浅谈如何加强基层党支部标准化建设 [浅谈如何加强石化企业基层党支部建设]

时间：2019-04-16 03:26:12　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　摘要：基层党组织作用发挥得如何，很大程度上取决于广大党员先锋模范作用的发挥。党员是党的基层组织的细胞，提高党员的素质是加强和改进党的基层组织建设的根本保证。基层党支部成员、党员整体素质如何，直接关系到石化企业基层在职工群众中的形象，直接关系到石化企业基层承担的各项生产经营任务能否顺利完成。
　　关键词：石化企业；加强；基层；党支部建设
　　
　　党支部是党的基层组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带、是党在石化企业基层组织中的战斗堡垒、是党在石化企业基层单位的政治核心。就石化企业基层党支部作用上说，支部成员、党员整体素质如何，直接关系到石化企业基层在职工群众中的形象，直接关系到石化企业基层承担的各项生产经营任务能否顺利完成，以及全体党员的先锋模范作用能否得到充分的调动和发挥。这些都决定了党支部班子成员的领导能力和领导水平，因此，作好党支部工作是非常重要的，随着经济改革的不断深入，加强石化企业基层党支部的自身建设，不断提高党组织在的凝聚力向心力和战斗力，愈来愈具有更加重要的意义。
　　1 强化支部组织建设
　　党支部的组织建设的关键是班子成员。所谓“火车跑得快，全靠车头带”，要加强石化企业基层党支部建设必须强化党支部四个方面的意识，提高四种本领。要强化坚持学习科学发展观正确的政治方向首位意识；要强化抓特色创一流的特色意识；要强化大局意识；要强化抓基础的求实意识。提高“四种本领”：1、提高出题目的本领。善于围绕中心工作来安排和部署党的工作，把党的中心工作的要求同企业工作特点结合起来；2、提高总结的本领。有的同志整天工作忙忙碌碌，年复一年，工作水平并没有提高多少，究其原因很重要的一点就是总结不够。总结不单是对一个阶段的工作进行回顾，更重要是对以往工作进行理论分析和研究，从中获得新知识，找到新规律；3、是要提高协调关系的本领。支部书记既要协调好上下级关系，又要协调本单位同级组织的关系。4、支部班子成员是支部建设的核心，党建工作抓得好与否，班子的整体素质是关键。首先，班子成员要成为适应新形式下的企业工作，就必须“勤奋学习、政治理论学习、业务学习等等”。其次，要协调好班子成员的关系，班子成员要相互之间做到责任清晰，分工明确，拥有相应的职责，使之真正成为干实事，能带头的“硬班子”。
　　2 增强党组织凝聚力向心力战斗力
　　党组织作用发挥得如何，很大程度上取决于广大党员先锋模范作用的发挥。党员是党的基层组织的细胞，提高党员的素质是加强和改进党的基层组织建设的根本保证。党员干部职工的先锋模范作用并不是天生的和一劳永逸的，在竞争激烈、发展迅速的今天，不学习不提高很快就要落伍。不断学习，是共产党人始终保持先进性的本质要求，是共产党员不断加强世界观、人生观、价值观改造的题中应有之义，因此必须更新教育观念，在更好地进行党的理想、政策、纪律等方面的学习教育，全面提高党员、干部职工的政治素质。凝聚力、向心力、战斗力的核心内容是了解人、尊重人、理解人、关心人。基层党组织应当本着以理论武装人、以情感人以情动人、以事业挽留人、以利益吸引人、以教育提高人的精神，努力打造一支积极性高、作风正派、工作出色的党员干部职工队伍。
　　2.1 是了解职工。对职工了解得越多、越透，工作就越主动、越有针对性。要努力做到政治上充分信任职工、工作上大胆使用职工、生活上热情关怀职工，挖掘职工的潜力，充分调动和发挥职工的积极性与创造性。
　　2.2 是尊重职工。这种尊重包括重视职工的心理、情感、人格和爱好并允许个性的存在及其完善和发展。要以同志、同事、朋友或兄弟姐妹的姿态出现，要以诚相待、以心换心、以情感人和以理服人。
　　2.3 是理解职工。要有坦荡的胸怀，敢于和善于向对方敞开自己的心扉，面对面、实打实，以心换心，将心比心，使心贴心，以自己的坦诚和炽热的爱心去消除职工的心理屏障，要聆听职工的心声，不摆党员领导干部的架子，不和职工耍特权、蛮横，体验其复杂的情感，设身处地为其着想并注意避开对方情感上的“暗礁”，了解对方情感中的症结所在，只有这样，工作才能做到点子上，收到很好的效果。
　　2.4 是关心职工。在人际关系上出现摩擦的时候，一句暖心的话语，一个热情的举动，都能使职工产生强烈的感情共鸣，净化和融合人与人之间的关系。这就要求党支部成员和党员在凝聚力建设的过程中，不能仅仅以领导者的面孔出现在职工面前，而首先应该是服务者，并且把自己作为领导本身也真正看作是一种高层次的服务。
　　2.4.1 党员干部应该做到既有原则性、又富有人情味。要让人感到可亲、可敬，使职工群众真正感受到党员干部是自己可依靠、可信赖的贴心人。
　　2.4.2 密切关注职工思想动态，完善队伍思想状况定期分析研判机制。以职工日常工作为切入点，完善队伍思想状况定期分析研判工作，通过走访、召开座谈会，广泛倾听职工心声、呼声，主动发现职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题，研讨解决苗头性、倾向性问题的好做法、好经验。
　　2.4.3 维护好职工的合法权益。一如既往地设身处地的为职工着想，为职工撑腰，为职工撑起一片天，顶住上上下下的压力，挡住各种流言碎语，对侵犯职工合法权益的要组织上出面积极与有关部门协调处理，让职工能够心情舒畅的工作，切实维护好职工的合法权益。
　　2.4.4 抓好考核奖惩，激发起职工的工作劲头。结合实际，制定考核细则，进一步细化工作考核标准，量化工作目标，奖勤罚懒。充分发挥考核对干部职工工作的指导、规范作用，减少干部职工工作中的盲目性和随意性，增强干部职工对工作的责任感，提高干部职工的工作积极性。
　　2.4.5 抓好从优善待职工，解决好职工的后顾之忧。不断完善从优善待职工的长效机制，立足现实，创造条件，从职工比较关心、切实需要的比较实惠的问题做起，抓好从优善待职工及各项措施的具体落实，增强队伍的凝聚力向心力和战斗力。
　　2.4.6 要创造一切机会，对人才发挥其所长，施展其才能。将人才作为取之不尽、用之不竭、像磁石一样吸引他们，党组织通过它也可凝聚许多人的心。可以利用政治学习的契机，穿插爱国主义、集体主义和社会主义教育，以及理想、信念、道理、人生观教育，从而使行之有效的学习制度不断健全、完善，在塑造、培养新人中发挥着良好的作用；要在专业进修方面为他们提供方便，给予大力支持。只有这样，才能让大家充分施展才能，实现自身价值，获得成功喜悦，达到凝聚人心的目的。总之要认真学习好科学发展观，只要真正的学习好科学发展观，领悟科学发展观的精髓就可以建设一支具有凝聚力、向心力、战斗力坚不可摧的党支部战斗堡垒。

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