[坚决破除三种不良倾向大力发扬奥运精神] 有m倾向
时间：2020-02-19 08:52:54 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
万众瞩目的北京奥运会圆满落幕，中国人的百年奥运之梦终于得圆，奥林匹克精神在中华大地上迅速传播激扬。当前和今后一个时期，我们要把发扬奥运精神当作一项大事来抓，坚决破除“慢”、“低”、固步自封和甘于平庸三种不良倾向，将奥运精神落实到每个具体岗位、每个环节和细节中，让它生根发芽，开出建设现代化强国的自强之花。
伟大的事业孕育伟大的精神。百年圆梦，七载践诺，中国人民不仅创造了世界体育史上的非凡业绩,而且丰富了伟大的奥运精神。这种精神，凝聚着全国人民向往祖国强盛、民族振兴的真挚感情，表现为顽强拼搏、争创一流，团结协作、无私奉献，以人为本、科学求实的高尚品质，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。圆奥运梦不容易，圆奥运精神更难，比圆奥运梦更重要的就是发扬奥运精神！奥运会后，如何发扬奥运精神不断超越自我，是摆在我们国家，体育界及各行各业，乃至每个人面前的重要课题。奥运盛会是短暂的，奥运圣火虽然熄灭了，但自强不息的精神是永远的;奥运比赛时间是短暂的，但传承奥运精神是长期的，北京奥运会创造的宝贵精神遗产永在。不论是在奥运举办时期，还是在奥运赛事之后，都要把传承奥运精神作为每个党员、干部、群众的神圣义务持久延续下去，弘扬光大！“更快、更高、更强”的奥运精神将穿越历史、跨越时空，在实现中华民族伟大复兴的征程中，发挥巨大的激励、感召和推动作用。
一、坚决破除“慢”的不良倾向，立足“更快”履行好职责
全体党员、干部、群众都要破除慢慢腾腾、患得患失、庸庸碌碌的思想障碍，提倡雷厉风行的精神，树立无功就是过、慢也是过的思想观念；
防止见事慢、反映慢、行动慢的问题；
大力倡导“快”的良好风气，增强危机意识、机遇意识，争先意识，坚持快节奏、高效率；
努力做到“醒得早、起得早、走得快、跑起来”。各级领导班子和领导干部要十分注意倾听群众的呼声，把群众呼声作为各级领导班子和领导干部工作的第一信号，以最快的速度予以回应。弘扬奥运精神，就必须以更快的速度回应人民的呼声。那种对人民的疾苦不闻不问，对人民的呼声不理不睬，见事迟，行动慢等思想和行为，都是违背党全心全意为人民服务这一宗旨的，也不符合奥运精神，必须坚决纠正。要立足“更快”，讲求工作效率。效率出成绩、效率出形象。一个单位如果管理无序、人浮于事，干部办事拖拉、作风散漫，那么肯定会在领导和群众中引起强烈反感，进而影响到这个单位乃至整个行业的社会形象。在这种单位，“创新实干，跨越发展”就会成为一句空话。要把提高工作效率作为首要任务去研究、思考和对待。首先，各级领导班子和领导干部要以规矩定方圆，做到领导班子运行制度化。针对领导班子工作特点，树立“团结、求实、拼搏、创新”的作风，确立“靠素质立身，凭政绩进步，建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，出一流成果”的工作目标，制定“同样工作比能力，同样能力比成绩、同样成绩比态度、同样态度比进步”的选人用人标准。其次，要以系统求规范，做到领导机关业务职能程序化。对各部门担负的职责进一步划分定位，对各项工作重新理顺归类，做到职责清楚，界限清晰。再次，要做到任务目标责任化。把工作任务和目标合理分解，细化、量化、具体化，责任到部门，落实到人头。确保事有专管之人、人有专管之责，时有限定之期，各司其职，分工合作。
二、坚决破除“低”的不良倾向，以“更高”的效率推进各项工作
