20XX年县长在人才引进专题会发言
时间：2020-10-06 08:50:04 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
同志们今日这个会议首要有两项内容。
一是民营实业家联谊会，二是人才推介会。
这两项内容都集中表现了县委、县当局对人才的注重。
由于，县域经济的主体是民营经济，民营实业家是进步前辈出产力的代表，推进着进步前辈出产力的开展。
所以说，你们这些民营实业家就是的人才，的功臣。
县委、县当局召开这个会议既是向你们透露表现感激，也是向你们供应信息、推介人才，鼓舞和支撑民营企业进一步做大做强，更快更好开展。
关于人才问题，我谈六点观点一是人才太主要了。
前人言得人才者得世界。
市场经济前提下尤其如斯，现代的一切竞争归根究竟都是人才的竞争，谁拥有人才，谁就把握着开展的自动权，就可以超凡规的开展。
理论证实，一个当地的开展是一个小我才一步一步向前推进的。
春秋战国期间，每个霸主、每位国君都养了良多学生，号称门客三千，古时称旁门左道之徒，也就是指具有专长的专业技能人员。
三国期间，刘备、曹操、孙权之间的竞争也是人才的竞争。
刘备为了请出诸葛亮，不辞劳怨，三顾茅庐；曹操明知关羽心向刘备，仍苦心挽留。
可以说，《三国演义》一书至始至终都表现着人才、计策和聪明的比赛。
当前，兴旺国度、兴旺地域都在惹人才、争人才、抢人才，并且来者不拒。
美国直接到北大、清华等学府与二年级学生签合同。
金融市场摊开后，美国很多金融巨子纷繁到中国挖我们银行的金融人才。
兴旺国度、兴旺地域尚且如斯，我们该怎样办？他们经济更加达，引进人才的力度越大，我们贫穷地域的人才就会越来越少，开展就会越来越慢，压力就会越来越大。
本年中心专门召开人才任务会议，而不是以前的人事任务会议，9位政治局常委悉数参与，这是前史上所没有的，充沛表现了中心对人才的注重，也阐明了人才在人们心目中的位置越来越高，人才在社会经济开展中所起的效果越来越主要。
要想建成区域性中间城市，没有人才不可。
所以，必需注重人才，引进人才。
二是准确对待人才。
什么是人才？周书记一语中的，有效的人就是人才，无用的人就不是人才。
从广义上讲，一小我只需有专长，就是人才。
专业技能人员是人才，技能工人也是人才。
在企业任务的每个职工，只需他把握着必然的技艺和专长，对企业有效，相同是人才。
但我们今日所说的人才，不是指一级钳工到八级钳工那种人才，而是指具有现代常识的人才。
我们今日推介的这些卒业生，是不是真正的人才，虽有待理论查验，但他们起首具有了成为人才的常识根底，经由磨炼就可以成为人才。
我国的人才规范是以学历、职称来权衡的，目前很多当地引进人才也是起首要肄业历在本科以上或职称在副高以上，研讨生、博士生从优。
当前，是河南省第一生齿大县，人力资本足够，但人才资本匮乏，具有成为人才根底的人太少。
具有本科以上学历的占全县156万生齿的比率在全省最低。
就是这些本科生也多是方案经济时代依照哪来哪去的分派准则分派回来的，不是自愿回来的，学的也多是农林水机专业。
目前为什么回来的少了？由于市场经济了，人往高处走，人往大城市走。
哪里能发扬他的才干，表现他的价值，哪里能取得更多待遇，进步他的生涯，人就往哪里去。
这也是市场装备资本的必定后果。
就拿卒业生来说，跟着变革开放范畴不时拓宽，卒业生的选择余地越来越多，就业路径越来越广，大城市的吸引力越来越大，回来的天然就越来越少，人才天然就越来越匮乏。
再看，每年考出去的本科生上千人，而回来的却蓼蓼无几，本年秋季人事局外出雇用人才，也才引进14名本科生。
反差很大，情势危殆。
三是如何引进人才。
引进人才是要有前提的。
光靠说说讲讲没用，人不会来，需求供应优惠的前提，并且要让社会惹起震动，惹起争议，让人人晓得人才是有价值的。
引进人才不克不及有门槛，也不克不及搞附加前提，不然一个也引不来。
此次推介的本科卒业生，固然与人事局签的都有意向合同，但究竟来不来，很难说。
要害要看我们的起劲，我们的承诺。
要揣摩他们的念头，找准他们的兴奋点，把握他们的所思所想，对他们的要求，能知足的必然要知足。
引进人才必需要解放思维。
一是不要怕人家开价高，开价高阐明人家有真知灼见。
二是不要怕攀比。
当前，很多单元在引进人才时心存妨碍，担忧雇用来的人员工资待遇比白叟员高，激发白叟员心思不服衡，所以对应聘人员提出的前提不敢容许，天然引不进人才。
四是若何留住人才。
常识分子想干事的认识较强，忧患认识也较强。
要留住人才，最基本的方法就是为他们发明一个想干事、精干事、干成事的情况。
当时，我县一切单元和企业可以说都短少人才、急需引进人才。
但因为很多单元和企业不克不及准确地对待人才，致使思维走入误区，不是引不进人才，就是留不住人才。
一是在引进人才期间望值过高。
总但愿引进来的是一个全才，是一个能处理面前一切问题的人才。
可金无足赤，人无完人，我们引进的人才总会与本人的幻想希冀值有差距，特殊是方才踏入社会的大学生，他们的思想、生涯方法、任务才能等等一定跟我们的要求有间隔，这不克不及急，要用宽容的心态善待他们，培育他们，经由磨炼，他们就可成为真正的人才。
二是担忧人才培育成熟后远走高飞。
这就是我们单元和企业要仔细思索的事了，人家在你那任务几年后为啥要走？一定是你没给人家发明一个拴心留人、干事创业的情况。
五是如何对待人才活动，即如何对待跳槽问题。
人才活动是正常景象。
人往高处走，水往低处流，是不成抵抗的规则。
人才流走了，阐明了你这里有他不克不及容忍的当地，人家要走，你堵是堵不住的，不如让人家痛爽快快地走。
其实，跳槽是把双刃剑，用好了企业就可以多一个发卖的信息渠道，用欠好，也能够会把一个企业搞垮。
前段一个病院说有两个跳槽的医师要回来，我就通知他们，情愿走就要让他们兴奋地走，情愿回来就要丢弃前嫌，高快乐兴地把他们接回来。
如许，他们就会加倍起劲地为你任务。
六是准确对待引进人才的效果。
对企业来讲，引进人才是绝对可以添加利润的，与他们发明的利润比拟，引进人才的本钱就可以疏忽不计。
对社会来讲，引进人才可改善智力构造。
深圳之所以大开展，除中心赐与非凡政策外，还因其是移民城市，分歧的思维、文明和习俗习气交汇交融，如原枪弹爆炸，能量宏大，推进着本地的经济开展。
还，人与人之间宽容、对等，带来了思维、文明、习俗习气的多元化。
这也是深圳的魅力地点。
可我们目前还有很多人对引进本科生尤其是外埠本科生不睬解，这是狭窄思维，往后但凡外籍过来的必然要强烈热闹欢送。
引进一小我才往往可以起到连锁反响，由于他们的同窗遍及全国各地，散布在分歧行业，对我们企业的招商引资、产物营销都有着不成估量的效果。
还，引进高本质人才，还可以改动企业家族式治理，树立企业形象。
全国那么多企业之所以花巨资养球队，也是为了树企业形象。
