电力公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践

下面是小编为大家整理的电力公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

电力公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践4篇

第1篇: 电力公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践

[公司企业]公司抓好新时代党建工作党课讲稿

　　公司抓好新时代党建工作党课讲稿

　　今年3月29日，集团公司召开党建工作会议时，集团公司党组副书记**讲到，“曾经一段时间，企业党建工作出现弱化、淡化、虚化、边缘化的倾向，原因之一就是我们的领导干部没有正确认识党建工作的本质和作用，把党建工作地位看低了、位置摆偏了，甚至将生产经营和党建工作对立起来、割裂开来，说到底是在认识和态度上出了问题。”

　　针对新时期新任务和领导的讲话新精神，我们公司必须把新时代党建工作贯穿各项工作始终，发挥党建工作把方向、凝人心、鼓干劲、保稳定的作用和功能。现就如何抓好新时代党建工作，我再讲几点意见，今天的讲话也作为一次集体党课，请大家做好相关笔记。

　　一、不忘初心，把好方向，强化思想教育抓党建

　　中明确指出：“以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。”突出政治功能。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，准确认识和把握政治建设的主要内容，正确处理当前和长远、局部和整体的关系，坚决消除不讲政治的发牢骚和不顾身份的私利心。坚守政治灵魂。以员工为中心，充分认清党建工作的对象是人，抓好最关键、最重要的主体，才是抓好发展的动力因素。当前，公司人员逐年减少，年龄逐年增大，面对新的矛盾、新的挑战，党员领导干部必须坚定共产党人的理想信念，把个人力量聚集起来，形成拳头力量，把解决主要矛盾、为员工谋好幸福的攻坚任务完成好。挺起精神脊梁。进一步开展理想信念教育，补足共产党人精神上的“钙”；
弘扬马克思主义学风，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓住“关键少数”，抓实基层支部；
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉将坚定理想信念与坚守初心、牢记使命与完成任务结合起来，不断锤炼党性，自觉筑牢信仰之脊、挺起精神之粱。特别是要重视党建信息化平台的推广使用，这将是下步各级党建工作考核的重点工作，各党支部和党员干部一定要高度重视。

　　?二、围绕实际，服务生产，要助推发展功能抓党建

　　一是全力融入中心，助推稳健发展。要牢牢把握本单位、本部门在稳健发展中的角色定位，自觉把党建各项工作融入、渗透到生产经营的全过程，把提升生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，着力在解放思想、转变观念上下功夫，在落实责任、激发活力上下功夫，在强化管理、提质增效上下功夫，使支部工作与中心工作深度融合、同频共振，成为推动发展的内在动力。二是强化载体落实，务求取得实效。要把生产经营的难点、管理创新的重点、员工群众关注的热点，作为支部主题活动的着力点，特别是要把党支部“立项攻关”作为党建工作与生产经营有效融合的切入点，细化措施，落实责任，合力攻坚，从源头上保证支部工作靶向不偏、发力精准。三是充分发动党员，勇当先锋模范。我厂现有党员279名，占员工总数的44%，这是我们的组织优势，是破解发展难题、实现发展目标的中坚力量。党支部作为战斗堡垒，必须勇立潮头、直面挑战，引领和激励全体党员带头破解生产经营的难点、降本增效的重点、技术攻关的关键点，在急难险重任务中挑大梁、站前排、作表率，以实际行动为党旗增添新的光彩。

