女职工保护权益
时间：2020-08-18 08:13:04 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
班级：2011级法学姓名：肖民利学号：1103019039
女职工权益的保护
内容提要：在当前的社会发展状况下，劳动关系的日益复杂，新经济组织形式的出现，有关女职工权益保护之类的问题也显得日益突出。现在在法律以及人们的观念当中，大家都觉得男女的地位非常的平等，但是工作方面经常出现用人单位歧视女职工以及女职工在工作中受到生理和心理的损害等现象可以看出，女职工的地位和合法权益还是得不到很好的保护，尽管国家有关部门根据女性生理特点而制定了一系列的法律法规，可在实际生活中却体现不出它的具体作用。因而无论是从权益保护的原因还是必要性，或者是内容上，完善女职工权益保护具有重要政治意义和经济意义。关键词：女职工 生理特点 禁忌劳动 女职工权益女职工是指全体女性工作者而言，既包括女性脑力劳动者，又包括女性体力劳动者。女职工由于其生理特点，经常在劳动和工作中遇到一些特殊的困难，比如说：用人单位以诸多借口理由不聘用女职工或者对女职工入职要求苛刻，这是法律规定所不能强制用人单位的主观意志；除此之外还有在女职工入职工作后更会面临来自个方面的各式各样的侵害骚扰，性骚扰就是其中典型，但是针对此类案件经常因为证据不足和中国人的传统保守观念以及女职工保护工作稳定生活的意志，使女职工陷入到一种尴尬的境地。从生理方面来说，女性在一生中要经历经期、孕期、产期和哺乳期这四个特殊的生理时期，在经期时，女性会经常感到疲倦、神经紧张、情绪波动大等状态，虽然能继续参加生产劳动，但体力与智力的发挥却受到了相当的影响；在孕期，会出现呼吸加快、行动不便、生理贫血等一系列生理反应，怀孕后期需要常常离开工作岗位，只能休息或是做一些极其轻便的工作；在哺乳期的妇女既要照看婴儿又要康复身体。除此之外，在劳动能力方面，由于身体结构和生理结构的特点，妇女的身高、体重、输氧能力基础代谢等都不及男子，负载能力以及体力较差，从事体力劳动的能力不及男子，对劳动环境的适应能力也不及男子。上述的原因造就了女职工的合法权益得不到很好的保护和在工作中受到各种歧视，因此保护女职工合法权益不受侵害是男女平等的重要内容，更何况女职工承担着生育和抚育婴幼儿的天职，如果在劳动中对于女职工的这些特点不予以注意，不加以保护，不仅会影响女职工本身的安全和健康，而且会影响到下一代的安全和健康。完善女职工保护机制和维护女职工合法权益以不再是无关紧要问题了，相反越来越备受关注。在我国社会主义制度的条件下，对女职工的保护具有重大意义：（1）对女职工进行保护体现了社会主义制度的优越性，反映了人民的意志，符合人民的利益；（2）对女职工进行保护有利于促进我国生产力的发展。在我国，妇女参加的工作和劳动的范围广，遍布各行各业，为了使女职工更好地在各项事业中充分发挥作用，就必须关注她们的疾苦，认真做好保护工作；（3）对女职工进行保护关系到中华民族的兴旺发达和民族的优秀身体素质的延续和提高。妇女担负着孕育下一代的特殊义务，对女职工的保护也是对下一代安全和健康的保护，为了下一代具备优秀的身体素质，必须从法律上保障孕期和哺乳期的女职工在劳动过程中的安全与卫生；（4）在市场经济条件下对女职工进行保护更具有现实意义。由于女职工在“四期”中各种假期多，用人单位不愿意招收女职工和歧视女职工，只有健全女职工权益保护的法律制度，才能使女职工权益不被践踏消弱，为女职工创造更多的就业门路，发挥女性职工促进社会不断发展的重要作用。在我国现行立法规定中，对于女职工权益保护的内容做出了一系列的规定：（一）女职工禁忌从事的劳动。因女性的生理机能和身体结构的特殊，各种不良劳动条件和职业危害会对女性身体健康产生不良影响。因而在《劳动法》第五十九条中规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度①的劳动和其他禁忌从事的劳动。其中禁忌劳动的范围还包括每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤以上的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（二）女职工孕期、经期、产期、哺乳期的保护，女职工不仅从事社会物质资料生产，还肩负着人类自身再生产的主要职责。第一，孕期保护：《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班安排。其中孕期禁忌从事劳动的范围有（1）作业场所空气中铅及其化合物、氰化物、氮氧化物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物，乙烯呲酚生产，接触麻醉药剂气体等的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处理；（4）高处作业分级标准②中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准③中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准④中规定的低温作业；（7）高温作业分级标准⑤中规定第三级、第四级作业；（8）噪音作业分级标准中规定第三级、第四级作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间。