清廉的人_以勤政带队伍以清廉树形象
时间：2020-02-24 09:21:11 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
我们（ ）公司党总支现有6个基层党支部，52名党员。一年来，在上级党委的正确领导下，我们党总支一班人坚持用“三个代表”重要思想和党的十七大精神统一思想认识，认真落实上级党委关于党风廉政建设的有关指示精神，紧紧围绕公司和谐发展这一中心工作，广大党员干部的廉洁自律意识和遵纪守法意识不断增强，讲学习、讲政治、讲正气的自觉性明显提高，有力地推动了公司各项工作的健康开展。
一、讲学习，抓教育，不断增强班子成员的廉洁自律意识
抓党风促廉政，教育是基础。坚持不懈地抓好班了成员的政治理论学习，深入开展廉洁自律教育，是提高班子成员拒腐防变能力的有效途径。
一是抓好班子成员的政治理论学习。一年来，我们坚持以领导干部为重点，充分利用政治学习日、党团活动日组织班子成员认真学习中共中央和上级党委关于党风廉政建设的有关规定，学习中央领导同志在中纪委各类会议上的重要讲话，结合本单位和本人工作实际开展专题讨论，谈自己的学习体会，讲如何搞好廉洁自律。我们要求党员干部，尤其是公司每个领导干部，首先，应充分认识当前反腐败斗争的严峻形势，做到在原则问题上泾渭分明，在真理与谬误、真善美与假恶丑、勤俭与奢侈、群众观点与脱离群众等方面分清是非。其次，牢固树立起“一盘棋”的思想。作到大事讲原则，小事讲谦让；
办事“一碗水”端平，清澈透明，一视同仁，不搞“暗箱操作”;工作中相互支持，互相配合，不争你大我小、你高我低、谁说了算，而是把全部的精力都用在了工作上。公司领导跑基层的时间多了；
坐办公室的时间少了；
检查落实多了，布置要求少了；
自我批评多了，批评下属少了，班子成员的工作作风有了明显的改变。
二是抓好人生观、价值观、世界观教育。组织班子成员认真学习王进喜、牛玉儒的先进事迹，深入开展了“四学四查”活动，学习他们十年如一日、一心为他人的先进事迹，查自己的服务意识；
学习他们爱岗敬业、无私奉献的工作风范，查自己的事业心和责任感；
学习他们辛苦我一人、方便千万家的高尚品德，查自己的工作态度；
学习他们团结互助的集体主义精神，查自己纪律观念。通过开展“学查”活动，每个班子成员进一步增强了服务意识和群众观点，自觉做到对物质利益不占，非正常收入不要，不义之财不取，慎重使用手中的权利，不拿手中的权利作交易，自律意识有了明显增强。
三是抓好党规、党纪教育。只有让班子成员普遍掌握党规、党纪，才能为严肃纪律创造良好的条件，并有效地预防违纪问题发生。因此，公司党总支对广大党员特别是对公司领导干部，有计划、有重点、有安排、有检查、有考核地开展党规、党纪教育。通过举办学习班、播放电视教育片等多种形式，组织班子成员原原本本地学习党规、党纪，先后8次组织收看了中国共产党纪律处分条例录像片，修改和完善各类廉政措施12条，并结合工作实际，举办了“党规党纪知识竞赛”。通过学习，班子成员的廉洁自律意识有了明显的增强，从而在思想上筑起了拒腐反腐的坚固防线。
二、讲作风、抓制度，明确了班子成员的行为规范和责任
为切实搞好党风廉政建设，我们坚持从讲政治的高度，把加强组织建设、建立健全各项工作制度、明确工作目标作为首要任务来抓。
首先，突出班子成员作风建设。为了端正作风，搞好党风，我们对班子成员提出五个方面的要求：即等距交往、感情公平、奖罚分明、利害均衡、负荷平等。等距交往就是班子成员、尤其是党政一把手与所属成员之间的交往要保持一定的距离，建立起正常工作关系，不能与一些人过于亲近， 而应与全体成员间保持一种等距式的交往。感情公平就是对全体班子成员和基层职工可以有不同的要求，但不能有感情上的偏爱和歧视，应把他们看成是这个大家庭的成员之一。奖罚分明就是在对下属的奖励、惩处、提拔、使用、罢免等涉及到个人荣誉和切身利益的问题上，必须做到“奖当其功，罚当其过”，不论亲疏，一视同仁。利害均衡就是作为一个领导者，在处理利益分配过程中，应注意平衡，处处严格要求自己，切实做到耳不偏、嘴不谗、手不伸，不应该得到的自己坚决不要，应该给予下属的一定要给，充分体现多劳多得的原则。负荷平等就是要从管理、报酬、待遇、组合等多方面，解决好单位职工因职业岗位的性质不同或各人的情况不同，所导致的工作负荷不均的问题，防止鞭打快牛的现象，充分调动每个职工的积极性。