　　三、抓住关键，示范引领，围绕干部作风抓党建

　　在作风建设方面，党的十九大以来呈现出越来越严、越来越细、越来越深的新趋势。十九大报告中提出：“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。”十九大闭幕后第3天，新一届中央政治局召开的首次会议就研究进一步深化落实中央八项规定，出台了实施细则。我们要认真学习中央、集团公司党组、油田公司党委关于加强作风建设的一系列新要求，深刻认识作风建设的长期性、艰巨性和复杂性。厂纪检监察部门，既要紧盯元旦、春节等时间节点，又要在平时抓早、抓小、抓细，对“四风”问题保持高度警觉，严肃查处各种顶风违纪违规问题，坚决防止不良风气反弹回潮，以新气象新作为推进稳健发展。在廉洁风险防控方面，去年下半年，我们全面开展了岗位廉洁风险排查防控工作，梳理了廉洁风险点，制定了一些防范措施，但廉洁风险防控工作是一项长期性的工作。这些工作，既要纪检监察部门组织协调，更要靠党支部一班人来抓实。希望各党支部切实发挥好监督功能，紧密围绕人财物事“四权”，加强对党员干部、关键岗位人员的经常性教育，及时掌握队伍工作作风、廉洁自律等方面情况，对苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒，该谈话就谈话、该批评就批评，督促其整改，对问题线索要及时向厂党委、纪委报告，让党支部成为党员干部健康成长的第一道岗哨。

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　　四、凝心聚力，统筹推进，围绕民生工程抓党建

　　在油田公司20XX年工作会议上，确立了今年的三件大事是抓好千万吨建设、提升矿区品位、增加员工收入。因此，我们各级党组织和党员干部要把“不务虚、只唯实”当成新常态，多做得人心、暖人心、稳人心的好事，解决群众最关心、最迫切的难事，多做打基础、利长远的实事。党工团组织要齐心合力。要创新工作方式和载体，将组织、教育、活动、宣传聚集到服务生产、服务一线、服务员工上，要通过劳动竞赛、合理化建议、技术创新、选树典型等工作，激发员工工作热情和积极性，不断破解发展难题，推动稳健发展。文化建设要有的放矢。在开展岗位讲述的基础上，组织全员开展大型广场歌咏比赛，不断丰富铁军文化的形式和内涵，让“五铁精神”成为党员干部、员工群众的精神支柱，不断激发广大员工干事创业的激情。服务员工要真心实意。依靠油田工会组织，进一步改善野外生活条件，更换洗衣机、电视机；
合理规划各类费用支出，在食堂建设、医疗体检、节日慰问上加大投入，抓好困难家庭、困难员工帮扶救助和调离退休人员的关心关怀，用一件件实事为员工谋好福祉。

　　本文来自中国公文网（），版权所有，违者必究！

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第2篇: 电力公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践

