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    整顿机关纪律大会讲话

    时间:2020-09-22 08:42:52 来源:柠檬阅读网 本文已影响 柠檬阅读网手机站

     在加强机关作风建设

     严肃机关工作纪律会议上的讲话

     同志们:

     今天,市委、市政府在这里召开加强机关作风建设严肃机关工作纪律会议,会议的主题是要求全市党政机关全体干部进一步转变作风,研究部署严肃机关工作纪律,推进机关

     作风建设,做到“治庸提能,治懒增效,治散正气” 。结合我市下步换届选举工作,要把全部精力转移到做好各项工作

     中来,确保全年工作目标的全面实现,打好“十二五”规划目标的开局之战。

     一、面对现实,正确认识加强机关作风建设的必要性几年来,在市委的领导下,我市机关作风建设取得了明显的成效。机关部门无论是精神面貌、工作节奏,还是职

     能服务、内部管理都发生了可喜的变化。但应当看到,在我们的一些机关中,纪律作风方面仍然存在一些突出问题。与

     形式发展的要求相比 , 与市委、市政府的期望相比 , 与广大干

     部群众的愿望相比 , 与机关所承担的任务和责任相比 , 仍然有相当大的差距。主要表现在以下三个方面:

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     一是纪律松弛。 有的单位制度不严,管理松散,一些制

     度执行不到位,只是停留在“纸上、墙上、口头上” ,成了一些部门的“装饰品”;个别单位对市委市政府的会议精神

     不够严肃,不请假旷会、代会,还有的参会人员会后不及时向单位传达会议精神,导致一些重要的会议精神无法落实;有的干部不遵守上下班制度,晚来早走时有发生;有的上班

     时间上网聊天、 玩游戏、 炒股票; 有的上班就联系中午酒局,中午联系下午麻将,下班前研究晚上娱乐;有些干部吃喝成

     风,今天是同学吃,明天是朋友吃,后天是老乡吃,变着法子来吃。有借口吃,没借口也吃,有经费吃,没经费也吃,甚至借吃喝在酒桌上犯自由主义。今后各部门来客招待,要到市纪委登记请批,杜绝大吃大喝,铺张浪费。有的工作时间不在岗,自由散漫,群众来办事找不到人;个别人无事生

     非,热衷于打听和散布小道消息, 随意发表不负责任的言论;有的干部甚至是单位主要领导,就是坐不住板凳,经常不在

     单位,群众有反映,具体做什么去了,谁也说不清楚。以上这些玩物丧志的不良风气,严重败坏了干部队伍形象。

     二是作风漂浮。

     有的部门单位门难进、 脸难看、 话难听、事难办的“四难”现象仍然存在。有的干部对前来办事的群

     众,该办的不办,百般刁难。在办公室办不通,还要到饭店甚至家里去求情!有的群众和客商反映,个别科长比局长派头还大。领导定了的事,科长、办事员可以以种种理由和借

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     口顶着不办,并振振有词说是依法办事。有的部门大局意识不强,市里确定的多项经济指标不认真落实,靠数字、靠汇报、靠作假应付上级,工作中遇到困难上推下卸,是非面前不敢坚持原则,不表态,怕字当头,心浮气躁。工作似乎是做给领导看的,形式上热热闹闹,实际上毫无效果。凡是与己无利的事、棘手的事,就不愿沾边;凡是与己有利的事,尽管不属于职责范围,都想方设法争着去办。有些工作本来一天能办结的事,有时一、二周下来都办不好。一个文件在几个部门之间“踢皮球” ,推来推去几个月没有音讯。有些事情本来只要群众跑一趟就可以了,结果三番五次还是办不了。似乎不这样,就体现不了权力和威信。个别地方存在着人浮于事、有事没人做的不良现象。这些风气在群众中反响十分强烈必须加以遏制和纠正。

     三是修养不高。

     目前,有个别干部无论是政治修养、理论修养,还是道德修养都比较差。在政治上,是非不清,不能与党中央保持一致,在发展第一要务上,缺乏坚定的、必胜的信念和勇气;在理论上,不注重政治理论学习,不深入思考新问题,思想混乱,思想观念和工作方法都跟不上形势发展的需要,不能与时俱进;在道德上,一些部门和单位的领导干部或办事人员,缺乏社会公德意识,中华古老文明中的传统美德,比如仁、义、礼、智、信,在他们的头脑中烙印不是很深,无论是八小时以内,还是八小时以外,都混同

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     于普通老百姓,甚至很多时候还不如普通老百姓,这些人利用手中的权力,想方设法吃点、喝点、收点、拿点、要点、贪点、占点、捞点、卡点,严重损害了老百姓的切身利益,损害了党在人民群众心中的形象。有的干部气量狭小,不如自己的看不上,超过自己的看不惯,自己不干事也不让别人干事。一些干部老是觉得自己怀才不遇,得不到重用,没有用武之地。总是权嫌小,钱嫌少。人有一个共同本质就是向上、追求进步和完善,希望自己的职务升迁,这无可非议。但是,人要想在政治上有发展,首先必须做好工作,还要有

     良好的道德品质。

     如果这样在正在政治上不成熟、 品行不端、见利忘义、心胸狭小的人早晚要出毛病犯错误。上述这些不

     良风气,直接损害了党群干群关系,影响了党委、政府的形象,严重削弱了干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力,影响了工作和事业的发展,必须下决心切实加以解决。

