进寺庙的规矩哪只脚先迈 [规矩只管规矩人等]

时间：2019-04-02 03:24:39　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　规矩只管规矩人　　文☆吴非　　如果你是个事事讲规矩的人，一旦到了很不讲规矩的地方，待上三五天，有可能很难坚持自己的规矩，几年或多年养成的规矩意识一下子就会崩溃。养成了规矩，却被不讲规矩的地方弄没了，是最可怜的。
　　去某单位办事，在大院门口被门卫拦住盘问，要出示证件并填写会客单方可进入。办完事出门，我请朋友在会客单上签名。朋友很惊讶，像是道歉般地说：“我们这个破单位怎么也要你登记呀？你可是我们的重要客人呀，怠慢啦。”
　　我说：“有规矩就照规矩办，省得日后出了麻烦排查我，再说那门卫打扮得像海军陆战队似的，我哪里敢不登记？”朋友说：“你刚才进门时是不是下自行车了？”我说：“进大门怎么可以不下车呢？”朋友顿足说：“你呀，就错在这里！”
　　他颇有经验地说：“骑车直接进的，不是本大院的老油条，就是友邻单位的大爷，他不敢随便问的；进门下车推行的，多是基层单位来办事的，于是他就要摆威风给你看。你以后进大门直冲而进，他就拿你当爷了。”
　　我听后感到恐惧，因为都这样干的话，以后也就没有规矩了，我可是没做过那种事。隔天又去这家大院，站在门口观察一会儿，果然如此：凡是不理他的，则可以长驱直入，如果你对他恭恭敬敬，他就吆喝起来了！
　　规矩只管规矩人，不规矩则没人管。世上的事，习非成是，从此也就难有规矩了。
　　（摘自《今晚报》）
　　近路不等于捷径
　　文☆孙建勇
　　曾经流传这样一个故事：美国航天飞机第一次飞上太空后，航天员发现在失重情况下，钢笔无法书写，因为墨水根本无法自动流出来。于是，美国科学家花了近十年时间，耗资约十亿美元，终于发明了一支可以在太空失重情况下正常书写的钢笔。然而，俄罗斯人则没有美国人这么“傻帽”，他们想到了“抄近路”的办法：使用铅笔书写。
　　在这个故事流传过程中，人们普遍怀着一种调侃的心情，嘲笑那些绞尽脑汁解决问题的人都傻到了家，对俄罗斯人和小技工“抄近路”的聪明做法则大加赞赏。不过，这个故事后来有了续集，最终的结果给人们的习惯思维以不小的冲击。
　　真实的情况是这样的：俄罗斯人在太空使用铅笔，虽然也可以达到书写的目的，却存在着严重的安全隐患。因为铅笔容易折断，而且笔头很尖，容易划伤人和物品，木头杆也很容易燃烧，书写所产生的石墨残渣，还容易进入宇航员的胸腔、眼睛，对健康构成威胁，更可怕的是，还极易使电子设备短路引发火灾。当初“抄近路”的俄罗斯人，对此一筹莫展。
　　美国人则不同。1965年，有个叫保罗·费舍尔的发明家自掏腰包，花了两年时间，终于成功研制出太空笔，并以每支2.95美元的价格，向美国宇航局出售了400支。1969年7月20日，太空笔跟随阿姆斯特朗登上月球，并帮助他顺利完成任务。
　　与美国人相比，俄罗斯人显然输在了起跑线上。更可喜的是，太空笔不仅在航天领域发挥了功效，还在其他领域发挥着极为重要的作用，深受登山运动员、油矿技工和特种兵的欢迎。因为，无论是油污、潮湿、粗糙，还是光滑的表面，它都能正常书写，即便是在零下40℃，或者在143℃的极端情况下也照写不误，使用寿命可达几十年。保罗·费舍尔凭着自己的发明，很快就成为超级富豪。
　　抄近路的做法虽然可以在短时间内满足省时、省力、省成本的需求，但是，它同时也把探索新路的机会和过程都给省去了，从较长时间来看，它其实不是走向成功的捷径，而是使人陷入麻痹和陶醉的迷途。人生也是如此，任何投机取巧的行为，可能唬得住一时，却不可能唬住一世。