2018年电力公司度党建工作计划

18年电力公司度党建工作计划
　　18年是能投集团党委提出的党建与企业文化建设年。公司党委将紧紧围绕集团党委和XX县委的工作要求，始终坚持以党的十八大和十八届三、四中全会精神为指针，以整治“庸懒散浮拖”问题为切入点，全面加强党员队伍、员工队伍建设，努力提高党员、员工政治业务素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动公司协调稳步发展提供坚强的政治保证和组织保证。
　　一、以整治“庸懒散浮拖”问题为切入点，力改陋习，打造风清气正的工作环境
　　整治“庸懒散浮拖”问题是一项长期的工作，在去年的基础上，公司党委将继续深化整治内容，对党员、员工队伍中存在的“庸懒散浮拖”问题进行彻底整治，彻底改变公司对外形象，进一步改进工作作风，提高办事效率和优质服务水平。
　　1.抓理论学习，提高思想认识。进一步坚持中心组学习制度，深入学习习近平总书记系列重要精神以及省委、市委、县委文件精神，深刻领会其精神实质，把全司党员、员工的思想统一到系列精神上来，把全司党员、员工的智慧和力量凝聚到公司的改革发展稳定上来，为公司的生产经营管理提供坚强的思想政治保证。
　　2.瞄准问题，着力整改。当前，正是公司“三项制度”改革矛盾的突发期，各单位、各支部要正视矛盾，及时化解，为“三项制度”改革开辟“绿色通道”。重点从以下方面进行重点整治。①组织纪律松散，上下班迟到、早退，工作期间做与工作无关的事，上班上网聊天、打游戏、逛淘宝、看网络视频，外出溜达、办私事、逛菜场、进茶楼，工作不在状态，无故缺席、打瞌睡、玩手机；
②工作责任心不强，按部就班，等待观望；
③遇事推脱，办事拖拉，不作为、乱作为。④执行力差，怕担责任，怕得罪人，当和尚不撞钟；
⑤挖企业墙角，里应外合，损害公司利益；
⑥工作讲条件、闹待遇，大局意识差；
⑦行业不正之风屡禁不止，假公济私，损公肥私，以权谋私的吃拿卡要行为；
⑧群众观念淡化，作风漂浮，遇事推诿，工作效率低等。
　　二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力
　　1.加强班子建设。按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，把“提高素质、改进作风、务实创新”作为各级班子建设的工作目标，把经济和社会效益最大化作为班子建设的根本任务，一是创新组织工作模式，延伸党组织触角，不断扩大工作面和服务面。二是以创“四好”班子和 “五好”支部为载体，切实整治工作中的“庸懒散浮拖”问题，引领全司党员、员工爱岗敬业，为推动公司的改革发展，实现“一年新变化、三年上台阶”的奋斗目标保驾护航。
　　2.搞好队伍建设。结合年度工作目标，在全司党员中进一步深化“创先争优”活动，努力营造学先进、争先进、当先进的工作氛围。立足本职岗位，开展“党员示范岗”“党员示范班组”“党员示范窗口”活动。各支部必须设立2个以上的先进示范岗，1个示范班组，供电所创行业优质服务示范窗口。
　　3.加强组织建设。坚持“三会一课”制度，积极落实和完善支部工作制度，开好党员大会、支委会和党小组会议，传达和贯彻好上级会议精神，使全司党员、员工的思想和行动与党组织保持高度一致。继续做好组织发展工作，按照“十六字”方针要求，严格程序，保证质量，临缺勿滥，确保党员队伍的先进性。
　　4.搞好党建工作培训，针对党建工作队伍现状，公司党委拟在5月中旬开展一次党支部书记、组织委员培训班，从思想、业务和职业道德等方面进行培训提高，进一步提高党务工作人员的工作能力和水平。
　　5.加大宣传思想政治工作力度，坚持群众路线工作法，把公司的全年目标任务变成全司党员、员工的工作目标，把集体智慧变成推动公司改革发展的动力，充分利用网络媒体平台，大力宣传公司在改革发展中涌现出先进人物和典型事迹的宣传力度，为激发员工的改革热情和艰苦奋斗的拼搏精神鼓劲加油。
　　三、加强党风廉政建设，促进行业风清气正
　　1.深入学习贯彻中纪委有关会议精神，严格落实领导干部“一岗双责”制度，加强对党员领导干部的党性观念、思想品德、责任意识教育，使各级班子树立正确的权力观和价值观，切实预防和杜绝职务上违规违纪行为发生。
　　2.搞好领导班子一年一度专题民主生活会，积极开展批评与自我批评，找准存在的问题，克服不足，发扬优点和成绩。领导班子民主生活会拟在12月中旬进行。
　　3.搞好民主管理和民主监督，发挥好党组织的保证监督作用。各单位、各支部要定期进行厂（站、所）务公开，及时公开本单位的收支情况，增强民主管理的透明度。
　　4.加大违规违纪案件的查处力度，公司纪委结合“庸懒散浮拖”整治活动，对用户和员工的来信来访和举报，要及时查证落实，对查证落实的单位和个人，要严肃处理；
特别是电网改造、业扩报装、优质服务中的 “吃、拿、卡、要”行为，从严从重处罚，为公司的经营管理营造良好的发展环境。
　　5.深化党纪、政纪和法律法规教育，重点从反面典型入手，切实增强党员高管和中层管理人员廉洁自律的从业意识，做到警钟长鸣，从源头预防腐败的滋生。
　　四、加强群团组织建设，培育良好的企业文化
　　群团组织是企业经济建设中的生力军，工、青、妇、团要开展一些贴近生活、贴近群众、贴近实际的劳动竞赛活动，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。
　　1.大力弘扬企业文化精神，进一步加强企业文化阵地和队伍建设，开展有益身心的文体活动，丰富员工业余文化生活，调动一切积极因素，进一步巩固和发展和谐稳定的良好局面。
　　2.开展积极向上、寓教于乐的文化娱乐活动，增强企业的凝聚力和向心力。在“三、八”妇女节、“五一”劳动节以及“七一”建党节中，组织开展一些积极向上的文化娱乐活动，进一步丰富员工的精神文化生活，陶冶员工精神情操，增强员工干事创业的斗志。
　　3.开展“送健康”、“送温暖”及扶贫帮困活动。为预防员工身体疾病，公司工会拟在5月初对全司在岗员工进行一次身体大检查，确保员工有一个健康的身体。同时，公司党委将结合县委“走基层”活动以及万名干部直接联系服务群众帮扶活动，采取“一对一”的帮扶方式进行结对帮扶，切实将帮扶活动落到实处。公司工会要针对特困党员、困难员工进行重点帮扶，提出具体的帮扶措施。各单位、各支部也要结合本单位实际，重点对老、弱、病、残的党员、员工进行看望慰问和帮扶，让员工切身感受到党组织的关怀和“家”的温暖。
　　18年任务艰巨，责任重大，公司党委将在省水电集团党委和XX县委的坚强领导下，进一步解放思想，更新观念，务实创新，为圆满完成全年目标任务，实现“一年新变化、三年上台阶”的奋斗目标而努力奋斗。

