建筑企业推进企业党建工作总结_0
时间：2020-09-19 08:45:26 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
建筑企业推进企业党建工作总结***建筑工程程集团总公司在参与市场场竞争、保持持续发展和和确保重大工程建设的过过程中，坚持把加强项目目党组织建设作为企业党党建的重要抓手，不断探探索项目党建工作的有效效方法，取得了一定成效效。当前，项目党建工作作又面临集团提升总承包包、总集成能力和实现地地域、产业链拓展的新的的实践，带来了不少新的的课题。我们通过调查研研究，在进一步总结经验验、摸清难点的基础上，，形成了一些新的对策。。
集团公司自上世纪八十十年代中后期实行项目法法管理以来，按照集团总总公司党委确立重心下移移、健全组织、覆盖一线线、分类指导的工作思路路，一批项目党支部在工工地上应运而生，反映当当年建设者风貌的“大桥桥精神”、“广场精神””、“金茂精神”，体现现出一个时代集团在推进进项目党建工作过程中的的优秀成果。随着近年来来工程建设规模的不断扩扩大，重大工程实行党建建指导员的配置，项目党党建工作的覆盖面进一步步扩大，也有效地为企业业的“窗口”形象建设树树立了良好的丰碑。同时时，在当前经济形势和集集团持续发展的进程中，，项目党建工作也面临一一些新情况，需要不断适适应，主要反映在以下五五个方面的变化：
1、、工程建设任务的艰巨性性，对项目党建工作提出出新要求。集团近年来抓抓住国家投资规模的扩大大和城市建设发展的机遇遇，承担一大批重大工程程建设，每年承建的上海海重点工程占50%。今今年又是上海世博工程进进入决战决胜之年，以世世博园区“一轴四馆”为为龙头，轨道交通、虹桥桥枢纽等配套工程遍地开开花，任务之重、压力之之大前所未有。面对工程程建设任务的艰巨性，项项目党组织义不容辞地承承载着宣传、动员和组织织员工打好世博攻坚战等等重大责任。
2、项目目管理方式的提升，为项项目党建工作赋予新内容容。集团这几年承建的项项目大多面临施工规模大大、参建队伍多、管理覆覆盖广、协调难度高的特特点，仅去年以来以各种种方式的总承包项目就达达到30%。随着总承包包、总集成管理的深入推推进，在建立覆盖工程全全过程的项目管理体系中中，对开展项目党建工作作赋予了许多新内容。它它不仅涉及参建的自有职职工队伍，还涵盖工程合合同所包含的所有分包单单位和整个施工过程，与与工程相关的社会各方的的联系也越来越密切。
3、“三个市场”发展展特别是外埠和境外市场场的拓展，给项目党建工工作带来新课题。集团既既立足当前上海世博及配配套工程建设，又着眼于于“后世博”经营战略的的转移，大力实施“走出出去”。目前，国内在建建项目126个，遍及330个城市，主要集中在在长三角、珠三角和环渤渤海地区。海外在建项目目32个，涉及20个国国家和地区。外埠和境外外市场的拓展，给项目党党建工作带来新的课题，，在党组织的活动方式、、工作途径等方面形成一一系列探索性的难题，需需要重点突破。
4、外外部环境的复杂多变，使使项目党建工作面临新挑挑战。建筑行业是一个完完全开放和竞争的行业。。近年来，地方建筑企业业发展较快，大量民营企企业的介入，加剧了行业业内外的竞争性。建筑行行业又是对宏观调控比较较敏感、市场波动性比较较大的行业。特别是在当当前受世界金融危机影响响、面临国内外形势严峻峻的情况下，需要项目党党组织配合项目部从自身身做起，通过统一思想、、协调步骤和强化管理化化解市场风险。同时，建建筑领域还是易发腐败现现象的“高危地带”，需需要项目党组织带好班子子、管好队伍，通过反腐腐倡廉教育和有效的制度度约束，确保“工程优质质、干部优秀”。
5、、企业党组织建设的改进进和加强，也为提高项目目党建工作的水平提供了了较好的空间。基层党组组织建设如何在实践中改改进和加强，党的十七大大报告在全面推进党的建建设新的伟大工程中阐述述了新的精神，中央和市市委领导同志也不断提出出新的要求，包括加强党党员经常性教育、推进基基层党内民主建设、完善善党内选举制度、实施党党代会代表任期制等。这这些精神和要求也为项目目开展党建工作、落实““三会一课”活动和各级级党组织、全体党员更大大范围的参与经济工作、、参与为企业发展建言献献策，提供了保障民主权权利、发挥主体作用的平平台。
在调查研究的过过程中，不少单位和基层层党组织对开展项目党建建工作并取得的成效予以以充分肯定，主要体现在在以下四个方面：
