对农村信用合作联社领导班子凝聚力的探讨

时间：2021-01-17 08:11:11　来源：柠檬阅读网本文已影响人

凝聚力在自然界是指物体的形态变化过程中产生的凝结、聚合的作用力。农村信用合作联社（以下简称联社）领导班子的凝聚力是指吸引联社班子成员为实现联社的共同目标，紧密结合在一起的合力。研究联社领导班子的凝聚力，通过各种有效的途径提高班子凝聚力，是进一步提高联社经营管理水平，深化农村金融改革，实现农信社又好又快发展的一项战略措施。

如何衡量一个联社领导班子有没有凝聚力，笔者作为联社理事长，从实践中认识到，主要有以下三个标志：一是联社领导班子本身紧密结合形成一个团结战斗的集体。班子内部全体成员在大目标一致的前提下，既能充分发扬民主，又有高度的集中，每个成员都能够施展自己的聪明才智，使班子决策快、指挥灵，有较强的战斗力。二是在领导班子周围形成一支坚强的业务骨干队伍。这支队伍素质好，能征善战，能较好地完成领导班子交给的各项任务。三是班子有较强的影响力。要提高联社领导班子的凝聚力，关键要全面解决好以下问题。

一、联社领导班子的合理结构是提高凝聚力的基本前提

一个富有凝聚力的联社领导班子，应该是按照科学组合起来的最佳群体。首先要有一个“主心骨”。联社领导班子有凝聚力，必须有一个统帅这个班子的 “主心骨”，即理事长。一个联社班子的“主心骨”不仅要有权威，且应具备以下相五个方面的基本素质：

( 1 )具有卓越的统筹能力和决策能力，能较好地把握全局，透过现象看本质，果断准确地进行科学决策，并决策正确。

( 2 )具有广阔的知识面，更丰富的领导经验。

( 3 )有较强的组织能力和协调能力。

( 4 )民主作风，善于听取各方面的意见和建议。

( 5 )以身作则，严于律己，能以自己的模范行动影响别人，在群众中有较高的威信。

其次，联社领导班子成员之间应该体现互补原则。所谓互补原则是指联社领导班子各个成员之间在年龄、知识、专业、才能、气质、性格等方面各有所长，相互补充。只有体现互补原则，每个成员都能认识自己的长处，同时也看到自己的不足，既能充分发挥自己的作用，又必须依赖于别人的帮助。这样的联社班子才是最有创造力也是最有凝聚力的班子。这种互补原则应该具有以下两个特点：( 1 )应是综合性，多方位的互补。在班子成员间，应体现年龄梯形结构，专业、知识、才能应各有所长、各展所能，个性应避免同一性格的人。(2)班子的互补应该是发展鲜明的个性互补。它不是把成员在知识、才能和性格等方面的不一致统一到一个水平上，而应该鼓励各个成员发展自己的鲜明的个性，只有人人各有所长，一个班子才更具有凝聚力。

其三，领导班子每个成员应具有一定的相溶素质。主要表现在以下几个方面：

( 1) 宽容精神。待人诚恳、真挚，严于律己，宽以待人。能谅解、体贴人，不计较别人一时一事的态度、脾气。既能容人之短，又能容人之长。

( 2 )合作精神。不计较个人得失，甘当无名英雄，愿意也善于和别人一起工作，能赢得人们的合作。

( 3 )自知精神。有自知之明，心地坦荡，虚怀若谷，能清楚地认识自己的优点、缺点和弱点，并在实践中虚心向别人学习，取人之长，补己之短，逐步完善。

( 4 )关心他人精神。主动关心他人的学习、工作、生活，把别人的困难当作自己的困难，热情为他人排忧解难。

一个联社领导班子里，各个人所具有的相溶性是不同的。强弱不一，刚柔相济，再加之于理事长有较强的协调能力，这个领导班子就会具有较强的凝聚力。

从以上分析中，我们认为人事部门在调配班子时，第一既要重视个体素质，更应注意群体结构优化。第二注意重点配强联社班子中起主导作用的核心人物。第三人力资源部门配备班子的副职时，一定要认真听取、充分尊重正职的意见。第四发现联社班子结构的不合理要稳妥地进行调整、完善。

二、强有力的思想政治工作是增强联社领导班子凝聚力的重要措施。

基本条件具备以后，如何使这些因素充分发挥作用呢?关键的问题，是要有强有力的思想政治工作。离开了思想政治工作，这些潜在的因素不可能转化为现实的凝聚力。如何通过思想政治工作，增强行社领导班子的凝聚力？

