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    整顿工作纪律讲话

    时间:2020-09-22 08:42:35 来源:柠檬阅读网 本文已影响 柠檬阅读网手机站

      谈谈工作纪律方面存在的一些问题

     利用接下来的一点儿时间,讲一下工作纪律的问题。

     近一段儿时间,我发现我们单位存在的问题不少。突出表现有以下几点:

     一是缺乏协作精神。协作问题事关全局,是干好工作的一种保证,是工作作风的具体体现。我们局个别人、个别股室、个别股室长在协作方面就做的远远不够,只顾眼前、不顾长远,只顾自己、不顾他人,只顾本部门的小圈圈、不顾全局的整体工作。我们讲,在工作协作方面要做到“两讲、三多、一目的”。“两讲”就是大事讲原则、小事讲风格。在大是大非的问题上当然立场要坚定、旗帜要鲜明,不该干的事绝对不能干;在小事上要多理解别人,多照顾他人,别人的工作也是为了全局整体工作的完成,你不予配合,你配合不积极,拖的是全局的后腿儿,很大程度上也许还是全县的后退儿,当然也包括你自己的后腿儿。“三多”就是多沟通、多协作、多规范。需要别人协作的工作,要主动与别人沟通,讲清、说明,需要别人提供什么资料,为什么要需要别人提供?别人需要你协作的工作,你要按照别人的要求快速完整地提供;在与他人协作的过程中,也要照章办事,既到位又不违章,不提供模棱两可的东西,更不能提供虚假信息。“一个目的”就是完成工作任务。我们所有的活动都是一个目的:保护资源、保障发展、促进民生,大家都要站在全局的角度,站在政治的高度,做好工作协作。协作出凝聚力,协作出战斗力,协作出生产力,协作也出政绩、出人才、出干部。不协作就没有合力,就没有积极性,心不齐、气不顺、劲不足,个人能力再强也发挥不出来,县委县政府交给我们的工作任务就完成不好。

     二是执行力差。讲一件事情,不是雷厉风行去干,总是说说讲讲,强调客观理由,挑挑拣拣,拈轻怕重,把困难放在前头。象星期四去市里开会,点完名已经强调8点10分下楼集合,一直到很晚才零零散散地下来,还要一个一个地打电话去催,明确了股长去参加会议,还出现了顶替人员。这种现象以后坚决不允许!我们讲,领导给你布置了一项任务,你首先要痛痛快快地答应下来,并且要做出保证,保证做到、保证做好!领导给你安排工作的时候就已经综合考虑了你的职责范围、你的能力。接下来你要筹划,第一这项工作违不违规?如果有可能违规那么有什么纠偏措施也就是怎样干才能不违规?第二列一个时间表,什么时间干什么,多长时间能完成?第三给股室人员分一下工,当然股室长要全盘掌握。第四工作过程中需要什么帮助和其他股室的配合,不管人力、财力、物力,该领导解决的领导一定会解决,自己能解决的自己主动去解决。第五要经常向有关领导汇报工作的进展情况,领导要及时掌控工作方向。第六工作完成后你要及时总结,哪个地方干得还不尽如人意,哪个地方还可以做得更好、干得更快,以后再干类似工作的时候你就会干得更顺畅、干得更好!

     三是纪律散漫。主要表现在庸、怕、懒、散、软五个方面:庸就是能力不足、工作平庸。有的人不学习知识,不掌握业务,遇到问题束手无策,找领导解决,找别人帮助,自己整天碌碌无为,无所事事;怕就是不敢担当、怕字当头。领导安排一件事,不是千方百计想法去完成,不说什么时间能干好,先考虑我干了这件事对我自身危害有多大。怕担责任、怕冒风险,见到难事就退,遇到矛盾就推,不求有功,但求无过;懒就是激情不足、效率不高。有的人不爱学习、不善思考,不注重对知识的更新,工作全凭老经验、老办法,以已昏昏,使人昭昭,在其位不谋其政,对工作缺乏激情,缺乏争先进位意识,只求过得去,不求过得硬,得过且过,对协调办理、联合处理的事项相互扯皮,左右推诿、消极应付;散就是有章不循、自由散漫。迟到早退,出工不出力,上班时间聊天、网购、看电影、玩游戏等等;软就是不能大胆管理、工作不负责任。特别是个别领导同志,对不良现象不抓、不管、不问,其实是助长了歪风邪气,对单位长期稳定发展和整体建设是不利的。

     在这里,我向大家提出几点要求:一要克服工作能力不足的问题。要通过刻苦学习、勤于思考、努力实践,掌握业务知识,提升自身素质,增强工作能力,提高工作效率;二要克服执行力不足的问题。工作要主动、要深入、办法要多,平时要注意积累经验,具体行动中要迅速麻利快,要不折不扣、想方设法地去完成;三要克服协作精神不足的问题。要切实增强顾全大局、团结协作的意识,营造积极向上、勇创一流的合力。凡是局里的工作,不是你的我的他的,而是我们全体的,是南乐县国土资源局这个整体的,我们每一个人都是这个整体的主人翁。我们一损俱损、一荣俱荣,心往一处想,劲儿往一处使,同甘共苦、同舟共济;四要克服“老好人”思想。象遇到困难绕道走、碰到矛盾往上交、不良现象不敢抓、歪风邪气不敢管等等这些问题,要能够应对复杂局面,勇于承担工作责任,要敢于唱黑脸,对不良倾向坚决说“不”!这样不仅对领导的工作能力、工作胆识和个人魅力是一种肯定,而且对职工个人也是一种约束、一次教育、一种警示、一次提高。

     

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