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    看待年轻干部缺的是“望远镜”吗?_看待网上8090年轻干部成长

    时间:2019-05-01 03:19:22 来源:柠檬阅读网 本文已影响 柠檬阅读网手机站

       有文章指出,看待年轻干部要多用“望远镜”,少用“放大镜”。该文针对不少地区年轻干部“逢提必疑”的现象,希望人们应该“用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本质”。
       话是不错,也确实体现了对年轻干部的拳拳之心。但无论是被提倡的“望远镜”还是被扬弃的“放大镜”,都无法切实揭开群众心中的那个“疑”。“逢提必疑”缺的不是“镜”,而是公平秤。更进一步说,舆论对年轻干部“疑”的是提拔的过程是否遵循了公平、公正、公开的干部任命原则。公平秤失准的问题怎么能靠这种或者那种镜头来解决呢?
       其实,“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”一直是生民之所欲,但提拔干部是要对一方百姓负责的。年轻干部提拔过程遮遮掩掩,简历漏洞百出,背景深不可测,其根底有如墙上芦苇,作风又似山中竹笋,恐怕就算是让群众戴上墨镜假装看不见,也无法阻碍人们感到那种深刻的不公吧。
       纳税人用税款购买政府提供的公共服务,而干部就是这些服务的具体执行人,我们党的干部就更应该经得起群众“放大镜”的考验。况且,现在根本谈不到用什么镜的问题,只凭肉眼,我们就看到了各种暗箱操作、萝卜招聘、利益交换,就差世袭罔替了。老百姓和媒体对年轻干部有质疑,这明明是干部选拔任命过程出了问题。有了错误,不做批评和自我批评,反而归结于别人手里错拿了“放大镜”,而非举起“望远镜”,实在是有些拎不清。 摘自《北京晚报》2012.4.25

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