作风整顿”的大讨论，抓住重点，扣住焦点，瞄准热点，紧根难点，把存在的问题揭摆出来，把分析问题的思路展现出来，把解决问题的方法提供出来，提升自己的理论高度与思想水平。
五、遵守单位的各项规章制度，认真履行规划执法职责，诚恳接受领导督查指导和群众监督，及时总结汇报自己的思想状况、工作表现，做到言行一致、表里如一，做到思想、工作的“双丰收”。

篇三
学校根据教育局的总体部署，开展“干部作风建设年”活动，根据辛局长的讲话精神，针对以下六个方面进行深刻的剖析一是大局意识不强。二是执行力不强。三是创新意识不强。四是宗旨意识不强。五是纪律观念不强。六是廉洁意识不强。找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自

第4篇: 2022年作风能力建设年

2022年作风建设工作方案范文三篇
第1篇:2022年作风建设工作方案
为进一步加强XX镇效能和作风建设，严肃工作纪律，规范工作行为，推动效能和作风建设督查工作制度化、规范化、常态化，根据相关YYY以及上级有关文件精神，制定本方案。

一、督查对象
镇、村干部，各村辅警，党组织关系在镇的市直驻镇各单位。

二、督查组织
督查工作在镇党委的统一领导下进行，成立督查工作领导小组：
组长：XXX
副组长：XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX（常务）XXXXXX XXX
成员：镇纪检办、各部门负责人
领导小组下设办公室，设镇纪检办内，由XXX兼任办公室主任，纪检办具体负责作风建设督查日常工作。督查小组主要职责如下：
1．严格按照党风廉政建设的各项工作任务和有关要求，组织开展督查工作。
2．定期和不定期地对有关作风纪律、工作效能等各项规章制度执行情况进行日常检查、专项督查。
3．完成领导交办的其他事宜。

三、督查内容
1．工作执行方面

重点督查贯彻落实镇党委、政府安排的中心工作任务、《XX镇2022年干部职工日常管理和工作绩效考核方案》及其实施细则、《XX镇2022年村级工作季度讲评考核方案》及其实施细则、《XX镇“一村一辅警”规范建设工作方案》及其实施细则的情况。
2．作风纪律方面
重点督查贯彻落实中央八项规定精神及相关作风建设要求落实情况，是否存在工作日中餐饮酒、打牌赌博等不正之风；
是否存在违反廉洁从政规定的问题；
其他违反作风纪律的行为。
3．工作纪律方面
重点督查上班迟到、早退、旷工、串岗、脱岗等行为，是否存在上班时间玩游戏、炒股、网购、浏览与工作无关的网页、打牌等违反工作纪律的行为，是否存在不按程序请假、谎报请假理由等违反请休假制度、考勤制度的行为。
4．参加活动方面
重点督查不按要求参加镇内外各类会议、学习教育等行为；
是否存在迟到、早退或无故缺席以及不经请示随意安排他人代为参加的现象；
是否存在不按规定值班，随意离岗、脱岗、漏岗。
第2篇:2022年作风建设工作方案 乡镇干部作风建设工作方案 乡镇干部作风建设工作方案
乡镇干部作风建设工作方案根据党的十七大、中纪委第二次全会精神，以及县委关于重视基层、服务基层、加强基层的要求，为进一步加强干部作风建设，加快经济强镇，和谐xx建设步伐，确保经济社会又好又快发展，特制定如下方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大中关于切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设的精神，提高领导班子和服务基层、服务群众的观念，切实提高质量和工作效率，努力推动xx又好又快发展。

二、工作目标通过大力加强作风建设，认真解决领导班子和干部队伍作风上的突出问题，努力实现以下六大目标：
思想作风方面：
各居、各单位要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持解放思想、事实求是、与时俱进，要在思想上与党中央、省、市、县委及镇党委保持高度一致。学习方面：
坚持民主集中制，班子内部团结协作，局面生动活波，争创五好领导班子和争做优秀领导干部蔚然成风。会风文风方面：
改进文风。精简会议，节缩开支，全年会议费、文稿费和接待费要在上年基础上下降10％。工作作风方面：
大兴调查研究之风，狠抓工作落实。镇党委书记每月下居、镇直单位调研不少于7天，干部年内要撰写用于指导实践解决问题的调研文章1-2篇。生活作风方面：
通过大力加强党风廉政建设，年内力争实现党政一把手、领导班子及其成员滥用职权、为政不廉等违纪违法问题上零投诉，努力打造党风淳正、政风清正、行风端正的廉洁机关，建设一支坚定、纪律严明、作风优良、业务过硬、人民满意的干部队伍。

