2022年村级后备干部培养记录怎样写
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村级后备干部培养记录怎样写2篇
【篇1】村级后备干部培养记录怎样写
岳家庄乡村级后备干部培养计划
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年进入到村级后备干部中,进一步充实岳家庄乡各村的后备干部队伍,不断提高村两委干部队伍的综合素质,结合我乡的实际,制定后备干部培养计划:
一、推荐、培养对象的标准
凡是在各村中比较积极,知识水平理论水平较高,政治思想坚定,业务能力强,有一定组织协调和领导能力,能带领群众致富奔小康,群众威信较高的。
二、培养计划
1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心。培养年青后备干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有发展潜力的年轻干部放在村两委工作中压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身村内事务之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。
4、健全干部谈话和教育管理制度。乡党委领导干部,各村支部书记不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。
【篇2】村级后备干部培养记录怎样写
村级后备干部培养计划
村级后备干部选拔培养工作实施方案
为深入贯彻落实党的十八大、“两会”、尼勒克县十二届三次全委(扩大)会议精神,切实加强村级组织建设,进一步拓宽村级干部选人视野,优化村级干部村伍结构,提高村级干部村伍整体素质,结合我村的实际情况制订本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“ __”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部村伍,为村“两委”班子储备人才,为农村改革发展稳定提供坚强的组织保证。
二、选拔标准
要坚持德才兼备、以德为先,村级后备干部必须具备“五好”标准,即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。注重从回乡大中专毕业生、个体工商户、外出务工经商人员、私营企业主、科技示范户、种植养殖能手中选拔村级后备干部。
参加公开选拔的人员,应同时具备以下条件:(1)坚决拥护党的领导,思想政治素质好,遵纪守法,公道正派,认真贯彻执行党的基本路线、方针政策,群众基础好;
(2)事业心和责任感强,热衷于基层工作,有志于在本村建功立业,热心为群众办实事、办好事,有奉献精神;
(3)有改革创新精神,善
经营,懂管理,具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领,有一定的组织和协调能力;
(4)一般应具有高中或高中同等以上文化程度,年龄一般在35周岁以下18周岁以上,对于特别优秀的推荐人选,可适当放宽到40周岁以下初中以上文化程度,身体健康。
有下列情况之一的,不得确定为村级后备干部。(1)长期外出每年不能保证至少4个月工作时间或身患疾病无法履行职责的;
(2)近三年内本人有计划外生育行为的;
(3)近三年内有违法违纪行为或正在接受纪检、司法部门立案审查的;
(4)参与非法宗教活动和封建迷信的。
三、方法步骤
公开选拔村级后备干部工作采用“三荐两考两票决”(个人自荐、群众推荐、党组织推荐)的方式进行公开选拔。步骤如下:宣传发动、组织实施(个人自荐:凡符合条件的均可自荐,必须填写好《选拔村级后备干部个人自荐表》)、群众举荐(村级组织召开群众举荐会议,每个与会人员采取不记名的形式举荐2位村级后备干部)、组织推荐(党支部召开党员大会,与会党员采取不记名形式,对个人自荐、群众举荐的推荐人选进行组织推荐,按照得赞成票的多少,确定6名推荐人选。
如经过上述三个层面的推荐,村级后备干部推荐人数等于或少于3人的,可以召开村“两委”班子会议,直接推荐人选3名以上。
四、村级后备干部村伍的教育、培养
根据当前农村经济社会发展的新形势,按照理论和实践相结合的模式,构建培养教育网络,搭建活动平台,对后备干部进行系统化的培养教育。
1、培养期和培养内容。公选的后备干部培养期为三年。培养内容包括:政治立场、政治观点、思想品质、工作表现和廉洁自律情况;
政治理论、市场经济理论、现代科技、法律和相关实用技术的学习情况;
与培养目标的距离以及原有缺点、不足的纠正情况等。
2、村级干部联系培养。确定村“两委”班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养。党支部书记对后备干部培养管理工作负有主要责任。
3、大力鼓励学历提升。重视后备干部的学历提升,鼓励、支持后备干部参加各大专院校的在职学历继续教育,努力提高科学文化知识。
6、推行实践锻炼。加强后备干部的实践锻炼。后备干部应积极参与各项工作,分配急、难、险、重的工作任务,给后备干部压担子、交任务。。
五、后备干部的管理使用
坚持“动态管理、合理使用”的原则,采取“组织管理+自我管理”模式,强化后备干部的管理使用。
1、强化组织管理。从党员后备干部中选举设立副书记1名、团支部书记1名、副村长2名。由党支部书记许忠东同志担任组长。
2、理流动管理。后备干部凡有下列情形之一的,应视情况调整出后备干部村伍:(1)如有违法违纪行为或正在接受司法、纪检部门立案调查的,一经查实,立即除名;
(2)如有违反计划生育政策行为,一经查实,立即除名;
(3)如有不接受组织安排的工作,一经查实,立即除名;
(4)如有表现平平,不服从大局,群众反映差的,清退出后备干部村伍。
3、建使用平台。(1)择优聘为见习村官。根据考核结果,经村“两委”班子会议讨论同意,报场党委审批后,优秀的后备干部才能聘用见习村官。(2)优先发展党员。根据考评结果,对表现优秀的团员和一般群众身份的后备干部,优先纳入入党积极分子范围,通过培养、考察,吸收进党的村伍中来。
XXX村党支部
XXX村村委会
xx年3月25日
村级后备干部培养计划和措施
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔优秀后备干部,进一步充实村两委后备干部队伍,不断提高村干部的综合素质,结合我村的实际,制定后备干部培养计划及措施:
一、推荐、对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,管理强,有一定组织协调和领导能力,工作成绩突出,群众威信较高,文化程度一般在高中以上。
二、推荐、的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部 __要求,每年定期选拔符合条件的干部,经党支部支委会议讨论通过,在党员大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报镇组织部门。
三、计划和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 __”重要思想和科学发展观理论,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多,生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、、锐气。
2、加强后备干部的综合素质提高。引导后备干部广泛学习各
种知识,学习先进的管理理念,加强学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点,优秀人才优先培养”,要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。
4、干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的。
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