[知识经济背景下对人力资源会计的几点思考] 试论知识经济条件下的人力资源会计

时间：2019-03-30 03:22:19　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　摘要：随着经济增长方式由劳动逐渐向知识转变，人才竞争成为市场竞争的主要力量。人力资源的发展成为一个企业成长的主要推动力，然而，目前我国关于人力资源的会计核算理论和实务方面都不成熟，发展速度落后于社会经济的发展。本文通过分析当前我国推行人力资源会计的困难，对我国人力资源的发展提出了几点建议。
　　关键词：知识经济；人力资源会计；人才竞争
　　中图分类号：F235文献标识码：A文章编号：1033-2738（2012）04-0176-01
　　一、我国推行人力资源会计建设的必要性
　　（一）完善我国会计体系。
　　会计作为一种商业语言，应全面反映企业的经济活动和资产等资源状况。在知识经济时代，人力资源在企业资产中的比重越来越大，企业竞争的重心也在向人力竞争转移。然而，我国关于人力资源的确认、计量、记录、披露等方面的理论不成熟，推行人力资源会计建设是完善我国会计体系的必然选择，以促进国际会计协调化与趋同化的发展。
　　（二）优化人力资源配置的客观要求。
　　江主席曾明确指出“人力资源是第一资源”，这充分揭示了在知识经济时代人力资源的重要作用和战略地位。西方发达国家的人力资源力量雄厚，但仍然不惜重金聘用各国优秀人才，采取各种手段挽留优秀留学生。而我国虽然人力资源总量大，但整体素质不高，而且地区行业发展不平衡，优化人力资源配置迫在眉睫。优化人力资源配置，需要各企业提供有关人力资源成本、价值及利用程度等的相关信息。因此，要优化我国人力资源配置，减小地区和行业的差异，需大力推行人力资源会计建设。
　　（三）企业增强竞争力的需要。
　　在知识经济时代，企业的竞争逐渐由物质资源的竞争向人力资源转变，企业拥有人力资源的多少及素质的高低很大程度上决定着企业的发展前景。推进人力资源会计建设可以考察人力资源的价值及利用效益，进而改善企业管理模式，激励员工的工作积极性、创造力，充分发挥员工的正能量，增强企业的竞争力。
　　二、我国人力资源会计的现状
　　我国关于人力资源会计的研究无论在理论还是实务方面都还不成熟，在探索中缓慢发展，没有形成适合我国经济发展现状的发展模式。我国对人力资源会计理论的研究起步较晚，人力资源会计在我国会计领域是一个较为新兴的事物，到目前为止，还没有规范的、统一的企业人力资源会计准则和信息披露制度对人力资源会计的建立加以规范。
　　企业进行人力资源会计核算的成本较高，再加上传统观念的束缚，人力资源法律体系不健全、法制化建设滞后，管理层对人力资源会计重要性认识不足等原因导致人力资源会计在我国发展滞后。
　　三、推进我国人力资源会计建设应采取的措施
　　（一）加强人力资源会计理论研究，为实务操作提供理论依据。
　　理论指导实践，我国在人力资源会计方面理论研究的不成熟必然反映到人力资源会计实务操作中。由于与传统会计的特点不同，进行人力资源会计核算时不能直接照搬传统会计的原则。因此，要正确合理地对人力资源会计核算要素的确认、计量、记录和报告，需要政府相关部门和会计研究人员应结合实际加强对人力资源会计的理论研究，形成一套较为合理的关于人力资源会计的核算原则，且规范人力资源会计信息披露标准，规范具体的披露事项，限定披露形式，严格披露程度，以满足所有人力资源会计信息使用者的需要。
　　（二）加强专业人才的培养，提高会计人员的综合素质。
　　与传统财务会计相比，人力资源会计的核算没有较为合理的原则，核算方法复杂，而且人力资源会计由人力资源管理、财务会计等多门学科交叉渗透而成，这就对会计人员技能提出了更高的要求。因此，要加强会计人员的技能培养，提高他们的分析、逻辑思考和科技创新能力，并使之运用于实践。在知识经济时代，计算机成为会计核算很好的助手，它在会计方面的应用极大地减少了手工核算的工作量，提高了数据处理能力和准确性，作为新时代的会计人员应加强计算机应用的培训，提高会计电算化水平，为人力资源会计的核算提供技术支持。
　　（三）企业增强对人力资源会计的重要性认识。
　　人力资源是企业核心竞争力的中坚力量，要提高竞争力应大力加强人力资源的培养，提高员工素质和技能。人力资源会计能考察人力资源的价值及利用效益，促使企业的管理科学化、规范化，带来较大的经济效益。企业应充分认识到在知识经济背景下人力资源会计的重要作用，加大人力资源会计的人力、物力投入，推动我国人力资源会计发展。
　　（四）政府的政策扶持。
　　由于我国推行环境会计的法制环境、观念环境和实施环境都不太理想，政府应发挥在宏观调控中的作用，对积极披露人力资源信息的企业给予一定的税收优惠等。同时，应积极引进国外先进的人力资源会计核算模式，加强这方面的国际交流。
　　
　　参考文献：
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　　[6]王蕾. 构建知识经济背景下的人力资源会计 [J].现代企业教育,2011(22):138-139
　　
　　作者简介：
　　官小燕：（1992年11月—）女；汉族；籍贯：江西省上饶市；工作单位：华北电力大学经济管理系；职务：学生；学位：本科；研究方向：会计学。
　　
　　

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