优秀机关干部经验谈
时间：2020-10-26 08:02:13 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
优秀机关干部的经验谈
做一个优秀机关干部，需要多方面的素质，需要付出不懈的努力，需要流下辛勤的汗水。结合自己的体会，我感到起码要做到以下几点。
一、要刻苦勤奋学习。实际工作中，我们有时候之所以面对新实践，往往深入不下去，缺少新发现；面对发展变化的新情况，往往不能敏锐地抓住，缺少新思考；面对错综复杂的新矛盾，往往思路狭窄，缺少新办法，并且越是与好的同志比，就越是感到存在的差距。根子就在于受到了自身知识量不足、知识面狭窄、知识结构单一的制约。可以说，由于知识的匮乏，导致了能力素质在较低层次上徘徊，做起事来心有余而力不足。面对新形势、新要求，必须学习、学习、再学习。在学习上要突出一个“勤”字，具体讲要做到“四勤”：一是勤读书。“书籍是人类进步的阶梯”。在知识更新日益加快的形势下，要求生存、求发展，必须尽快获取新知识，掌握新技能。因此，要特别注意多读些新书，不断充实自己，更新知识结构，在掌握新知识和新技能上有所突破。二是勤动脑。提高素质，除了要认真读书外，更离不开动脑子思考问题，否则就难以消化吸收所学知识，更难以变知识为财富。勤动脑，关键是要带着问题学习，特别是要多联系自身的思想和工作实际，从中发现问题、提出问题和解决问题，在广泛联系中消化吸收新的学问，使思考问题的过程变成知识转化为素质和能力的过程。三是勤借鉴。要成为一个素质全面过硬的人，就要充分借鉴别人的先进经验，弥补自身不足，不断充实自己、完善自己。还要善于找自己的对手，在比、学、赶中提高自己。四是勤实践。实践是提高素质和能力的基本途径。只有把所学知识运用于本职工作，真正做到学以致用，才能学而有果，使知识尽快转化为能力和实际工作成果，在本职岗位上有所作为、有所建树。
二、要努力提高能力素质。什么是最大的福利？高额的工资、很多的外快、轻松的工作，不仅不现实，而且更像慢性毒品，让你拥有暂时的安逸舒适，实际上是废了你的武功，消磨你的意志。过去说知识就是力量，实际上知识本身并没有力量，只有转化为实际能力才有力量。把岗位作为接受培训、提高素质的平台，具备成功者的素质，这才是无形的资产，是金不换的福利，是在机关立住身、站住脚，在今后能够经受住各种锻炼和考验的本钱。对于每个人来说，未来唯一持久的过得硬的优势，就是在具有真才实学上高人一等。不注重提升素质，长期靠吃老本过日子，可能一时能完成任务，但终不是长久之计，总会有江郎才尽之时。我们在做工作时可以扬长避短，但是在提高素质方面必须扬长克短，哪方面有用就提高哪方面，哪方面比较弱就着重加强哪方面。在提升素质方面，作为领导和机关干部，要在“四多”上共同下功夫。一是多压担子。人的潜能是无尽的，惰性也是人的本能。客观上讲，事情多、任务比较重，要求机关干部思想上不能放松，精力上不能分散。作为领导，在实际工作中，要注意合理使用力量，明确各自责任，时间安排可以张弛有度，思维空间一刻也不能出现空白，让每个人都挑起足够分量的担子。在工作比较忙的时候，要使每个同志各管一摊，一抓到底；在相对比较轻松的时候，可以经常出点题目，让大家带着问题思考，搞点副产品。二是多干工作。领导布置工作，绝不能推卸，要自觉自愿去干；来了任务，要多承担一些，多一点实践锻炼的机会；干完一件事情，要注意多反思其中的成败得失，总结经验教训；领导改过的材料，哪怕是一个几百字的通知，也要注意拿过来多进行比较，看看其中的差距在哪里。三是多放单飞。一个人要成为独挡一面的业务尖子，就应当多一点独立思考、独立操作、独立反思、独立完成任务的机会，机会越多，受锻炼越大，提高越快。从实践看，在时间紧、人手少的情况下，多放单飞可以提高工作效率，可以加快素质能力的提高，也可以强化独立完成任务的意识。四是多搞研究。工作出质量在研究，个人要提高也在研究。无论是搞材料，还是处理某项具体事情，只要有可能，尽量在本部门反复研究，让大家出主意，大家拿办法，大家抓落实。比如写工作总结，大家对干过的工作共同来总结，看哪些方面是要坚持的，哪些方面还需要进一步改进，这也是一种互相学习、共同提高的方法。