高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。第二，经期保护：在此期间女职工都会出现机体抵抗力降低、双腿无力、酸软等现象，容易对女性造成不良影响。《劳动法》第六十条规定不得安排女职工在经期从事高处、冷水、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。经期中禁忌从事的冷水、低温作业分级标准规定的第二、第三、第四级的作业和体力劳动强度、高处作业分级标准中第三、第四级的作业。第三，产期保护：产期保护包括正产和流产，《劳动法》第六十二条是有关产假的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第四：哺乳期保护：《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动（孕期禁忌从事的劳动范围的第1项、第3项、第9项；作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。），不得安排其延长工作时间和夜班安排。（三）工作场所的“性骚扰”。
性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应，其罪名在劳动法中没有具体提及，仅在刑法中提到相似之规定。其形式有（1）有报酬的性骚扰：通过明示或暗示性方面的要求，作为员工或求职者取得职务、丧失职务、变更其劳动条件的交换。（2）敌意的工作环境：此形式通常发生在同事之间，也可能是由雇主的主顾或顾客所实施，以与性有关的语言、举动或其他方法对员工或求职者造成困扰。此类案件在实际生活中缺少证据，并且定性难、取证难、缺乏判断标准，使得这类案件的受害方败诉。以上几点可以看出我国对于女职工权益保护的立法相对来说比较完善，而且与时俱进，不断更新，明确规定；从实体到程序，在不同方面以立法的高度规定了保护好女职工的一系列合法权益。尽管我过立法相对完善，但是在实施过程和实际执行中却得不得很好的体现，其作用也得不到很好的发挥。由此可以看出完善女职工权益保护需要从其执行、宣传等方面着手。（一）完善女职工权益保护专项集体合同制度。在推进签订女职工权益保护专项集体合同工作方面,也存在地区发展不平衡等诸多问题。但是运用人权理论分析,这项制度有其存在的必要性。提高人权意识、完善女职工权益保护专项集体合同制度是落实妇女生存权和发展权等基本人权的重要手段。
（二）加大法律宣传。在有关法执行过程中，会出现主体不清，违法责任不明等情况。这就应该加大法律宣传，使女职工和用人单位深刻明白，懂得运用劳动法有关规定维护自己的合法权益。他是完善女职工权益保护的重要保障。（三）引导女性自我保护。完善女职工权益保护不仅需要国家的立法和监督，也需要用人单位的具体实施执行等客观原因，但更重要的是需要女性自我保护意识到位的主观认识，这样才能让法律规定落到实处。女职工权益保护是构建和谐社会的重要内容，也是一个系统的工程，他需要国家、社会、集体、个人的积极配合和共同努力，其关系密不可分，它更关系到社会的长期稳定，它不仅是尊重和保障人权的体现，更是一个国家文明和进步的体现。
参考资料：《劳动与社会保障法教程》《中华人民共和国宪法》《女性职工特殊保护规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《妇女权益保护法》林朝晖有关完善女职工权益保护专项集体合同制度探析
体力劳动分级标准：一级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558．8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。二级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。三级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。四级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。②高处作业分级标准：高处作业高度分为2m至5m为一级、5m以上至15m为二级、15m以上至30m三级、30m以上四级。③冷水作业分级标准冷水作业时间率%冷水温度,℃≤2~10<10~8<8~6<6~4<4~22~0≤25>25~50>50~75>75ⅠⅠⅠⅡⅠⅠⅡⅡⅠⅡⅡⅢⅡⅡⅢⅢⅡⅢⅢⅣⅢⅢⅣⅣ注:凡遇作业环境平均气温等于或小于5℃的作业,应在本标准的基础上相应提高一级。④低温作业分级标准：低温作业时间率%温度范围,℃≤5~0＜0~－5＜－5~－10＜－10~－15＜－15~－20＜－20≤25＞25~50＞50~75＞75ⅠⅠⅠⅡⅠⅠⅡⅡⅠⅡⅡⅢⅡⅡⅢⅢⅡⅢⅢⅣⅢⅢⅣⅣ注：凡低温作业地点空气相对湿度平均等于或大于80％的工种应在本标准基础上提高一级。⑤高温作业分级标准：接触高温作业时间minWBGT指数，℃25~2627~2829~3031~3233~3435~3637~3838~39?41~42≥43≤120?ⅠⅠⅠⅠⅡⅡ?ⅡⅢ?ⅢⅢ121~240?ⅠⅠⅡⅡⅢⅢⅣⅣ?241~360?ⅡⅡⅢⅢⅣⅣ≥361?ⅢⅢⅣⅣ?
