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    开江换届领导班子公示_切实加强换届后领导班子能力建设

    时间:2019-04-18 03:14:01 来源:柠檬阅读网 本文已影响 柠檬阅读网手机站

      地方党委集中换届后,各级领导班子要开创事业发展新局面,就必须加强能力建设,切实成为政治土靠得住、作风上过得硬、工作上有本领、人民群众信得过的坚强领导集体。加强能力建设主要是解决领导班子和领导干部的领导素养、工作方法、工作效能等问题。只有大力加强换届后各级领导班子能力建设,才能使领导班子建设走上以德领才、以德润才、以才建功、以才兴业的良性轨道。
      一、加强换届后领导班子能力建设意义重大
      换届后领导班子能力强不强直接反映换届是否成功。领导班子是推进经济社会发展的决策和指挥中枢。领导班子的能力状况直接反映着班子的强弱。评价换届是否成功,一个重要标志是看新班子能力强不强。从一定意义上讲,领导班子的结构优不优,核心是能力结构优不优。换届后领导班子能力强不强直接决定事业发展局面。能力是事业发展的重要因素。领导班子能力强,就能开创科学发展、和谐稳定的好局面:能力不强,再好的思路也会落空。换届后,干部群众对新班子寄予了厚望。满足人民群众的新期待,仅靠一腔热情是不够的,各级领导班子必须成为善抓会干,有凝聚力、战斗力和创造力的干事创业团队。换届后领导班子能力强不强直接关系选人用人公信度。班子整体能力强,就会得到群众的信任和拥护;能力素质不高,难以胜任新的领导岗位,群众就会对组织上选人用人产生质疑。新的领导班子能否在引领科学发展的实践中展现过硬的能力素质,创造经得起实践、群众和历史检验的新业绩,直接关系到选人用人的公信度。
      二、着眼于开创事业发展新局面提高领导班子综合能力
      围绕成就事业,提高推进科学发展的能力。我们强调,换届后领导班子要开新局、建新功,是要开科学发展之新局、建科学发展之新功。推动科学发展,址各级领导班子的神圣使命和政治责任。要把提高推进科学发展的能力作为领导班子能力建设的核心内容。要在提高科学决策能力上下功夫,善于在纷繁复杂的经济社会现象中认识和把握客观规律,结合本地本单位实际,正确处理好当前和长远的关系、稳中求进和好中求快的关系、抓发展和惠民生的关系、改革和稳定的关系,善于激发基层的首创精神,汇集和汲取广大党员干部群众的智慧,科学定位发展目标,科学谋划发展路径,科学制定发展举措。把握正确的发展方向。要在提高抢抓机遇能力上下功夫,准确把握国际经济社会发展走势、国家战略布局,用足产业政策,拓展发展空间。特别是在后金融危机时代,要善于扬长避短、危中寻机、化危为机,形成独特的发展优势,提升核心竞争力。要在提高改革创新和克难攻坚能力上下功夫,全面把握制约科学发展的各种难题,找准根源,敢于直面矛盾,善于根据新的时代要求和新的实际,探索新机制新途径新办法,化被动为主动、变压力为动力,有效突破发展瓶颈,扫除发展障碍,不断转变发展方式,提升发展质效。欠发达地区的领导班子要善于挖掘后发优势,实现弯道赶超。
      围绕密切党同人民群众的联系,提高做群众工作的能力。从本质上讲,领导工作就是群众工作,离开了群众,领导干部就是孤家寡人,领导意图就无法实现。做群众工作能力直接衡量着一个班子的领导水平。要善于同群众打交道,准确把握群众的思想脉搏,找准群众的利益关注点和生产生活需求点,善于融入群众,密切党群干群关系,怀着深厚的感情,运用群众语言、民主办法做群众的思想政治工作,与群众心相连、气相通。充分调动群众的积极性,运用行政、经济、法律等手段推动工作。要善于教育组织发动群众,用生动活泼的方式方法,及时宣传党的路线方针政策、社会主义核心价值体系和法律法规,充分发挥基层党组织和基层党员干部的作用,将党的意志主张转化为广大群众的自觉行动,将科学发展的美好愿景转化为广大群众的共同追求,形成发展顺人心、人心思发展的生动局面。要善于服务群众,强化服务意识、把握服务方向、改进服务方式、增强服务实效,及时为群众帮贫解困、救济解难,把事关群众切身利益的好事办好、实事办实,真正做到想在人民群众心坎上、干在人民群众心坎上。要注重加强社会管理创新,提高应对突发事件、驾驭复杂局面的能力,确保社会既充满活力,又安定有序。
      围绕形成坚强有力领导集体,提高执行民主集中制能力。民主集中制是党的根本领导制度和组织制度,是领导班子形成整体合力的根本保证。贯彻执行民主集中制是一门科学、一门艺术。是领导班子和领导干部的一种根本能力。各级领导班子要善于实现民主与集中的统一,坚持发扬民主,防止独断专行,在全面了解和掌握民意的基础上,把各方面的合理意见和建议进行梳理、整合、提升,充分吸纳进领导班子的决策,形成统一意志,确保贯彻落实。要善于实现分工与合作的统一,在科学发展的大局下,既各尽其责,又通力合作,既避免职责不清、推诿扯皮,又避免各行其是。形成强大的工作合力。要善于实现对上负责与对下负责的统一,既要坚决贯彻落实上级的决策部署,保证政令畅通,又要因地制宦,充分考虑基层实际和群众意愿,防止简单地照搬照抄、搞“一刀切”,损害基层群众的利益。要善于实现批评与团结的统一,把批评与自我批评作为解决班子自身问题、促进班子团结的手段,通过批评改进不足、达成共识,既要防止出现闹个人恩怨,又要防止无原则的一团和气。
      围绕保持班子队伍纯洁性,提高拒腐防变能力。公生明,廉生威。廉洁是领导班子的生命线,足领导干部的立身之本。在市场经济条件下,各种诱惑很多,领导班子要应对消极腐败危险,就必须提高拒腐防变能力。要提高领导班子的自我约束能力,着力增强领导干部的法纪素养和道德水平,树立正确的价值观、权位观和事业观,坚持自省、自警、自律,慎权、慎独、慎微,防止私欲膨胀、私利蔓延、违纪滥权。要提高领导班子从源头上防腐的能力,善于运用正反两方面的典型教育管理领导干部,强化领导干部在监督下工作和生活的意识,敢于和善于相互提醒,勇于和乐于接受组织和群众的监督,将腐败风险防患于未然。要善于抓班子带队伍,通过领导班子的表率作用,带出一支立党为公、执政为民的党员干部队伍,以班子和队伍的纯洁性取信于民。
      三、积极探索换届后领导班子能力建设的实现途径
      向学习要能力,建设学习型领导班子,,要突出加强理想信念教育。把政治理论学习放在首位,学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决实际问题,进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和执政为民的理念,增强政治敏锐性和政治鉴别力,提高理论思维、战略思维和运用科学理论解决实际问题的能力。要提高学习的针对性和系统性。坚持把学习理论与学习业务知识有机统一起来,既要广泛涉猎历史、法律、科技、管理、金融等经济社会发展各方面的知识,又要根据工作需要,坚持“缺什么补什么”,加强对履行当前岗位职责所必须的专门知识

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