     二、把握重点,推进活动深入开展

     这次“加强机关作风建设,严肃机关工作纪律”活动的总体要求是:严肃机关工作纪律,整顿机关工作作风,强化机关“三治”管理:治庸提能,治懒增效,治散正气。总体目标是通过开展活动实现五个方面的明显变化:机关干部思想进一步解放、作风上明显转变、纪律上明显加强、效率上明显提高、机关面貌上明显改观,努力把我市机关干部队伍

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     建设成为政治可靠、廉洁勤政、作风过硬、纪律严明的高素

     质战斗群体。

     (一)抓住要害,解决好重点问题。 机关作风建设上存

     在的问题,突出表现在“庸” 、“懒”、“散”三个方面。这些

     问题带有一定的普遍性,有的部门表现尤为突出。这次机关

     作风建设,要重点围绕解决以上三个方面的突出问题来展

     开。

     第一,突出解决“治庸提能力”问题。

     克服平庸作风,重点解决理想信念淡薄,缺乏事业心、责任感;工作作风漂

     浮,被动应付;领导干部不认真履行管理职责,管理混乱,考核评价和奖惩制度不完善,导致干部碌碌无为;干部业务素质差,不讲标准、不讲效率,对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责,工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题,因循守旧等问题。

     第二,突出解决“治懒增效率”问题。

     克服懒惰作风,重点解决没有工作激情,精神状态差;不积极履行职责,只

     讲待遇、不讲奉献,缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配,不认真履行职责,办事拖拉,推诿扯皮,工作效率低下;思想僵化,缺乏改革创新意识,对群众反映的问题不能

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     提出有效解决措施等问题。

     第三,突出解决“治散正风气”问题。

     克服散漫作风,重点解决组织纪律观念淡薄, 漠视规章制度, 损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄,作风粗暴,服务态度差,群众满意度低等问题。

     (二)把握关键,解决好方法问题。

     一要追求实效,做细方案。

     各部门要紧密“三治活动方案”,制定周密细致、切实可行的活动方式,将着力点放到

     围绕大局,结合部门工作特点,研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上,放到研究解决干部群众反映强烈的突出问题上,从目标要求到具体步骤,从机关整体到每个干部,能细化的要尽可能细化,能量化的要尽可能量化,做到重点突出、步骤清楚、要求具体,使机关作风建设活动富有针对性和实效性。

     二要认真查摆,找准问题 。要坚持开门整改,敞开“大门”,把社会监督引向机关,通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会、公开投诉举报电话、设臵监督信箱、开展问

     卷调查、进行民意测评等形式, 广泛征求社会各方面的意见,自觉接受群众监督。采取自己找、领导点、 群众提、相互帮、

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     社会评等方法,从群众最不满意、批评最多的地方查起,找准本部门本单位存在的突出问题。

     三要强力整改,解决问题。

     要对查摆出来的问题认真进行归纳梳理,制定切实可行的整改方案,明确整改时间和整改要求,逐条逐项细化到人。要坚持边学边改,边查边改,边整边改,自查自纠,针对突出问题,抓住症结要害,切实加以解决。特别是对重点领域、重点岗位和重点人员中存在的突出问题,要组织专门力量进行集中整治,能解决的要雷

     厉风行、 立即解决; 已经采取措施正在解决的, 要加快进度、抓紧解决;难度较大、暂时不好解决的,要列出计划逐步解

     决,并向群众说明情况,切实做到有诉必查、有查必果、有果必究。

     三、强化责任,确保取得实效

     第一,要领导重视。

     各部门各单位特别是主要负责同志要把开展“加强机关作风建设,严肃机关工作纪律”活动作为强化自身建设的一项重要内容,亲自部署,带头学、查、摆、改,正确对待群众提出的问题和意见,勇于正视缺点,切实改进领导方式和方法,以一把手带头,带动这次活动的开展。市委、市政府为加强对这项活动的领导,成立了由市

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     纪委监察局牵头、市委组织部、市直机关党工委、市委督查

     室、政府督查室参加的“三治办公室” ,具体负责整个活动

     的检查督促指导。各部门各单位一把手要切实担负起领导责

     任。

     第二,要加强督查。

     “ 三治办公室”要对各部门各单位开展机关建设情况进行经常性的督促检查。特别是对比较敏感的部门和单位要重点进行督查,及时反馈情况指导面上工

     作。对活动开展好、成效明显的,要总结表扬; 对应付了事,走过场、搞形式、效果不明显的,要重新进行整改,问题严

     重的要进行通报批评,并追究部门单位主要领导的责任。

     第三,要健全制度。

     让“庸碌无为者”挪位让职,庸者下能者上。解决干部“等着干” 、“不想干”、“不会干”的现象和不作为、 乱作为、缓作为的问题, 要建立健全问责机制,要树立“有错是过,无为也是过;有错要问责,无为也要问

     责”的理念,重点建立健全岗位责任制、首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度,进一步完善干部考核任用制、干部谈话诫勉制度以及末位淘汰等制度,从制度上堵塞漏

     洞,构建机关作风建设的长效机制。

     要严格执行 “廉政准则”和机关干部 “十不准”的规定,凡违反规定的,发现一起,

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     查处一起,决不能姑息迁就。除追究当事人的相关责任,还

     要追究所在部门和单位分管领导和主要领导的责任。各部门

     各单位一定要按照这次会议的统一要求和部署,突出重点、

     抓住关键,标本兼治、综合治理,确保机关作风建设方面存

     在的突出问题切实得到解决, 达到预期目的, 取得良好实效。

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