公司企业精神文化
时间：2020-08-19 08:00:38 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
锡盟兴富投资公司企业精神文化
一、关于企业文化
1、解读企业文化
企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。
企业文化的概念指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并遵守的价值标准、基本信念、行为规范及最高目标。
从本质上看，企业文化又是企业解决问题的一套基本原则。强有力的文化是企业取得成功的“金科玉律”，企业文化就是力量。
2、建设兴富公司企业文化的目的营造创新氛围，吸引凝聚人心；
激发团队潜能，建设兴富辉煌。
3、建设兴富公司企业文化的意义
企业文化是客观存在的，它对企业的生存和发展发挥着举足轻重的作用，企业文化建设已经成为企业经营管理的重要组成部分。
建设优秀的企业文化，对内可凝聚强大的精神力量，对外可塑造完美的企业形象，从而增强企业的凝聚力。
物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现兴富公司的使命，统一兴富人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
4、企业文化的功能
企业文化使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合；培育员工理解公司的政策；调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司之间相互利益关系。
企业文化的十大功能：
①导向功能 ②约束功能
③促进有效管理功能 ④教育功能
⑤辐射功能 ⑥提高经济绩效功能
⑦凝聚功能 ⑧改善人际关系功能
⑨激励功能 ⑩规范企业形象功能
5、企业文化与价值观
价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。
人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等。都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。
企业文化是企业所共有的价值体系
体现自我价值，追求团队价值：
个人的职业生涯与自我改造紧密相连
个人的职业生涯与企业的发展愿景紧密相连
个人的职业生涯与社会的进步紧密相连
二、兴富公司企业战略目标
对内创新管理，培育人才，凝聚团队，对外树立企业形象，传播企业文化，整合一切可用资源，力求自然和谐，三年打造30亿元资产规模，五年翻一番、十年成为内蒙古一流投资公司。
三、兴富公司企业宗旨：兴边富民
四、兴富公司企业精神：
兴旺发达 富民强盟
（振兴）兴盛经济 富民强盟
繁荣兴旺 富民强盟
开拓 拼搏（奋进） 争创一流
凝心 聚力 兴边富民
唯有兴经济 才能富民生
团结 拼搏 创业 奉献
忠诚 敬业 信用 责任
团结 拼搏 敬业 创新
团结 拼搏 创新 进取
团结 敬业 拼搏 创新
五、核心竞争力：学习力，创新力，凝聚力，管理力，品牌力
学习力：
草原特色的文化模式
中国特色的管理模式
包容世界的思维模式
——打造独具特色的兴富公司文化
创新力：
理念上创新
行动上创新
工作上创新
——构筑充满活力的兴富公司
凝聚力：
经济和文化融合
自然和工业融合
员工和企业融合
——塑造人文汇集的兴富公司
管理力：
对人的管理
对事的管理
对设备的管理
——展示高绩效的兴富公司
品牌力：
行业的强势品牌
文化的强势品牌
草原的强势品牌
——建设拥有品牌强势的兴富公司
六、兴富公司企业文化的具体表现
和谐、开放、包容、团结、坚韧、勤劳、勇敢、创新、进取。
七、经营理念：融会进步思想，传承现代文明。
八、管理理念：细节就是水平。
九、人才理念：至诚高节，心存高远。
十、员工行为准则
持续学习 高效工作
爱岗敬业 尊章守纪
尊重他人 坦诚沟通
服务大局 忠于企业
十一、职业行为规范：
1、公司员工应忠于职守，努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级领导合理指挥，接受工作调配。
2、对公司作出的决定，指定的各项规章制度应以严格和严谨的态度执行。
3、办事遵守程序。上级可越级了解情况，但一般不越级发号施令；下级可越级反映问题，但一般不越级请示和汇报工作。
4、员工在履行职责，处理事务时，要做到：快速办理，讲求实效；准确无误，杜绝差错；保证质量，注重实绩；服务周到，客户至上。
5、同事之间互相帮助，协调配合，不互相推诿、拆台、扯皮而影响工作。
6、严格保守公司秘密，不得以任何方式泄漏公司秘密。
7、遵守上下班时间，不得迟到或早退。
8、树立高度责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。
职业行为规范三字经：
欲立业 心要正 勤修身 俭养德 对工作 尽职责
目标明 方法新 与时进 求发展 知时事 看天下
爱下属 尊上级 重人伦 贵品行 守信义 笃忠诚
剔虚伪 世风淳 系公司 展才华 创伟业 享成果
倡全局 重观念 维整体 护利益 遵章法 守纪律
法必明 令必行 严作风 行谨慎 遵程序 守时间
交办事 重落实 抓得紧 汇报及 工作中 全投入
保质量 重实绩 快办理 讲实效 无差错 服务周
满招损 谦受益 互尊重 友合作 讲协调 讲配合
不推诿 不扯皮 恪职守 广交友 讲团结 爱集体
十二、公共行为规范：
1、开会、赴约、接待要遵守时间。
2、进入他人办公室应先敲门，待对方允许后再进入。
3、未经同意不得随意翻看他人的物品，文件，资料。
4、在楼道里遇到客人、同事都应微笑致意，礼让、不抢行。
5、在公共场所饮酒适量、文雅，不酗酒闹事，不做影响公司形象声誉和自己身份的事。
6、员工着装要求：
①衣着干净、整洁；穿着合体、大方，不怪异着装。
②公共场合不得穿短裤、背心、拖鞋。
公共行为规范三字经：
与人约 遵守时 多沟通 勤了解 先敲门 再进入
他人物 不乱动 遇来宾 笑致意 谦礼让 不抢行
迎客前 送客后 转弯时 请示意 话文雅 酒适量
不闹事 序井然 公司誉 众维护 注形象 维声誉
统识别 统标志 用规范 重美观 衣整洁 不怪异
十三、语言行为规范：
1、与客人或同事谈话时表情自然，语言和气亲切，动作文明得体；谈话中遇到急事需要处理或离开时应向对方打招呼并表示歉意。
2、与同事和朋友谈话时不谈论别人的缺点或隐私；不讥笑、讽刺他人。
3、工作中只谈论事，不谈论人。
4、与人交往过程中，要使用礼貌用语，如“您好、请、谢谢、对不起、打搅了、让您久等了、再见。”等等。
5、在接听或拨打电话时，应先说：“您好”再说具体事情。
6、在公共场合，说话要体现语言美，不说与公司形象格格不入的语言。
语言行为规范三字经：
待客户 讲信用 语亲切 言得体 谈话中 莫打断
遇急事 表歉意 重礼貌 讲平等 态度端 不卑亢
与人交 礼先行 礼貌语 挂嘴边 谈论事 杜谣言
不讽刺 笑他人 接电话 先问好 不该说 绝不谈
工作中 语言美 商业密 禁扩散