三、要确立爱岗敬业的态度。岗位是干事创业的平台，是成就事业的舞台。业精于勤，而荒于嬉。一个人，要想干出一番事业，能有一番作为，特别需要爱岗敬业的精神。爱岗，就是热爱自己的岗位；敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业是生命中最重要的部分。敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。每个人都有责任、有义务责无旁贷地去做好工作。爱岗敬业，主要体现在三个方面：一是体现在主动干事上。成功人士之所以成功，就因为把别人抱怨的时间、找借口的精力花在主动工作、努力工作上。干工作一定要不讲价钱，不找借口，不畏艰难，不计个人得失。保持良好的工作主动性，是爱岗敬业的重要标志。任何一级机关、任何一位领导都希望部属能够积极主动干工作、抓落实。二是体现在精心干事上。认真做事，精心做事，才能把事做好。对待工作，应当成为一名完美主义者。负责的工作，承办的事情，无论采取什么措施，通过什么途径，都应力求完美、完善、完备，不应有一丝闪失和纰漏，也不要留任何遗憾。即使受条件和基础影响，出现不足和差距，也不应是主观努力不够，而要认真总结经验教训，以利再战。三是体现在坚韧干事上。爱岗敬业、勤奋努力不是三分钟热度，而是一种持之以恒的实干精神，一要有坚定的信心和坚韧的毅力。坚持不懈地努力努力再努力，不管遇到什么困难，都要咬定青山不放松，不达目的不罢休。二要有忠诚负责的工作态度。责任心是为人处世的基本要求。大到一个民族，小到一个单位、一个家庭，失去责任心，就根本谈不上稳定、发展。对一个人来说，什么事最开心？干好工作最开心。世界上没有不承担责任的岗位和工作，工作就意味着责任，岗位就意味着义务。职位越高，权力越大，肩负的责任就越重。强烈的事业心、责任心、进取心，是做好工作、成就事业的关键。责任心来自于对事业的忠诚。只有对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚，才会竭心尽力、兢兢业业、精益求精地做工作，才会勇于面对矛盾、千方百计化解矛盾，才会如履薄冰般地防止出现闪失。在众多人员当中，组织选择我们在这个岗位上工作，看中我们什么？看中的应该是能力素质，是思想品格，是责任使命精神和忠诚负责态度。在现实生活中，对工作和事业不负责任的现象时有发生，这些不负责任的表现，只会导致事业不能成功，工作难以推进，必须加以克服和纠正。三要有积极进取的精神状态。人不进取不进步，业不创新不发展。不断进取、谋求发展，是人生和事业不断步入新境界的不竭动力。发展是硬道理。这不仅是对经济社会而言，对每个人、对每项工作也同理。永不停滞，永不懈怠，永无止境，是事业心责任感强的表现。必须防止和克服进取心不强，裹足不前，自我感觉良好的现象，时刻保持奋发进取、不断向上的精神，砺志奋斗，干事创业。
四、要把作为化为自觉的实践行动。敬业、修身，最终目的是要成就事业、有所作为。要把作为转化为具体实践，需要做多方面努力。一要用一流的目标来激励。目标引领方向，目标强化动力。争创先进，需要确立高标准，保持先进，更需要确定一流目标。要保持良好发展势头，必须不断用新的目标和要求来激发积极性和创造性。做好一件事情，保持一段时间比较容易，要长期保持，愈久弥坚，是一种考验，也是一种挑战。必须确立起争先创优、永葆先进的目标，以对党的事业和单位建设高度负责的精神，勤勤恳恳，扎实工作，才能不负组织的重托和领导的信任。这就需要时刻增强大局意识、责任意识和作为意识，使各项事业和建设全面协调可持续发展。二要用一流的业绩来体现。一个单位有没有业绩，一个人有没有作为，不是说出来的，不是喊出来的，是用实实在在的行动干出来、创出来的。干事创业，最终的结果是保证党的事业不断发展，各项工作得到落实，取得丰硕的成果。就好比农民种田、工人做工，需要耕耘、需要拼搏更需要收获一样，我们完成一项任务、干好一项工作，都要务求高质量，取得最佳效益，不达到要求不算完，不实现目标不罢休。三要用一流的作风来保证。干事创业，成就事业，良好的作风必不可少。作风维系形象，作风关系成败。好的作风成就人才、成就事业，坏的作风，败坏干部、败坏前程。我们所处的每一个岗位都很重要，所做的每一项工作都是党和单位建设事业的一部分，岗位光荣，责任重大，没有好的作风就没有工作的高质量。机关干部要自觉做到思想上求实，工作上务实，作风上扎实，严谨细致地做工作，雷厉风行地抓落实，一切工作都要往前赶、往实里抓，坚决防止和克服效率低下、拖拖拉拉、推诿扯皮等不良现象，为做好工作、成就事业提供强有力的保证。