1..坚持“支部建在项目””的构架，项目党组织的的战斗堡垒作用进一步体体现。多年来，为了确保保党建工作“落地生根””，集团积极探索“支部部建在项目”的党建工作作多种实现形式，从组织织配置上把党支部建立在在施工生产第一线。凡有有条件建立党组织的，配配备专兼职党务干部；项项目规模较小、工期较短短的，通过联合党支部或或指派党建联络员等形式式落实基层党建工作。““支部建在项目”在外省省市和境外项目也得到延延伸。项目党支部遵循““围绕项目抓党建、抓好好党建促项目”原则，肩肩负起组织现场职工思想想政治工作和创建文明工工地活动的主要职责，宣宣传和组织员工以良好的的职业道M8线和巴基斯坦坦瓜达尔港所在项目党支支部先后获得特色命名，，一公司南京分公司、四四公司国际客运中心还被被市国资委党委命名为““基层党建示范点”。
2.建立重大工程党建指指导员制度，项目党建工工作的影响力进一步增强强。这几年，随着重点工工程建设和项目总承包管管理的发展，集团在一批批特大型工程项目实行党党建工作指导员的配置，，由集团总公司党委任命命，并直接派到各个重大大工程，我们已先后在磁磁浮列车示范线、同三国国道、卢浦大桥、铁路南南站、浦东国际机场二期期、轨道交通、外滩井字字型通道、虹桥交通枢纽纽中心和世博园区等十多多个重大项目派驻党建工工作指导员。部分单位在在轨道交通工程等管理分分布比较广的项目也优化化配置了党建工作指导员员，澳门工地和广州电视视塔等沪外工程也相继实实行党建工作指导员派驻驻制。党建
3.完善““三凝聚一服务”机制，，项目党建工作的内涵进进一步深化。围绕集团““凝聚力工程”建设的深深入推进，各单位注意凝凝聚党员、凝聚人才、凝凝聚职工和服务社会作为为开展项目党建工作的重重要内容，通过广泛开展展党员责任区、党员示范范岗和“争优创先”活动动，以树好党员群体形象象带动身边职工，把“一一个党员一面旗”体现在在施工生产第一线。许多多单位立足于“建一流工工程、育一流人才”，把把重点工程作为青年岗位位成才的主渠道，通过给给舞台、压担子、输送有有发展潜力的青年骨干到到施工现场锻炼，形成新新的“人才链”。取得市市国资委党委“基层党建建示范基地”命名的一公公
4.推进工地内外外共建联建活动，项目党党建工作的外延进一步扩扩大。集团和各单位坚持持“围墙之内是一家”，，在大型项目通过思想政政治工作联席会议等途径径，邀请各参建单位、包包括分包单位的党组织负负责人参加，围绕重要节节点目标和阶段性任务，，部署党建工作的重点，，开展工作讲评，组织评评比检查，加强沟通与交交流。不少项目党组织重重视农民工管理，帮助他他们建立工地管委会和工工会组织，配合做好工资资发放、劳动保险等维权权工作，接纳各类岗位的的持证培训，有的工地还还开办“民工夜校”，定定期组织学技术、学文化化、学法律，落实安全、、质量等方面的专题辅导导和学习测试，使10万万余民工的管理纳入项目目党建工作的组织网络。。
18个社区等等组织订立共建合同，并并相继签下94份廉政协协议书，现场施工也得到到各个方面的积11号线8标项目党支支部和二公司世博主题馆馆项目党支部、总承包部部世博村VIP生活楼项项目党支部等一批好的成成果。集团党委和总公司司直属党委去年还分别拨拨款5万元和万元，用于于共建联建活动，在党内内经费保障上给予积极支支持。
通过调研和听取取意见，项目党建工作也也反映出四个方面的问题题：
1.总承包、总集集成项目的扩大，项目党党组织的支撑力需要不断断提升。集团在“十一五五”发展规划中明确把增增强总承包、总集成的能能力，作为集团成为具有有较强国际竞争力的大型型建设集团的重要目标，，各单位通过各种方式扩扩大总承包项目。但相比比较而言，现场党组织的的支撑作用需要进一步加加强。特别是项目党建工工作如何适应特大型工程程的管理运作，在组织配配置、人才培养、服务保保障等方面有待完善和加加强，在采取有针对性的的职工思想教育和党员主主题活动、协调好主分包包等各种利益和矛盾、调调动好工地各个方面的积积极因素有待深化和提高高，提升总承包项目党建建工作的创新能力
2..实施地域经营和产业链链的拓展，党员教育和管管理的难题需要突破。集集团在加快实施向外省市市、境外市场拓展和产业业链拓展的过程中，确实实也给项目党组织开展工工作带来一些难题。比如如说，党组织隶属关系的的确定、党员组织手续的的转接有待于及时理顺；；个别离散党员的教育和和管理，在手段与方法上上有待于积极探讨；本土土化人才吸纳、合作伙伴伴关系的建立等用工制度度搞活后的党员归属问题题，也需要用一定的制度度形式规范起来。境外有有些项目受国家政治信仰仰、地方人文习俗等因素素的制约，一定程度上影影响到正常的党内教育资资料的传递和党员学习的的进行。这些难题都需要要在实践