　　（摘自《做人与处世》）
　　求人不丢人
　　文☆麝兰
　　一直信奉“求人不如求己”的处事原则，把自强自立作为自己的座右铭。无论生活工作，也无论大事小事难事烦事，都尽可能地亲力亲为，很少张口求人，深怕给别人添麻烦。
　　有一次，快下班时忽然来了急活，要马上完成一项报表。报表中的数据只有我能做，领导让我一定要做完才能下班，而这时正好是孩子的放学时间，孩子没人接该怎么办呢？
　　女儿不能不接，工作不能不赶，真是左右为难。回到办公室，我都快急哭了。这时，另一办公室一个不太熟的女同事进来，看我表情异样，连忙询问原因。我忍不住就跟她说了，身旁的同事明了内情，好几个人都表示要去帮我接孩子，要我安心干活。
　　一会儿，同事帮我把孩子接回来，又给他买了巧克力，几个人一起带着他在办公室玩，我心里真是又感动又温暖，很快就做完了工作。后来，她们对我说，以后有事你就说话，我们都能帮你的，别总太为难自己，人在工作生活中，谁求不着谁呢？
　　听了她们的话，我发觉，求人帮助有时也是一件愉快的事情。这些年自己总是不求人，不仅让自己更加辛苦，也在不知不觉间错失了很多与人交往沟通的机会。
　　只因自己总不求人，自然别人也很少来求自己帮忙。于是工作生活中大都是各做各的，没有合作没有交叉，自然与别人越来越疏离了，自己也越加孤独寂寞了。其实，谁也不能孤立地存在，彼此相帮相助，人际交往的圈子才能越来越广。
　　无论在生活中还是身处职场，我们不仅在需要求人的时候诚心相求他人，就是没事也要偶尔求求人。今天你求人，别人遇到困难才会不为难地求你，相互请求帮助相互合作，不仅是极好的交流沟通机会，更能够因此凝聚深厚的友谊，温暖我们每一天。
　　（摘自《女子世界》）
　　求职不找好老板
　　文☆董深纯
　　看《三国演义》时，我总有一个疑问：大家都说，刘禅是扶不起的阿斗，那么，到底是刘禅扶不起，还是诸葛亮不曾扶？
　　工作后，我遇到了一个老板，大家都叫他“小诸葛”。这样叫他，并不仅仅因为老板很精明，更重要的是，他和诸葛亮一样有敬业精神，做什么事情都亲力亲为。还有，什么事情他都为下属安排好，让我们不费什么工夫就可以把工作干好。
　　起初，我觉得在这个老板手下过得很逍遥，我和同事们都称他是好老板。遗憾的是，几年后公司倒闭了，我再到人才市场求职时，却屡屡碰壁。原因是，我在原来的老板手下，养成了等着老板安排工作的习惯，自己的能动性一点都没有发挥，当新老板问我工作思路时，我一句话都答不上来。
　　这时，我又想起《三国演义》来。诸葛亮对于刘禅来说是下属，对于下属来说，又相当于老板。他鞠躬尽瘁的精神确实值得我们学习，但是他给将领们安排的任务无非是在这个地方放水，在那个地方放火。胜仗确实打了不少，将领们在喝庆功酒的时候，却没有一个人知道这仗是怎么赢的。因此，在曹魏集团和孙吴集团人才辈出的同时，蜀汉集团却出现了严重的人才断档，再也找不到一个可以独当一面的将军，连廖化这样的工兵都可以滥竽充数当先锋。
　　这跟求职的道理如出一辙。求职时未必一定要找个好老板。因为我们平时说的好老板无非两种：一种是管理不严的老好人，一种是事必躬亲的“小诸葛”。遇到前一种，你的错误无法改进；遇到后一种，你的潜能无法发挥。若如此，我们何不找一个“坏”老板呢？
　　（摘自《当代青年》）

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