巡视给人民银行市中心支行提出意见建议（精选文档）
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巡视给人民银行市中心支行提出的意见建议4篇
第1篇: 巡视给人民银行市中心支行提出的意见建议
中国人民银行济宁市中心支行、济宁市财政局、济宁市劳动和社会保障局关于转发《 中国人民银行 财政部劳动和社会保障部关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》的通知
济宁银发〔2006〕37号
人民银行各县市支行，各县市区财政局、劳动保障局，各国有商业银行济宁市分行，交通银行济宁分行，中信银行济宁支行，济宁市城市信用社，省农村信用联社济宁办事处：现将转发《中国人民银行、财政部、劳动和社会保障部关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》的通知（济银发〔2006〕32号）转发给你们并提出以下意见，请一并贯彻执行。一、扩大贷款对象范围，提高最高贷款额度。持《再就业优惠证》人员、城镇复员转业退役军人和符合规定的城镇其他登记失业人员均可向经办银行申请小额担保贷款。贷款额度每人一般掌握在2万元，最高不超过3万元。对符合贷款条件的劳动密集型小企业，可按照每吸纳一人不高于3万元，适当确定贷款额度，一般掌握在100万元以内，最高不超过200万元。二、加大财政扶持力度。对城镇其他登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，财政给予50%的贴息。微利项目范围依据山东省人民政府规定。三、推进信用社区建设。鼓励有条件的地方开展信用社区贷款考核奖励试点，利用社区劳动保障工作平台为小额担保贷款营造良好的金融生态环境。四、金融机构应加大支持力度。鼓励金融机构依托就业再就业平台发放商业性小额贷款，实现商业性贷款与政策性贷款的合理对接，增强信贷扶持效应。人民银行将对金融机构小额担保贷款业务发展情况进行考核，加大对经办行的督促引导力度，加大小额担保贷款的投放进度。五、各县（市、区）要尽快设立小额贷款担保基金，并在劳动部门成立担保机构，开展小额担保贷款工作。担保机构要加强与经办银行的配合，降低反担保条件，适当放大担保倍数。各级财政部门要根据业务开展情况及时补充担保基金，提高担保能力。有条件的县（市、区）要尽快设立小额贷款担保基金，开展小额担保贷款工作。
二○○六年三月二十七日
第2篇: 巡视给人民银行市中心支行提出的意见建议
中国人民银行金华市中心支行突发公共事件报表
2017年9月30日
内容突发公共事发生起
件类型数
特别重大
一、突发
公共事件主要情况
重大较大一般
0000
具体情况
应对措施
(一做好信访事项的接访和排查工作。高度重视辖区信访工作，着重加强不稳定因素排查，及时发现和掌握可能影响稳定的破坏性因素，进一步提高信访工作水平，确保金华辖内金融稳定。
（二）发展普惠金融，引导金融机构突出金融“支农支小”重点，
二、特点分析及
着力民生领域政策扶持。
趋势预测
（三）关注防台防酷暑工作。近期正值台风暴雨多发及炎热酷暑
季节，必须密切关注防台防雷防暴雨及防暑降温工作，切实保障我中心支行各项业务安全生产，增加安全意识。
（一）加强宣传教育，消除潜在信访事件。分层次、有选择地开
三、对策建议
展意识形态教育，深入开展共产党员争先创优活动，充分发挥共产党员先进性，保持党内纯洁，对出现信访倾向性个人，早做工作，安抚人心，进一步牢固群众基础和社会基础。
（二）针对基层央行履职的重点，积极落实普惠金融相关政策，深入实施便民服务行动。
（三）做好应急准备，确保安全生产。严密防范台风期间灾害而导致业务系统运行中断，加强政务值班工作，根据天气预报及时落实各项防御措施。
第3篇: 巡视给人民银行市中心支行提出的意见建议
中国人民银行赣州市中心支行2019年度政府信息公开工作报告
中国人民银行赣州市中心支行根据《关于全面推进政务公开工作意见》及其实施细则（中办发〔2016〕8号、国办发〔2016〕80号）、《中国人民银行办公厅关于进一步做好政务公开工作的意见》（银办发〔2016〕120号）的有关规定，特公布中国人民银行赣州市中心支行2019年度政府信息公开工作年度报告。本报告中数据的统计期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止。
