我国职工队伍整体素质现状分析(一)_干部队伍现状分析报告

时间：2019-05-22 03:30:14　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　一、总体判断　　1.与“十五”时期相比，我国职工整体素质明显提高，提高的主要方面是文化素质、技术技能素质和法制素质，提高的主要表现为学历层次提高、高级技能人才比例提高和依法维权意识提高。
　　2.尤其值得可喜的是，中国2.42亿农民工（其中新生代农民工1亿人）的整体素质提高。调查显示，认为农民工整体素质“明显提高”和“有所提高”的比例达81%。见图1。
　　3.与“十二五”规划要求相比，我国职工整体素质有明显差距：一是文化水平和技能还不够高，不能完全适应经济发展的需要。如：鞍钢要建成最具国际竞争力的大型钢铁企业集团，技术装备、生产工艺等“硬件”已经接近甚至达到世界一流水平，但职工技术技能等“软件”没有达到相应水平。许多技改项目投产后不能在短时间内达到设计指标，常因一点小毛病束手无策。二是职工民主管理意识不强。三是道德水平尚有欠缺。
　　
　　二、主要素质的水平与结构分析
　　1.思想政治素质
　　对党和政府充满信心。江苏省调查显示，58%的职工对当前国家经济形势总体评价较好，76%的职工对党和政府信任度较高，说明职工整体对党、政府和国家充满信心。
　　职业自信心良好。77%的职工对目前的工作很满意或比较满意，58%的职工对工资满意，大多数职工没有换工作的打算。
　　职工奉献精神尚显不足。只有9%的职工把“为国家、民族和社会做贡献”作为人生第一大追求，32%的职工人生第一大追求是“赚更多钱”，28%的职工人生第一大追求是“拥有幸福美满的家庭”，说明“奉献精神”不足。见表1。
　　调查显示：近30%的职工认为我国职工思想政治素质存在逐渐滑坡问题，见图2。
　　2.道德与社会文明素质
　　职工道德素质逐渐提高。调查显示，超过半数的职工认为我国职工道德素质总体上“逐渐提高”，但也有近30%的职工认为逐渐滑坡。见图3。
　　社会责任感提高。调查表明，70%多的职工认为我国职工社会责任感“明显提高”和“有所提高”。见图4。
　　调查显示，27%的职工认为现在人们的道德水平比以前“降低了”。见图5。
　　3.科学文化素质
　　受教育程度明显提高。与2000年一份全国职工学历调查比较，目前职工初中学历人数减少12%，高中、大专及以上学历人数分别增长8和5个百分点，学历层次大幅度提高。见表2。
　　职业要求是参加培训的主要目的。对“你最近一次报名参加进修或培训的主要目的是什么”的问题，回答“晋升职务、技术等级或提高工资”成为首选，比第二位的“为个人兴趣爱好”高出32%，说明职业要求是推动职工继续学习的最大动力，动力机制正常。见图6。
　　学习新知识愿望强烈。调查显示，超过60%的职工认为我国职工对新知识的追求“越来越强烈”，15%的职工认为“和以前一样”，表明职工总体上渴望学习新知识，但40%的职工认为青工钻研技能“积极性不高”，也值得注意。见图7、图8。
　　自主自费学习欲望低。职工虽然学习新知识愿望强烈，但自主、自费学习动力不足。职工平均一年读书册数：13%的职工读只1本，20%的职工读2本书，6%的职工从不读书；只有12%的职工自费参加过培训，表明职工自主学习欲望不高。
　　3.技术技能素质
　　绝大多数职工具备独立工作能力。61%的职工能独立很好地胜任岗位工作；28%的职工能独立完成工作；11%的职工在他人指导下完成工作。
　　缺少高级人才。企业熟练工和一般管理人员多，高级技师和高层管理人员短缺，顶尖人才凤毛麟角。见图9。
　　4.民主法制素质
　　职工法律素质提高。调查显示，超过半数的职工认为我国职工的法律素质总体上“大大提高”，但1/3多的职工认为“逐渐滑坡”。见图10。
　　77%的职工与用人单位签订了劳动合同，61%的职工持有自己的劳动合同正式文本，79%的职工认同“集体合同有利于保护工人利益”，71%的职工表示如果企业违反劳动合同，自己会依据劳动合同与企业交涉，说明职工法制意识增强。
　　但调查也反映出部分职工缺乏法律意识。如6%的职工虽然签订了劳动合同但并不了解合同的内容。
　　民主素质提高。调查显示，认为我国职工民主素质“大大提高和逐渐提高”的职工接近60%，认为“逐渐淡漠”的接近30%。见图11。
　　5.健康安全素质
　　对于“如果最近你考虑换工作，主要为了什么？”的问题，多数职工把“安全和健康更有保障”排在了第五位，说明重视程度不够。见图12。

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