[“街头聪明”有助你职场成功] 怎么能在职场变聪明

时间：2019-05-06 03:28:14　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　潜意识和非认知技能，这两个词最近频繁在我眼前出现。　　先是出现在TED的一个演讲，来自英国Young Foundation的Geoff Mulgan介绍“工作室学校”（Studio School）的理念和实践。这个Young Foundation是个挺牛的组织，提出了好多新的教育理念，比如，“函授大学”就是他们提出的。
　　Mulgan在演讲中阐述了创办“工作室学校”的理念是源于教育出现的两个问题：一方面有大量的青少年对学校产生厌倦与抵触，不知道所学知识对将来工作的实际作用；另一方面是众多雇主抱怨毕业生缺乏应有态度与实战经验，无法适应现实的工作需求。于是，他们尝试创办一所学生愿意争着进来而不是争着逃走的学校，“工作室学校”就这么应运而生了，他们重点培养学生的非认知性技能——即驱动力和适应性技能，以工作室的形式，把工作实践与学习有机地结合起来（work by learning, learn by working），从而达到最佳学习效果。事实证明,这种八成课程都是靠团队学习、靠结合实践完成的教育是可以培养出好的人才的，在工作室学校里的有些原来被认为差生的孩子在教育测试中真的变成了优等生。
　　我最近正在读《社会动物》，书的副标题很“玄”——爱、性格和成就的潜在根源。这本书也提到潜意识和非认知技能。作者David Brooks认为，我们生活在一个意识变革的年代，各学科的科学家在研究人类成功的内在机制方面都有很多成果，但一个核心的发现就是影响人活动的最主要因素不是意识层面的思维，而是潜意识层面的思维。那些看起来成功的人到底是怎样取得成功的？他认为，这些人拥有“非认知技能”，这类技能包括所有无法被轻易辨认和测量但却能让人生活幸福、事业有成的潜在特质。这些人一方面“个性聪明”，表现得精力充沛、诚实坦率、值得信赖，遇到困难懂得坚持也懂得认错。更重要的是他们拥有“街头聪明”，善于对人物、情境和观点做出解读。这种“街头聪明”实际上考验的是人的内心：情感、直觉、偏见、盼望、遗传倾向……
　　《职场》的特别策划进入了新的一季，在这一季里我们将用三期特别策划的篇幅探讨一个话题：你到底应该和公司是个什么关系？我们认为，在职场中的很多烦恼实际上来自于理不顺的关系。人类的思维是一台自负的机器，我们往往高估自己控制潜意识倾向的能力，往往高估自己知道的事情和能够知道的事情，我们容易因好运气而陶醉，我们甚至还会编个故事解释自己的行为，杜撰自己如此决定的原因。这些常常是悲剧和痛苦的真正原因。于是，我们提倡用更主动放低自己的思维方式：试试把自己当成公司的供应商，公司用工资的方式采购我们的知识、技能。当我们把公司当成采购方，目标一下子就明确了：实现公司对我们的购买。在这个目标之下，那些繁琐的流程、挑剔的上司、复杂的办公室政治，似乎都成了我们实现目标要经过的环节，而不是抱怨的素材。
　　解决了心情，事情就好办了。所有这些用的都是你的“街头聪明”。

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