石化企业基层单位思想政治工作探析基层思想政治工作

时间：2019-04-16 03:26:11　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　摘要：社会主义市场经济的建立与运行，既给企业思想政治工作带来挑战，也带来机遇。现实情况表明，思想政治工作是一切工作的生命线。越是在大力发展经济的情况下，越是要不断加强思想政治建设，努力做好基层企业思想政治工作。
　　关键词：石化企业；基层；思想政治工作；探析
　　
　　做好石化企业基层单位思想工作是职工队伍建设的重要保证，是激发队伍生产力的重要推动力，如何用科学发展观为指导，加强基层企业队伍思想政治工作，是目前石化企业面临的一项重要课题，笔者结合工作实际，谈一些粗浅的认识。
　　1 当前石化企业基层思想政治工作面临的问题
　　1.1 干部职工政治学习的热情和自觉性不高，缺乏锲而不舍、与时俱进的精神境界。基层许多干部职工认为政治学习枯燥乏味，流于形式，大部分有厌倦心理和随大流意识，且对理论学习的重要性认识不足，存在学而不深、钻而不细的现象。对政治理论学习参与的积极性、自觉性不太高，更谈不上用理论去思考问题、指导工作。此外，有的干部职工存在学习业务的劲头不足，存在自满和不求上进的思想，缺乏危机感和紧迫感，没有深刻认识到学习是永无止境的过程，更没有认识到加强学习也是我们每一名企业干部职工必须履行的义务。
　　1.2 思想政治工作方法陈旧，缺乏创意。新时期基层企业思想政治工作有着全新的内容，需要与时俱进、创新与之相适应的形式，以有效的开展工作，但是，近几年来，由于企业思想政治工作缺少耕耘，缺乏创新，一些旧形式、旧方法已无法适应新形势的需要，在新形式尚未有效建立起来，而一些好的传统做法又丢掉的情况下，造成了基层企业思想政治工作的缺位，跟不上时代发展的步伐，适应不了形势发展和企业队伍建设的需要。
　　1.3 少数领导干部理想信念淡化，思想空虚精神萎靡，贪图安逸，不思进取，表率作用差。少数领导干部在工作和学习中，对别人讲的是马列主义，对自己行的是自由主义，导致在队伍中没有核心力和向心力。
　　1.4 在基层企业工作中，生产经营任务重，而人员又少，工作压力过大。目前，基层单位面对日益繁重的工作任务，工作量大，人力明显不足，加之学习培训、出差等因素，人力更显不够，干部职工身心疲惫，思想情绪增多。长期超负荷的工作，致使有些干部职工长期处在紧张状态，一方面造成部分干部职工健康透支严重，产生疲劳厌烦情绪，缺乏工作的主动性，另一方面造成有些干部职工往往被迫或自觉地忽视或放松了思想政治学习，缺乏学习的自觉性。
　　2 存在问题的深层次原因分析
　　2.1 一些基层企业领导班子在抓思想政治工作方面不到位。一些领导同志重业务、轻队伍，重使用、轻管理，没有把队伍建设真正放在首要位置来抓，因此在实际运行中思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的老问题未能得到有效解决。
　　2.2 “四个多样化”对基层干部职工思想观念的影响。随着社会主义市场经济体制的建立和社会转型的加快，当前社会生活各个方面正经历着前所未有的变革，经济成份和经济利益的多样化、生活方式多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业形式多样化是经济社会发展的重要趋势。“四个多样化”使人们的思想观念、价值取向发生着广泛而深刻的变化，思想观念上的矛盾也日趋错综复杂。
　　2.3 缺乏对新形势下基层企业思想政治工作特点和规律的把握了解。一些政工干部在做职工的思想政治工作中，内容脱离职工的思想实际，工作内容陈旧，方法简单、公式化、程序化、程度过深，缺乏有效的新鲜的易被职工接受的形式和方法手段，习惯于用会议贯彻会议，缺乏主动性和创造性。个别领导干部墨守成规，不懂变通，开展工作方法简单，水平偏低，对职工产生的问题空洞说教，或以行政指令代替耐心的开导化解，使得有些职工口悦心不服。使得思想政治工作缺乏针对性和实效性。
　　3 做好基层企业思想政治工作的几点建议及思路
　　3.1 狠抓理论学习和政治教育，提高队伍素质。着重抓好一个学习，五个教育。一个学习是：即加强对马列主义基本理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想的学习；五个教育是：一是加强忠诚企业教育。二是加强奉献意识教育。三是加强职业道德教育。四是加强形势政策教育。五是加强反腐倡廉教育。通过开展警示教育，组织观看警示教育片，警示座谈讨论，达到举一反三的效果。
　　3.2 做好思想政治工作，必须坚持“五个结合”。一是坚持教育与管理相结合；二是坚持思想政治工作与企业生产经营工作相结合；三是坚持思想教育与解决实际问题相结合；四是坚持言教与身教相结合；五是坚持一般与个别相结合。总之，讲究思想政治工作，坚持以上“五个结合”，针对不同工种、不同岗位干部职工的思想特点，有针对性地开展思想政治教育，化解矛盾，理顺情绪。
　　3.3 思想政治工作，必须与时俱进，坚持科学发展观，以人为本，注重“真情实感”。
　　3.3.1 立足企业实情。以提高干部职工队伍素质为目的，定期进行思想政治工作分析，及时掌握职工的思想信息，开展有针对性的思想政治工作，使干部职工队伍的群体意识和价值取向与企业的发展目的相统一。
　　3.3.2 及时掌握职工情况。领导干部要深入到职工工作生活中，通过调研活动、慰问活动、帮助活动和因势利导的思想沟通，掌握真实的情况，使职工感受到了组织上对他们的关心和爱护。
　　3.3.3 激发干部职工热情。要善于“用人才”。我们应注重发掘青年干部职工的专长，完善激励机制，选派有专业特长的优秀年轻干部到基层挂职锻炼，以及抽调基层干部职工到上级跟班学习工作。通过竞争，使年轻有为的优秀干部职工走上各级领导岗位，特别是基层单位领导岗位，将中年干部中的优秀人才列为企业二级单位领导后备干部，以充分调动干部工作的积极性。
　　3.3.4 做好思想政治工作，必须加强制度建设，强化落实意识。建立健全基层企业干部职工的教育管理制度，增强基层企业思想政治工作的规范性。对原有的教育管理制度进行认真梳理，对缺乏的制度要尽快研究制定，可保留的原有制度要进一步健全完善，对已经不能适应新形势需要的制度要集中废除，切实提高制度的可操作性和针对性。

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