一、总体情况
2019年，在南昌中支的指导下，人民银行赣州市中心支行深入贯彻落实科学发展观，站在中央银行履职的高度，深刻领会国务院关于行政务公开工作相关精神，以维护人民群众切身利益、保障人民群众知情权为出发点和落脚点，健全政务公开工作机制，狠抓政务公开工作落实，扎实推进政府信息公开工作，政务公开工作取得了初步成效。
（一）领导组织健全。由单位“一把手”担任组长、分管副行长担任副组长，包括办公室、纪委、内审、人事等各职能部门主要负责人为领导小组成员的政务公开领导小组，承担政务公开工作领导职责。
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（二）职责分工明确。政务公开工作领导小组调整后，领导小组对政务公开工作分工作了进一步明确。建立了由办公室牵头，纪委、内审及各职能部门分工协作的工作模式。中支办公室牵头组织政务信息公开工作，并对政务公开信息的主体、程序、范围等内容进行指导和审查；
纪委部门主要负责对各职能部门政务信息公开情况进行监督检查；
各职能部门负责职责范围政务公开材料的收集、上报及依申请公开业务的办理。
（三）工作机制完善。对政务公开工作机制作了进一步完善，建立了以联络员为点、部门为线、领导小组为轴的网络化政务公开工作机制。把政务公开工作分解到相关科室，强化“一把手负责、副职具体抓，责任到科室，落实到个人”，由各职能科室指定专（兼）职的政务公开联络员，负责对各自部门的政务信息公开目录中的公开内容、公开形式进行更新和维护，并由各部门主要负责人把关后报政务公开领导小组办公室进行公开，保障了各项政务信息公开的及时、准确、规范、有效。
（四）学习培训到位。为把握政务公开工作的内容、原则等，我行积极选派政务公开工作的办公室分管副主任及主办人员参加上级行的政务公开业务培训,并及时组织了转培训，指导全市人民银行系统把握行业特色,结合地方要求，领会精神实质，为做好我中心支行的政务公开工作奠定了良好的基础。
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二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项
信息内容
规章规范性文件
本年新制作数量
00
第二十条第（五）项
信息内容
行政许可
其他对外管理服务事项
上一年项目数量
30
第二十条第（六）项
信息内容
行政处罚行政强制
上一年项目数量
00
第二十条第（八）项
信息内容
行政事业性收费
上一年项目数量
0
第二十条第（九）项
信息内容
政府集中采购
采购项目数量
11
采购总金额397.73万元本年增/减
0
本年增/减
90
处理决定数量
90
本年增/减
-10
处理决定数量
50560
本年新公开数量
00
对外公开总数量
00
注：“政府集中采购”数据包括国家外汇管理局***分局数据。
三、收到和处理政府信息公开申请情况
申请人情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）
法人或其他组织
自然人0000
商业企业0000
科研机构0000
社会法律
其
公益服务总计
他
组织机构0000
0000
0000
0000
一、本年新收政府信息公开申请数量二、上年结转政府信息公开申请数量三、本年
（一）予以公开
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）（三）不予
1.属于国家秘密
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度公开办理结果
2.其他法律行政法规禁止公开
3.危及“三安全一稳定”4.保护第三方合法权益5.属于三类内部事务信息6.属于四类过程性信息7.属于行政执法案卷8.属于行政查询事项1.本机关不掌握相关政府信息
2.没有现成信息需要另行制作
3.补正后申请内容仍不明确1.信访举报投诉类申请2.重复申请
000
000
000
000
000
000
000
（四）无法提供
（五）不予提供
3.要求提供公开出版物4.无正当理由大量反复申请5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息
（六）其他处理（七）总计
四、结转下年度继续办理
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议
