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    公司员工竞聘上岗实施方案

    时间:2020-09-18 08:19:21 来源:柠檬阅读网 本文已影响 柠檬阅读网手机站

     2020年6月23日

     附件二:《面试答辩评价表》

     竞聘岗位

     答辩者姓名

     1

     项目

     评价要素

     评价等级

     评价得分

     好

     较好

     一般

     较差

     差

     演讲 部分

     总体印象 (10 分)

     是否采用PPT形式表示演讲内容;

     是否在规定的时间内演讲完所有内容; 语言表示是否条理清晰、 逻辑严密; 其它;

     10分

     8?9分

     5?7分

     3?4分

     0?2分

     认知性 (10 分)

     竞聘动机是否明确及符合公司文化 ;

     对岗位职责、 责任和重要性认识是否明确

     到位;

     自我适应性分析是否客观、 真实及与岗位

     要求匹配是否一致;

     其它;

     10分

     8?9分

     5?7分

     3?4分

     0?2分

     目标与措

     施(10 分)

     目标是否符合 SMART原则(清晰明确、 可 衡量、可实现、与所作工作的关联性及 时限性);

     措施是否具体可行,并体现创新性;

     其它;

     10分

     8?9分

     5?7分

     3?4分

     0?2分

     答辩 部分

     回答问题的清晰及准确程度 (10分);

     10分

     8?9分

     5?7分

     3?4分

     0?2分

     主题集中程度,即是否出现答非所问(10分);

     10分

     8?9分

     5?7分

     3?4分

     0?2分

     回答问题的机敏程度(10分);

     10分

     8?9分

     5?7分

     3?4分

     0?2分

     基础技能:沟通协调、灵活应变、综合分析、决策判 断、逻辑推理等(15分);

     14?15分

     10?13分

     7?9分

     3?6分

     0?3分

     管理技能:领导与组织、 计划控制、 激励与授权、 冲

     突处理等(15分);

     14?15分

     10?13分

     7?9分

     3?6分

     0?3分

     其它方面:上进心、责任心、职业道德、事业心及自 信心等(10分);

     10分

     8?9分

     5?7分

     3?4分

     0?2分

     合计得分

     附件三:《综合素质考评表》

     竞聘岗位

     竞聘人员姓名

     结构

     评价项目

     评价要素

     A等

     B等

     C等

     D等

     评价得分

     智力 结构

     理论水平

     (8分)

     理论修养 专业知识 知识面

     较深

     能适当发挥

     广博

     8分

     较好

     能适当应用

     较广

     6?7分

     有一些 尚能适应 一般

     3?5分

     无 不适当

     狭

     0?2分

     专业技能

     (15 分)

     本职经验 运用经验 善于总结

     丰富

     善于

     善于

     14?15分

     验

     r/r匕匕 匕匕 经 厶冃 厶冃

     有

     9?13分

     较少 不熟练 很少总结

     5?8分

     无 不会

     不

     0?4分

     持续学习能力

     (10 分)

     学习的能力 再学习计划 再学习愿望

     学习能力强 计划具体

     强烈

     9?10分

     学习能力较 好

     已着手计划 有一定愿望

     5?8分

     想再学习,但 太忙,还没顾

     上

     3?4分

     还没考虑过

     0?2分

     能力 结构

     处事能力

     (15 分)

     工作效率

     原则性

     灵活性

     高

     强 审时度势自

     如

     14?15分

     较高 较强 较灵活

     9?13分

     一般 一般 墨守成规

     5?8分

     差

     差 死扳

     0?4分

     创新能力

     (10 分)

     创造意识

     创新实践

     有很强的创 造意识

     经常有所创 新

     9?10分

     有一定的创 造意识 所有创新

     5?8分

     有创造意识, 但不强

     很少创新

     3?4分

     因循守旧

     0?2分

     思维表示能力

     (10 分)

     逻辑性 理解能力 表示能力

     强 好 准确

     9?10分

     较强

     较好

     一般

     5?8分

     一般

     理解有偏差

     较差

     3?4分

     没逻辑没条 理

     无法正确理

     0?2分

     解

     词不达意

     品德 结构

     品德素质

     (10 分)

     团结协作 谦虚求实 诚实守信

     主动

     虚心好学 实干主动 诚实守信用

     9?10分

     较好 较实干

     较好

     5?8分

     一般

     一般

     一般

     3?4分

     差

     不够谦虚 不够诚实守

     信

     0?2分

     责任心 (15 分)

     守职尽责

     敢挑重担

     集体精神

     非常尽职

     主动抢挑 事事以集体

     利益为重

     14?15分

     尽职

     愿意承担 比较有集体

     精神

     9?13分

     一般

     一般

     一般

     5?8分

     敷衍职责 推卸回避 差

     0?4分

     纪律性

     (7分)

     服从公司安排 服从领导指挥 遵章守纪

     完全服从 完全服从 从不违抗

     7分

     比较服从

     比较服从

     比较遵守

     5?6分

     基本能服从

     基本能服从

     基本能遵守

     3?4分

     时常违背

     时常违背

     时常违反

     0?2分

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