第3篇: 电力公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践

新时代国有企业党建工作存在问题与对策
作者：何旭
来源：《党史博采·理论版》2018年第09期

        [摘要]国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党的建设对于防止国资流失、实现保值增值，做大做强做优具有深远意义。当前国有企业党的建设存在主要问题有职责落实不到位；
没有与时代背景紧密结合；
手段单一、示范作用不足。进一步加强国有企业党建工作的路径是明确目标，树立党建意识，明确落实责任；
结合时代特点，健全党建体系，实现全面发展；
丰富基层党建手段，起到示范作用。

        [关键词]国企党建；
改革发展；
问题；
路径

        “公有制为主体，多种所有制经济共同发展”是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。尤其是改革开放以来，国有企业为经济社会发展、科技进步、民生改善作出了巨大的贡献，为我国发展打下重要的物质基础，同时也承担了大量的社会责任①。要继续贯彻落实十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强国有企业党的建设，全面落实从严治党主体责任。

        一、加强国有企业党建工作的重要性

        习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”②党建工作是国有企业的独特优势，是改革发展的宝贵经验，也是提升核心竞争力的关键，在企业发展改革建设中起到不可替代的作用。随着国有企业不断探索、创新和发展，已经取得了多项优异的成就和突破性的胜利。

        国有企业在多年的市场竞争中不断提高自身的核心竞争力和市场化程度。随着经济体制改革的不断深入，党在探索国有企业的改革路径的同时，也在不断探索国有企业加强党的领导和党的建设的有效途径。加强党建对国有企业能否防止国资流失、实现保值增值；
能否做大做强做优、彻底清除腐败；
能否全面深化改革、加速转型升级具有深远意义。因此，坚持党的领导、加强党的建设刻不容缓。

第4篇: 电力公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践

电力公司创新党建工作汇报
电力公司创新党建工作汇报

这些年电力公司对企业党建工作进行创新实践，不管是上下联动的机制创新、依然灵便多样的形式演绎，不管是人才培训的蓬勃进展，依然作风建设的强化执行，陕西省电力公司的党建创新一刻也没有停步，在记忆了由探究到完善、由雏形到系统、由试点到推行的耕耘过程后，一具覆盖全面、上下对接、运转有序的党建工作模式，在企业科学进展新阶段的方方面面，别断焕发出别样的精彩光芒。

一、治理模式在创新中牢固堡垒

党的十七大报告强调要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，怎么习惯如此的要求，走出一条更富有时代气息和实际效果的企业党建工作之路，是陕西省电力公司党建工作面临的新课题。

“积极探究新形势下加强党建和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径，让企业党建工作更加体现时代性、富于制造性、把握规律性。”陕西省电力公司党组书记陈栋才特别强调，要经过行之有效的载体，调动广阔党员干部的积极性，让每名党员的作用发挥得更大、更新、更实。