3..集团快速发展和市场不不断开拓，党建指导员的的配置出现短缺。随着市市内重大工程建设规模的的不断扩大和“三个市场场的不断开拓，建立党建建指导员制度将是加强企企业党建工作重心下移的的发展趋势，也是目前倍倍受欢迎的有效组织形式式。但同时，也带来人员员供求矛盾，特别是既懂懂得项目管理又有丰富党党建工作经验的党务干部部短缺，影响到组织上的的优化配置和现场党建工工作的质量。这是下一步步推进项目党务干部队伍伍建设亟待解决的重点。。
4.应对“三个市场场”的发展，一线专兼职职党务干部的能力素质亟亟待提高。从目前对基层层党务干部队伍的情况看看，项目党支部书记七成成以上为兼职，有些还兼兼任项目经理。这一配置置有利于加强项目管理和和整体工作的协调性，但但在实际工作中也会影响响对项目党建工作的精力力投放。如果支部书记素素质较高、能力较强，就就能做到统筹兼顾，项目目管理和项目党建工作““两不误”；否则，就会会出现“一手硬、一手软软”。因此，提高一线专专兼职党务干部的能力素素质，不断增强党员意识识和做党建工作的主动性性、自觉性，是我们加强强基层党务干部、特别是是项目党支部书记队伍建建设的当务之急
四、、下一步提升项目党建工工作的水平的主要对策
针对上述四个方面的问题题，下一步项目党建工作作要着力于“三个市场””的拓展，特别是重点围围绕“走出去”的经营战战略，以提升工作水平为为目标，落实以下四个方方面的主要对策措施：
1.以增活力、添动力为为抓手，通过“争优创先先”、“树标夺旗”等有有效载体，进一步发挥项项目党建工作的综合优势势。要围绕项目管理，特特别是总承包、总集成管管理的要求，结合党内开开展的“争优创先”活动动和集团将要组织的“树树标夺旗”活动，进一步步发挥重大工程党建指导导员和项目党支部的积极极作用，重点落实好迎世世博“600天行动计划划”和参与世博园区创建建“五好项目党组织”等等竞赛活动，提高项目党党建工作和与业主、社区区等共建联建水平，推进进世博及各项配套工程建建设和外省市、境外市场场的拓展，不断为基层党党建工作注入新的活力、、增添新的动力。要注意意总结在重
2.以拓思路路、破难题为重点，坚持持改革创新、求真务实的的工作作风，不断探索适适应“三个市场”发展的的项目党建工作的新路子子。要针对“三个市场””的发展特别是外省市和和境外市场的拓展过程中中的热点与难点，坚持改改革创新拓思路，求真务务实破难题，切实使项目目党建工作在活动内容、、工作方法和途径上不断断适应“三个市场”的发发展。要充分运用先进性性教育活动好的成果，结结合这次深入学习实践科科学发展观活动的开展，，不断探索和突破流动党党员教育和管理的瓶颈问问题，梳理出项目党建能能够覆盖组织、覆盖党员员、覆盖员工和辐射工地地内外的有效方法，进一一步发挥集团党建园地、
3.以重素质、强强能力为目标，采取专题题培训与优化配置相结合合的方法，精心打造一支支熟悉项目管理、善于做做思想工作的优秀党务干干部队伍。要按照市委组组织部和市国资党委“万万名书记进党校”的总体体要求，重视和抓好基层层专兼职党务干部队伍建建设，切实按照集团的战战略发展目标，输送基层层党组织书记等党务干部部的岗位培训，加强党务务干部应具备的能力素质质培养，增强抓党建的工工作意识和责任意识。要要注重优化重大工程党建建指导员和项目党支部书书记人选的配置，既要发发挥一批经验丰富的老党党务工作者的积极作用，，引领好项目的党建工作作上规范，又要注意培养养有发展潜力的年
4.以健制度、立立规范为基础，注重探索索与实践、完善与提高并并举，推动项目党建工作作的长效机制建设。经过过这几年的反复实践，集集团在项目党建工作方面面形成了一整套制度，对对项目开展党建工作起到到了指导性作用。近年来来，中央和市委对企业党党的建设特别是基层党建建工作提出了新的要求，，集团在开拓“三个市场场”过程中也碰到一些新新课题。要重点围绕外部部市场环境、项目管理方方式等变化，突出尊重党党员主体地位、发挥党员员主体作用，进一步修订订和完善原有的制度。要要通过这次深入学习实践践科学发展观活动，利用用好党员的实践载体和活活动平台，推进和落实项项目一线党员参与
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