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    电力人力资源部工作总结总结

    时间：2020-08-12 08:14:29　来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 柠檬阅读网手机站

    　 电力人力资源部工作总结总结

    　 xxx年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源信息化和人力资源管理制度建设，

    　

    　 一、加强管理制度建设。根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。

    　

    　 二、人力资源管理。发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下，xxx年通过返聘公司退休职工和向社会等多种形式，解决了施工管理、资料、 新闻 宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。

    　

    　 三、加强人力资源培训工作。为不断提高职工和协作工的素质和能力，满足公司及职工个人发展的需要，xxx年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作，

    　

    　 三、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务。

    　

    　 1、协助公司人力资源部完成职工教育培训、职称及申报工作，完成各种统计报表。

    　

    　 2、根据核算的要求，建立、健全各种报表台帐。发耳分公司人力资源部现有职工2人，为完成月度的承包核算和年度的结算。为此，我们建立了如下台帐：职工调入、调出的基本数据台帐，安装协作工的用工档案及费用台帐；个人、专业处收入台帐；社聘用工、收入台帐等。

    　

    　 3、认真执行工资政策，及时兑现工资、奖金及各种津补贴。

    　

    　 4、负责分公司的人员调出调进，协作工的日常调配，职工的请假、销假登记等。

    　

    　 5、项目分公司各配合队职工工作服的采购、领用

    　

    　 总之，一年来，我部做了大量的工作，但还有很多工作未做好、做细，离公司和分公司的要求还有差距，在新的一年里，我部将一如继往，严格按政策办事，使部门的各项工作更上一个台阶。

    　

    　

    　 模板,内容仅供参考

    　

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