信用社如何树立人文关怀理念

时间：2021-01-17 08:12:35　来源：柠檬阅读网本文已影响人

人文关怀是当今社会发展的一个重要特征，是人本文化的重要组成部分。它要求关注人的生存状况，维护人的尊严，开发人的工作潜能，促进人的全面发展。在农村信用社，人文关怀已经成为企业文化的一部分，成为思想政治工作的一项重要内容，成为衡量各项工作规范性、科学性和最终成果的重要标准。

各个信用社是农信系统最基层的组织，既是党在农村各项经济政策、金融政策的宣传贯彻者，又是各项具体工作的推动落实者。因此信用社牢固树立人文关怀理念，真诚关心和关注每一名员工的生活、工作、学习和进步，对于增强信用社思想政治工作的感染力，激发其干事创业的内在积极性，全面完成信用社改革大业，具有十分重要的现实意义。

信用社树立人文关怀理念，当前应抓好以下几项工作。

一、从生活上关心

每一个员工是信用社的“细胞”。他们得精神状态，决定着信用社的精神风貌；
他们的素质水平，决定着信用社的命运前途；
他们的喜怒哀乐，决定着信用社的兴衰成败。因此，人文关怀应首先从关心其生活开始。这是关注其生存状况，维护其做人的尊严，激发其聪明才智的最有效、最直接、最灵敏的措施。关心其生活，一是要经常提醒每一名员工要顾大体，识大局，讲奉献，淡泊名利不攀比，乐于助人不索取，甘为人梯不妒贤，真正做到履行职责干在前，各项工作冲在前，危险时刻站在前，一身正气，两袖清风。二是要采取忆苦思甜、重温誓词、旗下宣誓等办法，教育每一名员工节勤、节俭、节欲，慎微、慎思、慎行，常思贪欲之灾，常怀爱民之心，常修廉洁之道，在金山银海之中耐得住清贫，在美色诱惑面前耐得住寂寞，在物欲横流之下守得住阵地。真正做到：堂堂正正地做人，干干净净地做事，踏踏实实地工作。三是要求每一名员工，坚持讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲正义不讲情面。真正做到：不为名所累，不为利所谋，不为权所困，不为誉所喜，不为物所扰，不为色所迷。四是如果职工家中有了红白喜事、职工本人有了喜怒哀乐，员工邻里发生矛盾纠纷，信用社作为一级组织，要采取看望、探望、协调等方式，帮助其解决实际困难和实际问题，使其感到组织上的关心，同事们的爱心，信用社的诚心。四是要在中秋节、国庆节、新春佳节等重大节日前后，召开老党员、老干部、退休老职工座谈会、联谊会、通气会，向他们宣讲信用社改革的大好形势，通报近两年信用社的各项业务状况，描绘新农村发展的美好前景，同时广泛征求他们对信用社各项工作的意见和建议，让他们畅所欲言地出谋献策，鼓励他们夕阳生辉，焕发青春，发挥余热。

二、从工作上关注

每一个员工的工作业绩反映了其工作态度和工作质量，体现了其人生价值，体现了当地农民的收益程度和当地经济发展程度，也是我们提拔使用干部的主要参考依据。信用社关心员工的工作，就是要对其工作业绩进行具体的科学的评价，为期工作顺利开展提供周到的服务，从而搭建平台，促使其业绩最大化。科学评价员工政绩，既要考虑信用社领导班子的整体素质和整体优势，又要考虑周边的信用环境；
既要考虑政绩形成过程中员工所起的作用，又要考虑其自身的努力程度。在分析政绩是长远价值还是短期效应的对比中，确认其政绩的实际价值。还要将其政绩和上任职工、历史最好水平、同类地区、同行业平均水平的高中下，确认其实际政绩大小。要坚持正确引导，引导员工转变工作作风，提升服务效能，创建一流业绩，使员工感情上与群众共鸣，行动上与群众合拍，思想上与群众相融，真正把基层的客观环境把握准，把可能遇到的困难判断准，把群众的实际需求了解准，使员工紧跟时代步伐，保持与时俱进，在其位，谋其政，司其职，尽其责，做到知实情，说实话，办实事，出实招，走实路，求实效。

三、从学习上关怀

学习是员工的基本权利、基本义务，也是获取知识、提高素质、增强能力的主要途径。建设学习型社会、创建和谐性机关、培养学习型干部已是大势所趋，势在必行。社会文明的程度越高，对学习的要求越高，员工的知识水平才能得到凸显。因此，信用社关心职工的学习，是新形势下农信社一项新的工作任务。一是建立学习组织，搭建学习平台。通过这种方式，将无组织、无纪律、无目标的学习纳入组织轨道，使学习步入正规化、制度化、规范化的轨道，发挥组织对学习的约束力、引导力、加压力的作用。二是要拿出一定的经费，购买一批健康有益的书籍，组建图书室、阅览室、电子浏览室，使员工看书能借阅、学习有场所、交流有平台；
有条件的地方，可以创建信合网络，从根本上解决员工的“读书难”。三是充分发挥党支部、共青团、工会小组、女工小组等群团组织的作用，通过制度约束、督促检查、定期评比、严格考核等形式，培养员工的自觉学习意识，树立终身学习的理念。四是对那些自学成才、勤奋读书的员工要大力支持，积极鼓励。还要确立“学习就是培养生产力”的观念，在培养员工学习上舍得花精力、舍得花时间、舍得还本钱，有计划、有目的、有选择地让一部分人员脱产到重点大专院校攻读硕士学位、博士学位，构建信用社人才的“金字塔”。

四、从进步上关切

追求进步是青年人的天性。信用新领导要善于洞悉青年人的内心世界，注意扑捉青年人喜怒哀乐的变化，了解他们的追求与爱好，因人施教、因人引导、因人帮教，使“手下”多出人才、快出人才、出好人才。实质上，信用社体现人文关怀的过程，就是要把信用社办成人才成长的基地和摇篮，把人文关怀的过程变成培养人、选用人、推荐人的过程。在选用人才方面，要用“好的作风选人，选作风好的人”。选好一个人，就等于管好了几百万贷款，就能富及一方百姓，活跃几个村的经济；
选错一个人，就有可能扔去几百万贷款，殃及周边百姓，毁掉信用社的声誉。因此，选用好人才，也是对社会发展和人们生存权利的尊重和关怀，是人文关怀理念在更广层面和更深层次的具体体现。在推荐人才方面，要坚决摈弃嫉贤妒能、压抑人才的旧观念、老皇历，尽快地把德才兼备、能文能武、能征善战的优秀人才选送到上层机关，让他们担任更重要的职位，充分发挥其聪明才智，为信合事业的发展贡献力量。

河南滑县信用联社魏作会

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