全体党员、干部、群众都要坚决破除安于现状、孤芳自赏、得过且过、不求上进、低标准、低水平、只求过得去、不求过得硬、迁就凑合“低”的思想障碍，大力倡导“高”的良好风气，以“更高”的效率推进各项工作。各级领导班子和领导干部要大兴效能之风，大力提倡“抓实、落实、靠实、倒计时”和“说了算，定了干，一抓到底”的工作作风。对基层和群众反映的亟待解决的问题，要高效快捷地“立即办”；
对基层和群众反映的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；
对基层和群众反映的重大或带有普遍性的问题，要深入实际“上门办”；
对一些条件暂不具备或一时难以解决的问题，要创新思维“探索办”；
对一些涉及面广、政策性强的问题，要不推不掩“公开办”。要从满足公众需要入手，以人为本，切实增强服务时效，提高办事效率，坚决克服办事拖拉、相互推诿、效率不高等现象。各级领导和领导班子要有更高的目标和追求，一定要以“更高”的标准来要求自己，全身心地融入到之中，要结合改革、发展和自身的要求，对自己树立一个更高的追求，跟上整体的步伐。只有以更高的标准要求自己，以更新的思路推动工作，我们的工作才会体现时代性、把握规律性、富于创造性。要高点定位，避免一般化。必须以求真务实、力争一流的态度去对待和落实。要善于从大处着眼，从小事入手，深钻细研，挖掘总结，把每项工作往深里做、往细里做、往实里做，力争做大、做强、做出特色和精品。要服务大局，杜绝孤立化。要服从和服务于自治区党委和政府的中心任务和工作大局，使各项工作具有旺盛的生机和活力，产生最大的经济效益和社会效益，把各项工作放到贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和促进经济跨越发展的大局中去思考、去谋划、去推动，努力使各项工作与发展大局在指导思想上相一致，在目标任务上相呼应，在工作举措上相协调。要敢于创新，克服程式化。
当前，要下大气力提高“四力”：第一，要提高思想引领力。每个领导干部都要当解放思想的排头兵，当干事创业的排头兵。由于领导干部的领导地位和强势资源，使他们比一般人更有力量推动或者阻碍思想解放。如果一个地区、一个部门、一个系统，领导思想不解放，就会丧失发展良机，就会变成一群人的空忙、瞎忙、白忙。因此，新形势下的思想解放，要从领导干部开始，加强学习，提高素质，活跃思想，开阔思路，引领群众解放思想干事创业。第二，要提高工作指导力。要切实提高各级领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，进一步提高推动事业发展的开拓创新能力，懂得科学发展，善于科学发展，着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。第三，要提高贯彻执行力。要坚决贯彻落实中央和自治区党委的指示精神和工作部署，结合自身的实际情况进一步具体化，做到讲党性，识大体，顾大局，政令畅通，高度一致，决不能从本地区、本部门、本系统的局部利益、小团体利益、个人利益出发，阳奉阴违，我行我素，另搞一套。要注意抓住改革发展稳定中的重大问题，深入群众，认真开展调查研究，善于总结自身成功经验。标准要高，节奏要快，作风要实，效果要好，调子要低，雷厉风行，一抓到底，盯紧靠上，亲力亲为，不达目的不罢休，不见成效不撒手，赶在点上，落在实处。第四，要提高昂扬战斗力。要保持良好的精神状态，始终保持那么一股劲，那么一种革命热情，那么一种拼命精神，对群众要有感情，对工作要有激情，对事业要有痴情，本着对人民负责的精神，进一步增强危机感、紧迫感、责任感、使命感。要努力克服浮躁情绪，把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，不为名利所累，不为世俗所牵，不为诱惑所动，埋头苦干，奋发有为，始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，争创一流的志气，干事创业，负重前进。