三、组织领导成立xx镇干部作风建设领导小组：
岳克己同志任组长，钟清林、熊志权、舒芳为副组长，彭新忠、周长君、苏彬为成员。领导小组下设办公室，熊志权兼任办公室主任。四、具体安排
1、开展改进干部作风，压滤机滤布构建和谐xx主题活动。主题活动分为五个阶段进行：
思想发动、学习教育阶段（3月上旬至4月）；
排查问题、分析原因阶段（5月上旬至7月）；
汇报交流、落实整改阶段（8月至9月）；
不断推进、巩固提高阶段（10月）；
民主评议、全面考核阶段（11月至12月）。每个阶段，围绕主题，宣讲改进干部作风、促进和谐发展的意义；
查摆干部作风不适应和谐与发展的问题；
进一步健全完善加强干部作风建设的长效机制。

2、开展干部下基层及送温暖活动。针对春节前冰冻灾害造成的损失，继续围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，指导、扶持农业救灾补损工作。自2月下旬至5月底，按照抓重点、求实效的工作要求，组织机关干部深入基层开展调查研究，倾听群众呼声，帮助解决实际问题。大力宣传中央一号文件精神和县委、县政府的产业扶持政策等一系列惠农政策。年底，组织开展一次送温暖活动，切实解决城镇特困群众的生产生活困难。
3、召开专题民主生活会。8月至9月，围绕思想作风、学风、领导作风、会风文风、工作作风、生活作风六大方面召开一次民主生活会，进行一次回头看，查找不足，分析原因，明确整改重点，制定整改措施，落实工作责任，限期整改。民主生活会的情况和整改情况报县作风建设领导小组。
4、开展民主测评活动。年底进行，测评内容主要包括政令畅通、服务水平、滤布厂工作效率、优化经济发展环境、廉洁自律等五个方面。五、工作要求
1、深化认识。各社区居委会、镇直各单位要认真领会十七大报告中优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量，深入开展党风党纪教育，把作风建设自觉纳入重要议事日程，真抓实干，常抓不懈。
2、突出重点。作风建设的重点对象是各级领导班子及成员，尤其是党政一把手，与群众利益密切相关及反映强烈的单位。重点内容是六治：
治懒、治躁、治乱、治奢、治赌、治贪。
3、加强监管。各社区居委会、镇直各单位要把作风建设作为全年工作的重中之重来抓，要分别召开工作汇报会、专题座谈会或经验交流会，做到教育为主，预防在先，正确导向。对来自各方面的批评、意见要认真要认真梳理，制定切实可行的整改措施，确保整改到位；
对作风败坏的典型人和事，发现一处严肃查处一处，对情节严重、影响很坏的要公开曝光。
附送：
乡镇干部作风建设心得体会 乡镇干部作风建设心得体会

已之力、合众之才，开创全镇实现突破发展的新局面。通过找差距，查摆不足，转变作风，推进各项工作的发展。自己的思想动态是解决的第一要务，主动服务全镇实现率先突破发展，解决好认识上的问题，转变落后意识，切实转变华而不实的作风，不断增强发展意识、创新意识、竞争意识、敢想敢干、敢为人先的意识。思想观念转变程度是衡量整顿学习的重要标准之一。自己的思想观念是否进一步适应社会生产的发展要求，是否有利于社会经济与各项社会事业同步推进。紧迫感、责任感、使命感与工作实际紧密结合，世界观、人生观、价值观与事业完美统一，是实现全镇跨越式协调发展的基石。从我做起，从现在做起，做解放思想的表率。解放思想、更新观念是一个永恒的主题。我们肩负着为实现全镇突破发展的历史重任，更要在解放思想上先行—步，争做表率。一是树立与时俱进意识，坚持解放思想，加强学习，争当学以致用的表率；
二是树立爱岗敬业意识，坚持求真务实，踏实工作，争当服务为民的表率；
三是树立廉洁自律意识，坚持严于律己，公道正派，争当清正廉洁的表率；
四是树立争先创优意识，坚持牢记宗旨，扎实整改，争当人民满意的表率。从我做起，从现在做起，做改革创新的表率。当前，镇域经济发展给予全镇各项社会事业的发展新的挑战，我们肩负的历史使命和所从事工作的目标、任务、内容都在更新变化，只有坚持改革创新，才能不断应对和解决前进道路上遇到的新情况新问题，努力站在时代潮流的前头。善于改革创新思路，把实际工作与“石军伟
第3篇:2022年作风建设工作方案
为持续贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重要时间节点纠治“四风”，营造风清气正的节日氛围，经县委常委会研究决定，在全县范围内开展元旦春节期间作风建设监督检查，特制定方案如下: 一、时间安排 二、检查范围
全县各乡镇、县直各部门。

三、检查内容
1.“四风”苗头性倾向性问题及落实中央八项规定精神情况。紧盯节日期间易发的违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规吃喝、公车私用、餐饮浪费等突出问题，精准监督、靶向发力。