其次，突出各项制度建设。为了增强领导干部遵章守纪的自觉性，我们结合实际，建立和完善了党建工作制度、党内民主生活制度、干部联系群众制度、党风廉政建设制度、干部考核制度、党风责任制和民主评议党员等项制度，划分了公司领导党风责任区和每个党员的责任区，制定了一整套切合实际、科学严格的考核细则。同时，我们实行了集体领导与个人分工负责相结合的工作制度，公司领导班子研究制定了“集体领导、分工负责、各有侧重、条条为主”的工作原则。这一工作原则和制度的确立，体现了职清责明，保障了公司各项工作有序、有效、顺利开展。在工作中，我们坚持大事集体讨论研究决定，具体工作按分工原则去做，狠抓落实，注重效果。如去年以来，我们在所有的维修、改造工程项目和节日职工的生活物资采购、供应等事项中，都是由公司领导班子集体研究，确定方案后，由业务部门具体负责组织实施，分管领导和中心聘任的兼职纪检监察干部，负责对整个实施过程进行监督检查，经公司主要领导审核签字后，才能够结算费用。在此过程中，公司的兼职纪检监察干部和党风廉政监督员，在认真履行监督职责的同时，将工作实施过程中的重要事项以及群众关心的热点问题，及时在厂务公开栏上公布。按照这样的工作原则办事，既可以避免领导干部不廉洁的机会和嫌疑，又能够增强办事的透明度和班子的团结 。同时，也使过去领导工作的难点化难为易，使群众议论的热点化热为冷，使群众思想上的疑点化疑为信，拆除了“隔心墙”，架起了“连心桥”。在公司党政一把手的带动下，班子成员团结协作，密切配合，各负其责，各尽其职，共同为公司的发展献计献策，从而避免了决策中的失误和工作中的相互推诿扯皮，实现了整体效益的不断提高。
再次，突出工作目标和责任。我们在抓党风廉政建设中，明确了公司党政一把手负总责，党总支成员每人承包一个基层单位，负责党风廉政责任制的贯彻落实。要求每个责任区必须做到无人员犯罪、无违纪、无后进。公司党风廉政建设领导小组，坚持每季度组织对各党风责任区进行考核，考核结果作为评价领导干部政绩的重要依据。考核按照“四好”标准和完成目标任务情况严格进行，分优秀、良好、合格和不合格四个档次，评出一个优秀责任区，对优秀责任区给予奖励。对不能完成责任区目标任务，检查不合格的，责任区所在单位和承包人，除被扣罚奖金外，党总支还将对承包人进行谈话或戒勉，帮助提高。
对责任区内出现违法违纪或其它问题的，承包人除要负相应的责任外，还给予相应的经济处罚。通过加强领导，健全工作制度和明确目标责任，形成了领导抓、抓领导，一级抓一级，一级对一级负责的责任保障体系，促进了公司党风廉政建设的健康发展。
三、讲正气，树形象，班子成员以身作则做表率
一个单位的党风好不好，关键在领导。领导干部讲正气，处处以身作则，严格要求，是搞好党风和廉政建设的关键。为此，我们要求公司党政领导干部以身作则，为人表率，为群众树立起良好的党员干部形象。公司党总支书记、经理（）同志，不仅严格要求班子每个成员，更注重严格要求自己，用自己人格的力量带队伍，用勤政、廉洁、务实的作风抓班子建设。作为公司主要领导，他不摆架子，不讲待遇。上级派了一辆轿车给他值班，但他考虑到公司车辆比较紧张，便把车交给了办公室，由办公室统一安排，公司领导、机关各部门谁有急事谁先用。在他的带领下，公司上下形成了廉洁自律的良好风气。
在日常工作和生活中，班子成员都能按照廉洁自律各项规定严于律已。公司的业务招待一般都安排在本单位内部的职工食堂里，虽然环境条件差一点，但接待费用却节约了很多。领导班子的廉洁自律为基层树立了良好的形象，影响和带动了全公司党风廉政建设的顺利开展。
通过加强宣传教育、建立完善各项工作制度、领导责任体系、考核监督机制，公司领导班子成员的思想认识有了很大提高， 真正形成了班子成员齐抓共管的格局，有力地推动了公司各项工作和党风廉政建设的协调发展，共同提高，实现了公司成立之初确立的无犯罪、无违纪、无后进的工作目标。公司两级领导班子坚强团结，班子成员作风正、纪律好、联系群众，工作求真务实，处处严格要求，廉洁自律。广大党员干部讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献的风气十分浓厚，在工作中处处发挥模范带头作用，为群众树立了良好的形象。