三、坚决破除固步自封和甘于平庸的不良倾向，以“更强”的能力在各条战线创造佳绩
永不满足现状，挑战自我极限，不断追求更高水平的突破，是运动员孜孜以求的奋斗目标。奥运精神的实质是追求卓越、不断超越。我们要学习和发扬奥运“更强”的精神,就要大力弘扬“追求卓越、挑战极限”的精神。因为，“努力超越、追求卓越”的精神是点燃广大党员、干部、群众激情的火炬，是一个单位向上攀登的强大助推器。“努力超越、追求卓越”是指导我们全部工作的基本准则和广大党员、干部、群众的行动指南。“超越”和“卓越”应当是我们的工作标准和行为规范。当前，在奥运精神的鼓舞下，广大党员、干部、群众都在不断的自我加压和自我挑战，树立一流的目标，坚持一流的标准，创造一流的业绩。但也有个别的党员、领导干部满足于既有成绩，躺在功劳簿上不想继续奋斗，经常与弱的比、低的比、慢的比，越比越觉着自己已经发展得很不错了，从而丧失了前进的动力。有的思想保守，习惯用传统经验、思维定势、工作方法，处理新情况、解决新问题。有的视野不够宽，想问题、做决策、办事情站得不高、看得不远，缺乏战略眼光和长远规划。有的看不到发展的大好机遇，不敢干不敢试，一遇到问题就畏难发愁、怨天尤人，不善于研究新形势、捕捉新信息、学习新经验，导致机遇在犹豫中丧失，时间在闲谈中消耗，差距在等待中拉大。有的循规蹈矩，拘泥于条条框框，喜欢“文件怎么讲，我就怎么办”，面对客观存在的政策障碍、发展难题，不善于开动脑筋，求好不能，求快不敢，工作没有新起色，事业没有新气象。有的贪图安逸，不思进取，大事不敢干，新事不会干。有的只看到自身的快速发展，看不到周边地区和全国各地的竞争势头，“居安”有余，“思危”不足，对今后经济社会发展的艰巨性、紧迫性、复杂性缺乏必要的思想准备。有的领导干曾经也有过创业的激情、奋斗的经历，但随着职务的升迁、时间的推移，消磨了斗志，丧失了锐气，有了“疲沓”心态。有的盲无目标、毫无追求，对待工作既无想法、又无办法。有的工作停留在一般化上，一般化的要求、一般化的部署、一般化的落实，只求过得去，不求过得硬。有的怕担风险，患得患失，认为“上游冒险、下游危险，唯有中游最保险”，满足于比上不足、比下有余。有的只重眼前，不重长远，干工作、搞建设缺乏精品意识。有的只想有职有权而又不想承担应有的责任，遇到矛盾绕弯走，遇到棘手问题不想碰，喜欢将责任上推下卸；
议而不决、决而不断，不愿给基层挑担子；
没有做到在其位负其责。
要解决上述问题，就要必须发扬“更强”的奥运精神，彻底破除固步自封和甘于平庸等不良倾向，努力做到“六破六立”：一是破除固步自封、夜郎自大的封闭观念，树立博采众长、勇于竞争的发展观念；
二是破除因循守旧、四平八稳的保守观念，树立打破常规、勇于开拓的创新观念；
三是破除安于现状、不思进取的中庸观念，树立奋发有为、争创一流的竞争观念；
四是破除避实就虚、遇事绕行的投机观念，树立求真务实、实干兴国的履责观念；
五是破除目光短浅、急功近利的观念，树立科学发展、又好又快的意识；
六是破除怕担责任、怕冒风险的观念，树立敢担责任、敢于作为的意识；
七是破除因循守旧、墨守成规的观念，树立开拓创新、勇于进取的意识；
八是破除心胸狭隘、本位主义的观念，树立胸怀大局、共谋发展的意识；
九是破除“小富即安、小进则满”和“比上不足、比下有余”的小农意识和小市民意识，树立“加快发展、永无止境”的意识；
十是破除畏首畏尾、畏难发愁情绪，甘于平庸的暮气和惰气，树立信心，克服困难，“争当第一、敢当第一”的意识。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。以北京奥运会的圆满成功为契机，中华民族将以更加博大的胸襟和更加开放的心态大步走向世界。伴随着中国改革发展的伟大进程，“更快、更高、更强”的理念将逐步渗透到各个领域和层面，成为推动我国经济社会又好又快发展的不竭动力。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，把奥运精神的巨大财富化作实践科学发展观的动力，以实际行动做好各自的工作，不断超越自我，为社会进步和国家富强作出应有的贡献，以圆满完成各项工作任务的实际行动，迎接党的十七届三中全会的胜利召开！