2.防控常态化政策措施落实情况。适应防控形势和要求，坚决纠治在疫情防控工作中思想麻痹、履职不力，防控措施形同虚设、打折扣等问题。
3.重点领域工作落实情况。紧盯巩固脱贫攻坚成果、帮扶救助困难群众、民生保障、安全生产、信访维稳、政务服务、灾害监测预警和应急处置等重点领域，严肃查处、坚决纠正不担当、不作为、乱作为等问题。

四、检查方式
县纪委监委成立监督检查组，深入各乡镇、各部门，坚持暗访为主、明察为辅，采取实地走访、查阅账目、大数据排查、利用警务终端排查等方式进行监督检查。

五、组织
县纪委监委牵头成立两个监督检查组。

第一组
组长：县纪委监委一级主任科员 成员：县政府督查室主任 第二组 组长：
成员：
林长才党风政风监督室科员 检查范围：
监督检查组下设办公室在县纪委党风政风监督室，具体负责监督、调度、协调监督检查。

六、相关要求

1.履行监督责任。各乡镇纪委、派驻纪检监察组要履行监督责任，针对重要时间节点、重点任务开展日常监督检查，对发现的问题早提醒、早整改，抓早抓小、防微杜渐。
2.强化监督检查。监督检查组要紧盯监督检查内容，对节日期间顶风违规违纪问题，综合运用“四种形态”依规依纪依法精准处置。

第5篇: 2022年作风能力建设年

能力作风建设年活动自查问题
是理论学习不够深入。主要表现在:理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象:留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现 在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。

二、原因剖析 对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。

一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系
的精神实质和精髓缺乏系统的理解。

二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。

三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。

党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过系统理论学习、参加支部讨论、听取周围同学及群众意见和对照支部要求自查，感触很深，收获也很大。特别是在思想认识上有了更大的提高，对教育实践活动的重要意义有了更深刻的了解。

根据学校及院党委的安排，现结合工作学习实际，就进来我的个人作风基本情况、存在的问题、原因分析、努力方向和改进措施进行反思，并向组织如实汇报。

一、个人作风基本情况 近年来，个人在作风方面总体感到求真务实，努力学习科学文化知识，方面的能力都有很大的提高。但结合个人学习工作的实际情况，自己在思想觉悟、纪律意识、价值取向等方面还存在很多问题。

二、现有存在的主要问题 1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对现代科学技术、专业知识、法律法规等知识学习不够。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。

2、总之感念不牢固。我有时对待周围同学不能始终保持热情的态度，尤其是当手头的任务稍多，稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，一直自己对位同学服务的公仆意识淡化，没有切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个预备党员，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为群众服务意识淡化。

3、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

4、工作学习效率有待提高。工作学习节奏没能与学校工作协调一致，有冷热病。

5、服务意识有待增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，有些工作做得不能让周围同学及群众满意。

三、分析形成这些问题的原因 1、工作责任弱化。有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。

2、创新意识淡化。工作有时不够深入，创新意识淡化，进取精神不强，
缺乏钻研精神，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、理论学习不够。受“理论无用论”的思想影响较大，学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习。4、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为有用的人。

四、改进措施 1、坚定信念，增强宗旨意识。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。

2、加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。

3、开拓创新，永葆工作活力。我一定将学生这个本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强学习，努力发挥模范作用。

4、廉洁自律。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。在学习生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。

5、进一步加强党性锻炼，做一名优秀共产党员。在学习和生活中，严格遵守党纪校规、严于律已，以身作则，自觉接受周围同学及群众的监督，勇于同不良风气作斗争，虚心向周围同学及群众学习，不断丰富经验，把为人民服务的宗 旨观念真正落实到行动中去，在学习中发挥共产党员先锋模范作用。

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。正如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常夸大自己好的一面，对于自己的弱点总事原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待他人提出的各种意见，从这些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能提高、进步。

总之，教育实践活动，要围绕“学习教育，听取意见，查摆问题，展开批评，落实整改，建章立制”等环节深入推进，特别在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出承诺，接受监督并以实际行动履行践诺，今后我将在领导和周围同志们的帮助下，
进一步提高思想认识，改进作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项学习任务，发挥共产党员先锋模范作用。

通过这段时间的学习教育，我在思想上更加成熟，政治头脑更加清醒。在这期学习中，我们学习了“三个代表”的重要思想、邓小平理论的科学体系和历史地位、马克思的劳动价值论和我国当前的分配制度改革、“十六大”精神，并且了解了“三农”问题、行政许可法、诉讼法、当代世界科技发展特点及趋势、当代西方政治思潮等方面的内容。通过这些内容的学习，使我进一步增强了作为共产党员的自信，使我能够更好地发挥党员的先锋作用，能够更加灵活地贯彻十六大精神，更好地宣传、发扬“三个代表”重要思想。