供销社机关工作人员创先争优心得体会

时间：2020-10-08 08:10:57　来源：柠檬阅读网本文已影响人

创先争优活动学习心得体会　　

今年以来，我社党委按照县委的部署，在县社机关中开展了“转变作风，为民服务，创先争优”主题实践活动，对于加强党的基层组织建设，更好地服务经济发展和新农村建设，推动科学发展也具有十分重要的意义。通过县社机关关组织党员历次学习，触动很深，体会也很深刻，作为一名党员应牢记党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策。结合我们供销社的实际，我有以下体会：　　

一、要在倍加珍惜工作岗位上创先争优。　　

我们现在的工作岗位虽然不吃香，但也来之不易，特别是我们县社机关目前还存在经费缺口。因此，我们必须惜岗、爱岗、敬业，惜岗，就是要珍惜自己的岗位，克服怨天忧人；
这山重那山高，攀比待遇等思想倾向，树立珍惜岗位，立足眼前，放眼长远，干一行爱一行的思想。爱岗，就是要热爱自己的岗位，克服挑岗，怕担责任，不愿付出，讲得失等思想倾向，树立“路在何方，路在脚下”、“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”的精神境界。敬业，就要在自己的岗位做出业绩，克服固步自封、庸俗托拉的思想，树立比干劲、比贡献、比业绩的思想，珍惜每一天时间，争取最好的工作成绩。　　　　

二、要在尽心尽力履职尽责上创先争优。　　

　一是虚心学习。学习是我们永恒的课题，无论在什么岗位、做什么工作，都必须认真学习，应切实牢固树立干到老学到老的思想意识。因此我们必须坚持不懈地学习，每周记写学习笔记1000字，学习党的路线、方针、政策等方方面面的理论知识，学习自身新从事工作的业务知识，学习政治经济、社会、文学等具体知识，并能够把理论与实践结合起来，用丰富的理论知识武装头脑，并指导实践。　　

二是完善制度。没有规矩，不成方园。县社机关过去有过机关各项制度汇编，在执行过程中，也确实起到了一定作用。但是目前制度流于形式，执行不力，落实不到位，这也阻碍了机关工作人员创争的步伐。　　

　　三是明确职责。无论做什么工作，责任意识都是第一重要的。首先要明白你的责任是什么，然后要时刻铭记责任意识，时刻不忘自己的使命。就我们县社机关而言，目前没有建立起岗位目标责任制，机关工作人员只是简单的干事，完成了事，有的没事，有的事太多，实际上形成了干不干都一样，干的好不好无所谓的局面。所以对于机关工作人员而言，不但要有强烈的责任心，还要分清责任，明确责任，做到责、权、利相结合。我们时刻都要提醒自己肩负着的责任，有责任心，还要敢于负责，勇于负责，敢于承担责任，才是一个好的工作人员。　　

　四是热情服务。“全心全意为人民服务”是毛主席早就教导我们的。履职尽责本身要求我们真诚热情服务，要为基层服务、为群众服务。目前，供销工作若要上台阶，首先要认真落实好中省市关于加快改革发展的文件精神，从改革、发展、稳定方面搞服务，从申报项目上实现供销社“二次创业”，把“1112”工作思路再细化，分解到人，明确时限，确保把各项工作任务做好、做实、做细。　　

　　　三、在创造工作业绩中创先争优。　　

　　一是保持热情。干好工作要靠满腔热情和高昂的斗志，我们在从事某方面工作的时候，往往一开始都很有热情，但经常随着时间的推移，会产业懒惰现象，特别是在遇到困难时候，会有急躁情绪。从心理学而言，这都是人的正常心理反应，关键的是人能否战胜自己，克服困难，始终保持良好的工作热情和精神状态，始终为自己加油鼓劲，是创造良好业绩的关键。　　

　　二是勇于创新。创新能力是反应领导干部整体能力的重要方面。要敢于创新，在工作开展过程中有胆略有魄力。要在继承传统的基础上创新，要在工作中的重点、难点上创新。县社机关目前人员年龄结构老化，知识层次不高，虽然有了电脑，但是办公自动化操作很少有人会。导致工作开展不力，工作来了无从下手，胡推胡托胡干。　　

　　三是建立激励机制。首先要自我激励，不断地充实和完善自我，是机关工作人员的基本素质。其次是相互激励，同时接受同志们的监督。第三是建立奖惩激励机制，干好干坏不一样，干与不干不一样。要奖惩分明，要运用物质激励、精神激励等各种激励方法，掌握工作目标上的“度”，最大限度的完成工作目标。第四加强目标考核，每一时期都要给同志们一个合理的评价，激励创造最佳业绩。　　

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