伟大的事业孕育伟大的精神。百年圆梦，七载践诺，中国人民不仅创造了世界体育史上的非凡业绩,而且丰富了伟大的奥运精神。这种精神，凝聚着全国人民向往祖国强盛、民族振兴的真挚感情，表现为顽强拼搏、争创一流，团结协作、无私奉献，以人为本、科学求实的高尚品质，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。圆奥运梦不容易，圆奥运精神更难，比圆奥运梦更重要的就是发扬奥运精神！奥运会后，如何发扬奥运精神不断超越自我，是摆在我们国家，体育界及各行各业，乃至每个人面前的重要课题。奥运盛会是短暂的，奥运圣火虽然熄灭了，但自强不息的精神是永远的;奥运比赛时间是短暂的，但传承奥运精神是长期的，北京奥运会创造的宝贵精神遗产永在。不论是在奥运举办时期，还是在奥运赛事之后，都要把传承奥运精神作为每个党员、干部、群众的神圣义务持久延续下去，弘扬光大！“更快、更高、更强”的奥运精神将穿越历史、跨越时空，在实现中华民族伟大复兴的征程中，发挥巨大的激励、感召和推动作用。
一、坚决破除“慢”的不良倾向，立足“更快”履行好职责
全体党员、干部、群众都要破除慢慢腾腾、患得患失、庸庸碌碌的思想障碍，提倡雷厉风行的精神，树立无功就是过、慢也是过的思想观念；
防止见事慢、反映慢、行动慢的问题；
大力倡导“快”的良好风气，增强危机意识、机遇意识，争先意识，坚持快节奏、高效率；
努力做到“醒得早、起得早、走得快、跑起来”。各级领导班子和领导干部要十分注意倾听群众的呼声，把群众呼声作为各级领导班子和领导干部工作的第一信号，以最快的速度予以回应。弘扬奥运精神，就必须以更快的速度回应人民的呼声。那种对人民的疾苦不闻不问，对人民的呼声不理不睬，见事迟，行动慢等思想和行为，都是违背党全心全意为人民服务这一宗旨的，也不符合奥运精神，必须坚决纠正。要立足“更快”，讲求工作效率。效率出成绩、效率出形象。一个单位如果管理无序、人浮于事，干部办事拖拉、作风散漫，那么肯定会在领导和群众中引起强烈反感，进而影响到这个单位乃至整个行业的社会形象。在这种单位，“创新实干，跨越发展”就会成为一句空话。要把提高工作效率作为首要任务去研究、思考和对待。首先，各级领导班子和领导干部要以规矩定方圆，做到领导班子运行制度化。针对领导班子工作特点，树立“团结、求实、拼搏、创新”的作风，确立“靠素质立身，凭政绩进步，建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，出一流成果”的工作目标，制定“同样工作比能力，同样能力比成绩、同样成绩比态度、同样态度比进步”的选人用人标准。其次，要以系统求规范，做到领导机关业务职能程序化。对各部门担负的职责进一步划分定位，对各项工作重新理顺归类，做到职责清楚，界限清晰。再次，要做到任务目标责任化。把工作任务和目标合理分解，细化、量化、具体化，责任到部门，落实到人头。确保事有专管之人、人有专管之责，时有限定之期，各司其职，分工合作。
二、坚决破除“低”的不良倾向，以“更高”的效率推进各项工作
全体党员、干部、群众都要坚决破除安于现状、孤芳自赏、得过且过、不求上进、低标准、低水平、只求过得去、不求过得硬、迁就凑合“低”的思想障碍，大力倡导“高”的良好风气，以“更高”的效率推进各项工作。各级领导班子和领导干部要大兴效能之风，大力提倡“抓实、落实、靠实、倒计时”和“说了算，定了干，一抓到底”的工作作风。对基层和群众反映的亟待解决的问题，要高效快捷地“立即办”；