结果
结果
其他
尚未
总
未经复议直接起诉结果
结果
其他
尚未
总
结果行政诉讼
复议后起诉结果
其他
尚未
总
维持纠正结果审结计0
0
0
0
0
维持纠正结果审结计维持纠正结果审结计0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
五、存在的主要问题及改进情况
2019年，在南昌中支的关心和指导下，我行政务公开工作取得了一定成绩，政务公开的内容和形式日趋丰富和完善，全年没有发生一起因政务未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。但我们也清醒地认识到存在的问题和不足：一是对政务公开工作的重要性认识还有待加强，需要进
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一步增强工作主动性；
二是受制于办公共场所、资金等因素所限，行政服务窗口建设有待进一步加强。在今后的工作中，我中心支行将更加重视政务公开工作，创新公开方式，健全公开机制，使政务公开工作取得更好的成效。
六、其他需要报告的事项
2019年度中国人民银行赣州市中心支行无其他需要报告的事项。
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第4篇: 巡视给人民银行市中心支行提出的意见建议
作计划-中心支行
中国人民银行常州市
中国人民银行常州市中心支行2007年文明单位创建实施方案
依据中支《2006-2008年文明单位创建规划》，结合2007年人民银行工作任务要求，特制定本年度文明单位创建实施方案。
一、创建思路
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，以科学发展观和社会主义荣辱观为统领，以构建“先进、平安、和谐”中支为主线，以提高干部职工素质为根本，以建设中支核心价值理念体系为重点，以创建文明科室、文明支行为载体，以“创争”活动和“作风建设年”为抓手，广泛开展文明单位创建活动，推动全辖精神文明建设向纵深发展。
二、创建目标
进一步打牢文明单位创建基础，整体推进全辖文明单位建设，为实现“夯实平安和谐基础，着力构建先进中支”目标提供不竭的思想保障、智力支持和精神动力。
三、创建内容（一）组织建设
一是加强党委（党组）中心组理论学习。以《江泽民文选》和党的十六届全会、十七大精神为主要教材，重点抓好分行党委规定的七个学习专题；
坚持重心向下，加强对支行党组中心组学习的指导、检查和督促；
集中精力做好迎接分行三季度中心组交流会活动。
二是认真召开党委（党组）民主生活会。召开中支、支行两级“作风建设年”专题民主生活会，检查作风建设存在的问题和
风建设中涌现出来的先进集体和个人。
三是认真做好反腐倡廉宣传工作。深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，广泛开展《党章》、《党内监督条例》、《党员处分条例》等党纪党规的宣传教育活动，加强对党风廉政建设理论和反腐倡廉工作宣传。推进开展廉政文化建设，教育引导广大干部职工做清正廉洁的模范。
四是深入开展理想信念教育。充分运用党的最新理论成果，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和正确的世界观、人生观、价值观教育。充分利用党的十七大召开、纪念香港回归祖国10周年、建军80周年、张太雷牺牲80周年、纪念唐荆川诞辰500周年活动等契机，深入开展爱党、爱国、爱人民军队和爱社会主义宣传教育活动。
五是深入开展党的十六届六中全会精神学习教育。组织干部职工进一步学习党的十六届六中全会精神，充分认识构建社会主义和谐社会的重要意义，激励干部职工振奋精神，凝聚力量，为构建和谐基层央行贡献力量。
六是深入开展以社会主义荣辱观为核心内容的思想道德建设活动。深入开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德实践活动，按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，大力弘扬社会主义荣辱观，倡导爱国、诚信、友善、勤俭、敬业等道德规范，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”主题教育活动，有针对性地解决思想道德建设中存在的突出问题，不断提高干部职工的文明素质。