五、要培植和发扬团体精神。机关许多大项工作任务，打的是团体赛，靠的是整体合力，必须强化团体意识，互相帮助，互相支持，这样才能有凝聚力、战斗力。为此，每个同志要做到这样两点：一个是，靠很强的亲和力承受工作上的压力。工作环境不宽松，内部关系不顺畅，对单位是一个悲剧，对个人是一种悲哀。每个同志要注意在工作中建立感情，用加深感情为工作提供保证。这样虽然工作累点紧张点，但心情是舒畅的；虽然工作见面多、思想见面少，但能相互理解、相互体谅；虽然有资历、性格上的不同，但能真诚相处、同心协力，不考虑或少考虑工作以外的事情。能有这样“相随相助”的环境，完全是一种自觉行为，老同志要有老同志的觉悟，新同志要有新同志的修养。说到底，这是一种素质，是一种品格，是笑对沉重工作负荷的原因所在。再一个是，靠互相补台形成完成任务的整体合力。相互补台，好戏连台。大家在工作上有分工，能够高标准完成任务，决不是个人能力和水平的简单迭加，而是相互补台、发挥整体作用的结果。我们要提倡这样的风气：平时你工作上有什么问题，我有思想就提供思想，有资料就提供资料；遇到比较急的事情，负责这项工作的同志又不在家，其他同志要自觉地接着干；一人手头的工作没做完，又要执行其他任务，另外一个人要主动揽过来。防止工作中的粗疏错漏，是机关工作的一个老大难问题。有的部门出手那么多材料，参加的大项活动也比较多，为什么没有发现明显差错，这主要靠相互之间经常帮助把关，靠大家在工作中培养的严谨细致作风，全靠每个人自觉维护集体的形象，工作中并不是没有出过错，而是被我们自己消化了，在内部纠正了。
六、要树立团结向上的良好形象。机关干部要注意“树好三个形象”：一要在扎实工作、多出成果中树好形象。高标准、高质量地干好工作、完成任务，多出成绩、多出成果，既是机关干部履行职责的基本要求，也是树好形象的前提和基础。领导认识一个同志首先是通过工作认识的，工作质量不高，甚至老出差错，树好形象就无从谈起。机关许多优秀的同志，都是靠实干成长进步的，他们对工作十分投入，多少年始终兢兢业业、认认真真、扎扎实实，每个同志都应当发扬这种精神。要勇于吃苦，不计名利，尽心尽力做好每一项工作，办好每一件事情。长期下去，个人的形象树起来了，部门的形象也树起来了，每个同志的成长进步就有了良好的环境和基础。二要在对外交往、协调配合中树好形象。无论对上、对下，还是机关部门之间，需要协调落实的工作，要积极主动配合，需要协助解决的问题，要多商量、多通气。每个同志要从一言一行做起，包括打电话、下通知等不起眼的小事，都要当成展示素质、树立形象的大事认真对待。三要在真诚团结、和谐相处中树好形象。一个人能不能立起来、一个部门能不能立起来，一看工作能不能胜任，二看风气正不正。正风气、树形象，从内部来讲，同志之间要做到生活上互相关心，思想上互相帮助，工作上互相支持；走出去，更要互相维护、互相补台。一个部门的风气好不好，一个人的素质强不强，外人了解的途径，主要是我们每个同志的言谈、表现。每个同志要与人为善，表里如一，诚实正直做人，堂堂正正办事，这既是为人处事之本，也是党性原则的要求；要增强为单位建设负责的高度责任感和集体荣誉感，时时警醒自己，经常反思自己。通过大家的共同努力，形成良好的内外环境。
七、要始终从严要求自己。相对来讲，机关干部自由支配时间比较多，自由活动空间比较大，自由交往范围比较广，因而组织对个人的监督、约束和控制，要做到全程全员全时就很难。越是这样，机关干部做到严格自律就显得尤为重要。首先，对自己的政治要求要严。在大是大非面前，政治立场坚定，与中央保持高度一致，经得住任何政治风浪的考验，不搞政治上的自由主义，更不能听信政治谣言，散布小道消息；在认识看待形势时，要有很强的政治意识、敏锐的政治眼光和政治鉴别力，学会多从政治影响、政治后果上思考问题、分析问题和解决问题，切实从政治上把握住自己；在面对形形色色的错误思潮时，要坚定理想信念，铸牢精神支柱，不断加强理论武装，真正做到“四信”，即坚定对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对建设有中国特色社会主义的信心、对党的领导的信赖，防止理想动摇，信念滑波。其次，执行工作纪律要严。机关工作无小事，往往是一件“小事”做不好，就会带来难以弥补的损失。因此，必须有严格的纪律作保证。特别是一些政策性很强、比较敏感的工作，如果自我要求不严，该把的口子把不住，甚至把一些重要信息自由地传来传去，不仅会损害机关的形象，更重要的是给领导和组织造成被动、增添麻烦，给工作带来无法挽回的损失。因此，必须强化纪律意识，听招呼、守规矩，不说不符合政策规定的话，更不做出格越轨的事，真正树立起遵纪守法的形象。还有一条，平时的言行要严。特别是在人际交往、业余生活、下基层等方面，对自己要苛刻一些，把得严一些，做符合自己身份的事，轮不到自己说的话绝对不多言，容不得自己看的东西绝对不眼馋，不适合自己去的场所绝对不涉足，不允许自己做的事情绝对不沾手，做到慎言慎行慎独，越是在领导看不到的地方，越要自觉执行纪律和规定，事事处处维护党员干部的形象，为群众做好样子。
（作者单位：解放军西安政治学院）