对基层和群众反映的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；
对基层和群众反映的重大或带有普遍性的问题，要深入实际“上门办”；
对一些条件暂不具备或一时难以解决的问题，要创新思维“探索办”；
对一些涉及面广、政策性强的问题，要不推不掩“公开办”。要从满足公众需要入手，以人为本，切实增强服务时效，提高办事效率，坚决克服办事拖拉、相互推诿、效率不高等现象。各级领导和领导班子要有更高的目标和追求，一定要以“更高”的标准来要求自己，全身心地融入到之中，要结合改革、发展和自身的要求，对自己树立一个更高的追求，跟上整体的步伐。只有以更高的标准要求自己，以更新的思路推动工作，我们的工作才会体现时代性、把握规律性、富于创造性。要高点定位，避免一般化。必须以求真务实、力争一流的态度去对待和落实。要善于从大处着眼，从小事入手，深钻细研，挖掘总结，把每项工作往深里做、往细里做、往实里做，力争做大、做强、做出特色和精品。要服务大局，杜绝孤立化。要服从和服务于自治区党委和政府的中心任务和工作大局，使各项工作具有旺盛的生机和活力，产生最大的经济效益和社会效益，把各项工作放到贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和促进经济跨越发展的大局中去思考、去谋划、去推动，努力使各项工作与发展大局在指导思想上相一致，在目标任务上相呼应，在工作举措上相协调。要敢于创新，克服程式化。
当前，要下大气力提高“四力”：第一，要提高思想引领力。每个领导干部都要当解放思想的排头兵，当干事创业的排头兵。由于领导干部的领导地位和强势资源，使他们比一般人更有力量推动或者阻碍思想解放。如果一个地区、一个部门、一个系统，领导思想不解放，就会丧失发展良机，就会变成一群人的空忙、瞎忙、白忙。因此，新形势下的思想解放，要从领导干部开始，加强学习，提高素质，活跃思想，开阔思路，引领群众解放思想干事创业。第二，要提高工作指导力。要切实提高各级领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，进一步提高推动事业发展的开拓创新能力，懂得科学发展，善于科学发展，着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。第三，要提高贯彻执行力。要坚决贯彻落实中央和自治区党委的指示精神和工作部署，结合自身的实际情况进一步具体化，做到讲党性，识大体，顾大局，政令畅通，高度一致，决不能从本地区、本部门、本系统的局部利益、小团体利益、个人利益出发，阳奉阴违，我行我素，另搞一套。要注意抓住改革发展稳定中的重大问题，深入群众，认真开展调查研究，善于总结自身成功经验。标准要高，节奏要快，作风要实，效果要好，调子要低，雷厉风行，一抓到底，盯紧靠上，亲力亲为，不达目的不罢休，不见成效不撒手，赶在点上，落在实处。第四，要提高昂扬战斗力。要保持良好的精神状态，始终保持那么一股劲，那么一种革命热情，那么一种拼命精神，对群众要有感情，对工作要有激情，对事业要有痴情，本着对人民负责的精神，进一步增强危机感、紧迫感、责任感、使命感。要努力克服浮躁情绪，把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，不为名利所累，不为世俗所牵，不为诱惑所动，埋头苦干，奋发有为，始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，争创一流的志气，干事创业，负重前进。
三、坚决破除固步自封和甘于平庸的不良倾向，以“更强”的能力在各条战线创造佳绩