经过探究和实践，陕西省电力公司借鉴生产经营工作中的项目化治理，在结合与推进中，使党建项目化治理模式应运而生。

依照党建项目化治理方案，各单位确定并上报给省公司本单位的党建工作创新项目，省公司对各单位申报实施的党建项目进行了审核，并立项备案，在日常工作中进行跟踪治理和有效指导，加强项目化治理的过程监督。根据年度推进事情，适时召开党建创新工作总结交流会，对成功经验进行推广。经过一整套项目申报、审定立项、项目实施、结项评审和成果公布的闭环治理，各单位党建工作亮点和工作特色联袂展现，陕西省电力公司党建工作“项目化、数据化、载体化”的新探究，正在将党建工作融入企业治理的总体工作的进程中收获着喜人的成效。

为了整合党建治理的基本要素，优化业务流程，规范党建治理制度，陕西省电力公司还充分运用现代信息技术、络信息平台等手段，构建了络党建工作体系。

流畅的络工作信息平台，一方面将党建资料数字化，分别建立党员数据库、干部数据库和人才数据库，随时可对各级组织和党员干部进行分析、查询，另一方面依照各基层党支部的工作职责，形成月度工作打算的报送、审核及考核评价，以定量治理与定性治理相结合的办法，将软指标转化为硬任务，建立起党支部工作点评制度、党支部标准化建设的评价考核机制和基层党组织负责人考核方式。

这种自上而下的考核评价，别仅成为各级领导班子及其成员年度考核及奖惩的重要依据，也使公司党建治理的精益化程度大幅度提高，党组织已成为生产经营工作拓新实践的“引航者”。

二、基层组织在创新中永葆活力 在推动企业改革进展的过程中，要将党建工作降到实处，必须强化党建工作环绕生产经营、环绕“以人为本”、环绕大局工作进行实质性运转的能力。

怎么样才干深刻把握新形势下基层党建工作的特点和规律，为推动科学进展、促进和谐进步提供坚毅的组织保证？陕西省电力公司党建工作别断习惯形势任务的变化，紧跟企业改革进展的节奏，在强化找求党建工作与生产经营工作的“契合点”中，走出了一条两者全面对接和同频共振的新路子。

20xx年开始，陕西省电力公司提出将标杆治理、绩效考核等先进理念引入党建工作，深入开展了党支部创一流对标工作。逐步完善后的、与生产经营密切结合的工作指标体系和治理体系，别仅强化了党建工作与其他工作的联系，也促进了“大党建”架构的形成。


当年，各基层党组织一项项结合本单位生产经营目标的举措、一桩桩主题实践的创新、一条条提高党组织战斗力和发挥党员先锋榜样作用的决策，别断酝酿、形成、出台、降实—— “党员干部说党课比赛”、“党员‘亮身份、亮工作、亮答应’”、“党课观摩”、“创建‘学习型党支部’”、“支部联建”、“党员答应制”……一时刻，创新激发着思路，眼光引领着行动，各基层组织的主题实践，轰轰烈烈又扎扎实实地充实着整个公司党建工作的内容，拓展着党建平台的宽度。

20xx年，国家电公司提出开展“电先锋党支部”创建工作，陕西省电力公司马上以“五高要求”，即谋划高起点、启动高效率、组织高要求、创建高标准、推进高质量；
采取“四个融入”，即坚持把创建活动融入到电建设中，融入到电的运行和维护工作中，融入到“两转”营销新体制建设和“二保”服务工作中，融入到应急体系建设和后勤服务保障工作中；
推进“三个层面”，即第一层面是选树典型、以点带面，第二个层面是动态培养、持续推进，第三个层面是固化成果、完善机制的“543”的创建办法，把积极破解在推进电建设、加强安全生产、提升优质服务水平等重点工作中遇到的困难和咨询题作为全然，催生出一系列推动科学进展的

新举措。
“‘电先锋党支部’创建工作在公司各个建设工地、运行班组、服务点、后勤保障部门的花开满园，是陕西电力公司这些年电建设迅猛进展的缩影，更是党建工作的绵厚滋养撑起的极具战斗力的脊梁！”20xx年6月在安康召开的“电先锋党支部”创建活动现场交流会上，公司系统各单位的代表纷纷感言。

