【破解环卫职工难题、促进环卫事业再上台阶】 环卫职工的工作
时间：2020-02-14 09:11:29 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
破解环卫职工难题 促进环卫事业再上台阶—学习实践科学发展观调研
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。
按照局深入学习实践科学发展观活动领导小组的统一安排部署,在第一阶段边学习边调研，通过参加本单位组织的走访、座谈、讨论、等多种方式，对环卫职工队伍建设情况作了一次专题调研。
一、环卫基础设施及人员的现状
环卫所以坚持落实科学发展观和“四城同创”为工作目标，以大力推进环卫事业上台阶为突破口，加强环境卫生基础设施建设，积极落实市容环境卫生管理长效管理措施，全体职工发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的精神，团结务实，开拓创新，为全面提升辖区环境卫生质量，创造干净、整齐、舒适、优美的市容环境做了大量卓有成效的工作。尤其是近年来，环卫所在迎接奥运火炬传递、全国卫生城市检查、“双庆”等重大活动中，加班加点，无私奉献，圆满完成了各项工作任务。实践证明，环卫这支队伍是一支能打硬仗，敢打胜仗的队伍，也是党和政府信赖的队伍。目前，我辖区道路和社区清扫保洁面积为 309359平方米 ，日均清运生活垃圾65吨，环卫车辆2台，垃圾巡回收运点21个。
所现有职工128 人，其中：正式职工38人，临时工90人“4050”人员82人；
清扫工 62人，垃圾清运工21人,收费人员 9人，办公室、财务、后勤13人。清扫一线最大年龄62岁，大专以上4人，其余为高中以下文化程度。
二、存在的问题
在取得成绩的同时，我们还清醒的看到，站在新的起点上，对照科学发展观的要求，环卫队伍还存在许多急待解决的问题，主要表现在：
1、人员缺少。按照国家建设部《全国城镇市容环境卫生统一劳动定额》有关道路人工清扫保洁标准，一级道路3250平方米，二级、三级道路3125平方米，社区道路6000——8000平方米，结合实际将以上标准加倍计算，我辖区清扫保洁需清扫人员87人，缺少25人；
垃圾清运定额按照每人每天8小时作业、清运3-4吨垃圾计算，需垃圾清运人员31人，缺少10人。目前，共缺少环卫作业人员35人。
2、职工年龄偏大。从2002年开始每年安排“ 4050” 人员来补充人员不足。从人员年龄结构看，30岁以下职工2人，占职工人数的2%，40岁以上职工98 %，随着职工年龄的增长，体力、精力明显赶不上工作需要。由于职工长期露天作业，春抗风沙、夏顶酷暑、冬冒严寒，艰苦的工作环境造成很多职工患有腰椎、劲椎、风湿、心脏病等疾病，每月至少因病请假约5%以上的人员不能坚持在工作岗位上。
3、职工待遇低。“ 4050” 人员每人每月700元的工资，平均每月需交纳养老保险金100.54元，实际只能领到599.46元的生活费，保证个人生活都很困难。小孩还要上学，和租住房屋。
4、职工文化程度偏低、技能欠缺。职工中初中以下文化程度达到70%，需要较高文化程度的管理人员缺少，造成管理层断档。大部分职工受家庭条件、工作性质限定，没有掌握相应技术、技能，驾驶员、等技术人员短缺。
6、多数职工家庭比较困难，生活很艰苦。正式职工因工作限制，配偶多为各个企业职工，近年因企业改制大部分下岗，一个人的工资要供养一家人生活。“ 4050” 人员大部分为低保户，困难群体，生活压力大。
三、解决办法和应对措施
针对存在的问题，结合实际，按照科学发展观的要求，从加强管理、提高机械化作业程度、积极争取项目、关心职工、拓宽经费来源、创新用人机制等方面采取以下措施予以解决。
1、加强管理，提高市民卫生意识。环境卫生工作充分体现在“三分扫，七分管”上，但市民乱扔、乱泼、乱倒现象普遍，特别是沿街各商铺在开门、关门时乱倒，早点铺乱扔，各学校门口、公交车站垃圾乱倒。加强对“三乱”的管理，加大宣传力度，提高市民卫生意识，调动社会力量，共同维护环境卫生，把“门前三包”责任制落到实处，才能减轻环卫职工的劳动强度。
2、加大机械化作业力度，降低职工劳动强度。现有机械清扫、清洗车辆仍不能满足机械化清扫的要求，要逐步争取市区财政专项资金购买环卫清扫清洗车辆，使我区机械化清扫率不断增加，减少职工作业量。
3、以人为本，全力关心、关爱职工。一是对困难职工帮扶，让大家感觉单位是一个温暖的大家庭。环卫队伍是一个困难的群体。多年来我们单位的领导坚持职工有病时去医院看望，职工家中有白事的，不请自到，红事请了必到。让他们感觉到组织的温暖，虽然职工工作在苦、脏、累的岗位上，但时时处处感受到了环卫大家庭的温暖。这项工作我们将一如既往的开展下去。二是不断丰富职工文化生活，让大家感觉苦中有乐。坚持每年三八妇女节、五一劳动节、春节组织职工开展丰富多彩的娱乐活动，职工羽毛球，跳绳比赛，技能比赛，并积极参加局组织的文体活动，体育比赛，从而丰富职工的文化娱乐生活。三是提高职工福利待遇。按政策发给加班费、落实职工双休和年休假；
按时给职工发放劳保，千方百计解决职工的福利。
4、完善环卫设施，带动环卫发展。去年来，我所共建垃圾箱5个，新增垃圾桶160个，为两型社会的发展修建垃圾分类屋1间，同时还做了两个环卫工作间，其投入资金4万余元。
5、加强职工教育，严格队伍管理。加强单位的精神文明建设，加强职工服务意识，责任意识，大局意识，危机意识，发展意识，增强职工集体荣誉感，干一行爱一行，安心本职工作，按单位规章制度，严格管理提高业务工作标准。
6、拓宽经费来源，提供资金保障。一是积极争取政府资金。环卫事业是公益性事业，其服务对象是市区全体市民，其投资在任何社会形态下都是以政府为主，在市场经济下，就是政府出钱买服务，积极争取确保政府主渠道的投资并按城市清扫保洁面积，垃圾量的增长逐年增大，以适应城市发展和提高居民生活质量的需要，缓解环卫经费紧张现状。二是加大收费力度。对门店单位费能增的要增，挖掘收费潜力，减少办公开支，制定节约措施。
7、创新用人机制，吸引新人加入。按照事业单位人事制度改革的有关办法，创新探索多维激活工资分配制度，在内部分配上推行绩效制，将职工收入与岗位职责、工作业绩、出勤情况挂钩。积极推行聘用制，吸纳具有大专以上文化程度、工作能力强、管理水平高的人才加入到环卫的行业。对临时工、“ 4050” 人员实行工作考核，打破干好干坏工资标准一个样的现状，实行工资浮动制。