（一）、致力于建立、巩固共同的奋斗目标。提高领导班子的凝聚力，首要的是提高联社班子成员在大目标上的一致性。俗话说心往一处想，劲往一处使，同心同德、致力于建立、巩固共同的奋斗目标。怎样才能使联社班子成员的思想统一到共同的目标上来：

首先，把个人与集体的目标、理想、事业捆在一起。一个联社目标的确定应该有两个前提，一是符合国家的方针、政策和上级联社管理办法；
二是符合整体利益，离开了这两个前提，各人有各人的理想，各人为各人的事业而奋斗、这样的联社班子就不可能有凝聚力，不是同室操戈，便是同床异梦，决不会是同心协力。因此，思想政治工作，必须将联社班子成员个人的理想、目标和事业统一到联社共同的目标之下，把个人与集体捆在一起，发挥精神，激励大家为实现共同的目标、理想、事业而奋斗。

其次，把实现共同的目标和个人的责任、利益捆在一起。班子中每个成员都应明确地认识到本单位的目标与自己的责任，同时看到与此相联系的自己的利益，使个人与集体形成“命运共同体”，从而积极为实现这个目标努力不懈。

（二）、重视提高成员的自觉性。强有力的思想政治工作，要使班子的全体成员自觉地为搞好联社工作而奋斗，这个自觉性的形成须依靠思想工作。班子上下应具有三个精神：一是牺牲精神。不为名不为利，不计较个人得失，不计较权力大小。把集体利益放在个人利益之上；
二是进取精神。为了信合事业，敢于开拓进取，勇于创新，与时俱进；
三是献身精神。为了事业成败不惜贡献自己的一切。提高联社班子成员的自觉性，一是靠教育，要靠大道理管小道理;二是靠循循善诱，启发自觉，经常开展谈心活动和开好民主生活会;三是靠“主心骨”的以身作则，率先垂范。表率的作用有一种巨大的影响力。

（三）、注重感情融通。班子成员之间感情上的融通是班子具有凝聚力的标志，思想政治工作变为感情的融通取决以下两个问题。一是班子成员之间建立起一个平等相待，充满友谊和温暖的和谐的同志关系，建立这个关系，除了教育的作用之外，还要重视在日常接触交往，包括思想上的交流，工作情况交流，学习上生活上的相互交流。只有创造一个互相关心、体贴、爱护的气氛，才能使大家工作心情舒畅，使人与人之间真正做到心心相印。二是正确地处理班子成员之间的矛盾。矛盾是普遍存在的，任何一个班子都会有矛盾，这是正常现象，处理的好不好直接影响班子的凝聚力。对于矛盾正确的处理方法应是：首先，不回避矛盾，弄清其产生原因，其次不同性质的矛盾采取不同的方法。第二，要从团结的愿望出发，拿起“批评和自我批评”的武器，达到增强团结的目的。

三、建立健全规章制度是联社班子凝聚力的保证

一个联社班子要健康地开展工作，其素质固然重要，但是更重要的是要有制度作保证。它对提高班子的凝聚力有以下作用。一是制约作用，可以减少工作中出现的许多不必要的矛盾；
二是调节作用，一旦出现矛盾可以按照规章制度妥善解决。保证联社领导班子正常工作，需要建立许多规章制度。诸如：领导班子成员分工负责制、议事规则、协商对话、民主生活会等等。制度建立能否提高班子的凝聚力，关键要看这些制度是否科学。在实际工作中，有的制度本身订得就不合理、不科学，是屡见不鲜的，如有的正副职成员分工不明确，职责不清，其结果必然造成摩擦，以至于影响班子的凝聚力。那么如何使规章制度科学合理呢？应该做到四个有利于，即有利于全局利益，有利于实行民主管理，有利于调动各方面的积极因素，有利于成员间的沟通。

除了建立必要的规章制度外，还要有一些成文或不成文的规章制度，成文的如党内生活若干准则，不成文的如班子内部的意见，不能在群众中扩散。虽然这些不成文的东西属于常识之列，却往往被人忽视，但对于联社班子的凝聚力来说是十分重要的。

作者：系山东省菏泽市牡丹区农村信用合作联社理事长

地址：山东省菏泽市中华路789号

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