三、干部培训在创新中谋划超前

随着750千伏电主架的别断建设，陕西电和陕西省电力公司的进展将浮现重大变化，一支习惯公司战略和进展需求的高素养干部队伍必须快速集结并常态储备。

20xx年，陕西省电力公司出台了《干部交流挂职学习方案》，此方案环绕安全生产、电建设、企业文化建设以及公司重点工作的需要，以需求为导向确定重点工作、重点领域的学习交流、挂职及培养锻炼。

从公司本部副处长及以上领导干部到普通治理干部，从发供电单位、部分综合单位领导班子成员到科级干部，1120人将在三年内分赴鲁、苏、浙、闽东部四省交流挂职学习；
8支考察团队将在一年内完成赴西北地区甘青宁新四省区考察学习；
选派三批公司本部缺乏基层领导工作记忆和需提高领导治理经验的处长及以下优秀干部80人到基层单位挂职锻炼；
选派60余名基层单位的优秀年轻干部到公司本部培养锻炼……一场纵横交流、互动中快速提升干部队伍素质的有效充电形式在公司上下迅速铺开。

陕西省电力公司对这一方案的实施作了深刻阐述，并将其凝练为：着眼进展、超前谋划、动态培训、增强后劲。应该说，这一举措，从人才的结构和人才的实践上，充分透露出陕西省电力公司为深化‘两个转变’、建设好统一坚毅智能电、推动公司科学进展所做的全然性、全局性、战略性的长远人才储备眼光。

“要把干部培训工作摆在更加突出的位置上。”在公司科学进展大讨论中，干部培训的议题一再浮出水面。

除了对外互动的干部交流学习，公司内部别断举办专题研究班指导实践，干部说坛、特色论坛为理论考虑有效充电，定期邀请知名专家学者举办辅导说座，加强对领导干部的领导艺术、市场经济、法律等方面的培训。思维的互动活络，使得大批具有专业特长和理论知识的人，做到理论武装头脑和推动专业工作的相互融合，整体干部综合素养、战略思维水平
迅速得到了有效提升！

四、作风建设在创新中强化执行

“作风建设关乎企业党建工作的全局。”陕西省电力公司认为，要提高驾驭科学进展的能力，各级领导班子和党员干部锤炼良好的思想作风和工作作风是最重要的关键所在。

今年9月，陕西省电力公司首先在本部干部职员中深入开展以“转变机关作风，提高执行能力”为主题的“作风建设月”活动。要求干部职员增强责任意识、超前意识，弘扬复命精神、实干精神，别断提升领导干部经营治理的能力、开拓创新的能力、应对突发事件的能力、驾驭复杂局面的能力；
别断提升治理人员的研究分析能力、文字写作能力、演说表达能力、指挥推进能力。

活动一经启动，马上如一股春潮在公司上下广阔干部职工思想深处引发了一股强烈的碰撞与冲击。举办《反对自由主义》、《改造我们的学习》、《复命》等作风建设专题培训，凉快“二种意识、二种精神、四种能力”大讨论，广开言路，逐步聚焦，一系列深层次的考虑和高规格的谋划直接促成作风建设绩效治理长效机制的出台，使作风建设，学习有模范，建设有目标，检查有方法，改进有措施！

“作风建设，最终要体如今执行结果上”。陕西省电力公司掷地有声的要求，让干部作风建设与各项重点工作的推进得到完美而密切的结合，“把决策变为行动，把行动变为结果”的执行力，给企业进展的各项工作注入创新实践的力量，并迸发出真金实银的新活力。

说党性，重修养，加强思想作风建设；
说复命，重实干，改进工作作风；
说学习，重调研，加强学风建设；
说原则，作表率，改进干部领导作风；
说境地，尚俭朴，加强日子作风建设。此类示范引领之风在公司上下比比皆是，闻“风”而动的软实力一路领跑工作效能，一具“破解难题、凝结人心、推进进展、促进和谐”的“组织”正在科学进展理念和科学进展态势上别断印证着陕西电力创新党建工作的建设成果。

现在，陕西电力正进入最好的进展阶段，站在千载难逢的起跳基点上，全公司更是将解放思想，与时俱进贯通于创新进展的全过程，别断提高党组织的融入度，增强党组织的渗透力，高举旗帜，高歌猛进！