七是深入开展“党员要成为业务中坚力量”主题实践活动。通过开展“党员示范岗”、“我为党旗添光辉，我为央行做贡献”和党
员群众“结对共建”等形式，促使广大党员时刻保持先进性，真正成为各项业务工作的中坚力量。
八是进一步加强和改进思想政治工作。深入贯彻落实总行党委《关于进一步加强和改进人民银行系统思想政治工作的意见》，教育引导干部职工树立与新形势相适应的思想观念，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，着力促进人的心理和谐，注重人文关怀和心理疏导。研究建立干部职工思想状况调查制度，及时把握干部职工的利益诉求，做好释疑解惑、平衡心理、化解矛盾的工作。切实抓好支行干部职工思想政治工作，确保支行员工思想稳定。
（四）环境设施建设
加大环境设施建设投入，绿化美化办公场所。对职工之家进行改造，添置活动器材和图书。建立中支荣誉陈列室，培养干部职工集体荣誉感。建立卫生管理制度，不断改善卫生条件，培养广大职工良好的卫生习惯。
（五）法制建设
加强“法治央行”建设，深入持久地开展学法、守法、用法活动，采取自学和辅导相结合、分类学习和专题讲座相结合、日常宣传教育和阶段性宣传教育相结合的原则，有计划、有步骤、分层次地学习基本法律知识和金融法律知识，增强干部职工的法制观念和依法行政意识，进一步提高依法行政、依法管理的水平和能力。
（六）创建活动
一是组织开展“律动的风采”女职工健身运动。根据分行DV光盘评比工作要求，将有关女职工健身光盘挂在内联网上，利用业余时间，组织女职工进行健身操练。
二是组织开展“和谐金融，青春献央行”主题活动。积极参
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加分行组织的“和谐金融，青春献央行”主题知识竞赛活动和“青春献央行”文艺汇演，争取取得好的名次。
三是开展中支第二届“迎奥运，强体魄”春季趣味运动会，培养全体干部职工的团队意识和争先意识。
四是开展“和谐央行—文化共建”理论研讨征文活动。加强对央行文化建设的宣传和理论研讨，努力营造浓厚的央行文化建设氛围，探索符合本单位特色的文化理念、建设内涵和任务要求。
五是开展健康、礼仪培训。
六是举办以“先进、平安、和谐”为主题的征文评比活动。让全辖每一名职工各自诠释自己对构建“平安、先进、和谐”中支、基层央行文化的理解和认识。在征文评比的基础上，邀请获奖者展开研讨，丰富、拓展中支文化建设的内涵和外延，确立中支“共同愿景”。
七是举办书画摄影等业余爱好成果展。
八是组织开展以“感恩的心”为主题的青年志愿者活动。通过组织“青年志愿者”义务献血，到辖内学校、社区、农村开展现场服务和走访、慰问贫困户等形式，鼓励和引导广大团员青年，回报社会，为构建社会主义和谐社会作贡献。
九是组织开展“送温暖、献爱心”活动。由各级工会组织牵头，对特困职工、扶贫对象进行慰问，奖励教育有方的职工；
继续开展助学活动，帮助贫困学子完成学业；
积极参加常州市组织的“百千万”工程，促进经济欠发达地区发展。
十是组织开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”创建等活动，拓展文明单位创建内涵。
四、创建要求
1、加强领导，统一思想。建立"一把手"负总责，分管领导
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亲自抓，对口部门具体抓，工青妇等群团组织合力抓的工作机制。要将文明单位创建工作纳入各支行、部门年度考核和“双先评比”，实行一票否决，对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化。
2、加强宣传，形成氛围。充分发挥舆论的导向和监督作用，运用各种媒体广泛宣传，进一步提高干部职工对创建文明单位重要性的认识，形成一个人人关心、人人监督的良好氛围。
3、突出重点，注重实效。各科室、支行在组织实施中，要结合本单位工作和年度目标责任制，把创建工作作为一项重要的内容，带领干部职工积极投入到创建活动中去。要针对本部门存在的问题，采取积极有效的措施，认真做好整改工作，把创建工作真正落到实处。
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