永不满足现状，挑战自我极限，不断追求更高水平的突破，是运动员孜孜以求的奋斗目标。奥运精神的实质是追求卓越、不断超越。我们要学习和发扬奥运“更强”的精神,就要大力弘扬“追求卓越、挑战极限”的精神。因为，“努力超越、追求卓越”的精神是点燃广大党员、干部、群众激情的火炬，是一个单位向上攀登的强大助推器。“努力超越、追求卓越”是指导我们全部工作的基本准则和广大党员、干部、群众的行动指南。“超越”和“卓越”应当是我们的工作标准和行为规范。当前，在奥运精神的鼓舞下，广大党员、干部、群众都在不断的自我加压和自我挑战，树立一流的目标，坚持一流的标准，创造一流的业绩。但也有个别的党员、领导干部满足于既有成绩，躺在功劳簿上不想继续奋斗，经常与弱的比、低的比、慢的比，越比越觉着自己已经发展得很不错了，从而丧失了前进的动力。有的思想保守，习惯用传统经验、思维定势、工作方法，处理新情况、解决新问题。有的视野不够宽，想问题、做决策、办事情站得不高、看得不远，缺乏战略眼光和长远规划。有的看不到发展的大好机遇，不敢干不敢试，一遇到问题就畏难发愁、怨天尤人，不善于研究新形势、捕捉新信息、学习新经验，导致机遇在犹豫中丧失，时间在闲谈中消耗，差距在等待中拉大。有的循规蹈矩，拘泥于条条框框，喜欢“文件怎么讲，我就怎么办”，面对客观存在的政策障碍、发展难题，不善于开动脑筋，求好不能，求快不敢，工作没有新起色，事业没有新气象。有的贪图安逸，不思进取，大事不敢干，新事不会干。有的只看到自身的快速发展，看不到周边地区和全国各地的竞争势头，“居安”有余，“思危”不足，对今后经济社会发展的艰巨性、紧迫性、复杂性缺乏必要的思想准备。有的领导干曾经也有过创业的激情、奋斗的经历，但随着职务的升迁、时间的推移，消磨了斗志，丧失了锐气，有了“疲沓”心态。有的盲无目标、毫无追求，对待工作既无想法、又无办法。有的工作停留在一般化上，一般化的要求、一般化的部署、一般化的落实，只求过得去，不求过得硬。有的怕担风险，患得患失，认为“上游冒险、下游危险，唯有中游最保险”，满足于比上不足、比下有余。有的只重眼前，不重长远，干工作、搞建设缺乏精品意识。有的只想有职有权而又不想承担应有的责任，遇到矛盾绕弯走，遇到棘手问题不想碰，喜欢将责任上推下卸；
议而不决、决而不断，不愿给基层挑担子；
没有做到在其位负其责。
要解决上述问题，就要必须发扬“更强”的奥运精神，彻底破除固步自封和甘于平庸等不良倾向，努力做到“六破六立”：一是破除固步自封、夜郎自大的封闭观念，树立博采众长、勇于竞争的发展观念；
二是破除因循守旧、四平八稳的保守观念，树立打破常规、勇于开拓的创新观念；
三是破除安于现状、不思进取的中庸观念，树立奋发有为、争创一流的竞争观念；
四是破除避实就虚、遇事绕行的投机观念，树立求真务实、实干兴国的履责观念；
五是破除目光短浅、急功近利的观念，树立科学发展、又好又快的意识；
六是破除怕担责任、怕冒风险的观念，树立敢担责任、敢于作为的意识；
七是破除因循守旧、墨守成规的观念，树立开拓创新、勇于进取的意识；
八是破除心胸狭隘、本位主义的观念，树立胸怀大局、共谋发展的意识；
九是破除“小富即安、小进则满”和“比上不足、比下有余”的小农意识和小市民意识，树立“加快发展、永无止境”的意识；
十是破除畏首畏尾、畏难发愁情绪，甘于平庸的暮气和惰气，树立信心，克服困难，“争当第一、敢当第一”的意识。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。以北京奥运会的圆满成功为契机，中华民族将以更加博大的胸襟和更加开放的心态大步走向世界。伴随着中国改革发展的伟大进程，“更快、更高、更强”的理念将逐步渗透到各个领域和层面，成为推动我国经济社会又好又快发展的不竭动力。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，把奥运精神的巨大财富化作实践科学发展观的动力，以实际行动做好各自的工作，不断超越自我，为社会进步和国家富强作出应有的贡献，以圆满完成各项工作任务的实际行动，迎接党的十七届三中全会的胜利召开！
