• 美文
  • 文章
  • 散文
  • 日记
  • 诗歌
  • 小说
  • 故事
  • 句子
  • 作文
  • 签名
  • 祝福语
  • 情书
  • 范文
  • 读后感
  • 文学百科
  • 当前位置: 柠檬阅读网 > 故事 > 正文

    高端人才对战略性新兴产业发展影响的实证分析:战略新兴产业目录2018

    时间:2019-05-13 03:26:12 来源:柠檬阅读网 本文已影响 柠檬阅读网手机站

       摘要:在2009年全球性的金融危机经济环境下,战略性新兴产业逐渐成为一种具有代表性的发展模式之一,其中人才是其发展的基础。文章分析了江苏省战略性新兴产业发展现状以及高端人才的现状及存在问题,并且对高端人才对江苏装备制造业发展的作用做了实证研究,提出了在战略性新兴产业的背景下如何培养与发展高端人才的策略。
       关键词:高端人才 新兴产业 江苏省
      
       一、文献综述与概念界定
       (一)文献综述
       “十二五”期间,国家制定了《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》,根据战略性新兴产业的特征,立足我国国情、科技和产业基础,将重点培育和发展节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等产业。
       郭本海、方志耕(2010)利用典型相关分析和偏相关分析方法,根据江苏1996—2008年时间序列数据和2007年截面数据,对江苏科技人才与新兴产业发展进行深入分析,得出江苏科技人才与高新技术产业发展之间存在显著的正相关关系。费盛康(2009)在其研究中得出,中国高端人才情况有如下问题:高层次人才质量与发达国家相比差距不小;高层次人才年龄偏大;高层次人才待遇偏低;某些高层次人才行为不端。因此,研究江苏省高端人才的现状以及高端人才对于江苏新兴产业发展的影响对于促进江苏新兴产业的发展都有极其重要的意义。
       (二)相关概念界定
       1、高端人才
       高端人才有时也被称之为高层次人才或是高素质人才,是指具有优秀思想品质,掌握比较先进的现代科学文化知识,富有开拓精神的创新能力,适应市场竞争需要,并能以其创造性工作为经济发展和社会进步做出显著贡献的人才。高端人才具有如下基本特征:优秀品质、高智能、创造性、自主性、动态性。
       2、新兴产业
       迈克尔.波特将新兴产业界定为新建立的或是重新塑性的产业,而当前国内则认为新兴产业是以技术层次尚在萌芽阶段,未来具有竞争力、前瞻性以及市场性的先进技术为基础而衍生出来的产业群聚。因研究需要,本文以高新技术产业为新兴产业的代表。
       二、江苏省高端人才与新兴产业的发展现状及问题分析
       (一)江苏省新兴产业发展现状及问题分析
       1、新兴产业的产业规模现状
       近几年,江苏省战略性新兴产业发展速度很快,新兴产业的7大产业发展也初具成效。为了更明确地了解新兴产业的发展状况,可以将其与传统产业进行对比,其中新兴产业以装备制造业为例,传统产业以纺织业为例。
       从总体走势来讲,装备制造业的发展迅速,而传统产业中的纺织业发展平平;从工业总产值上来看,纺织业远远低于装备制造业。江苏省战略性新兴产业不仅发展迅速,而且逐渐形成了一批具有自主知识产权和品牌的骨干企业,例如扬子江药业。虽然江苏省地处东部沿海地区,教育和经济方面都相对有优势,实现了战略性新兴产业的快速发展。但是发展新兴产业所急需的人才尤其是企业高端人才仍然很短缺。
       2、新兴产业的区域分布
       战略性新兴产业是一个依靠新科技发展起来的产业,然而从发展现状来看,江苏省战略性新兴产业主要分布在南京、苏州、无锡、常州、镇江、盐城等少数地区,集聚的趋势随着优势的增加而明显。首先,新兴产业的发展与区域的科技发展状况基本上一致。其次,新兴产业主要集中于规模较大的企业。再次,良好的区域文化环境和政策也是可以吸引更多的优秀人才。最后,新兴产业的发展状况和区域经济的状况是相互关联的。
       (二)江苏省高端人才现状及问题分析
       1、高端人才的质量层次分布
       高端人才资源支撑着新兴产业的发展,是战略性新兴产业又快又好发展的核心动力。江苏作为全国的教育大省,集聚众多高层次人才。无论是从院士人数,博士和博士后人数还是从海外留学回国的人数来看,高端人才数量都是在不断增长的。据江苏省科技厅、省统计局的科技公报,江苏省院士数从2004年的全国第三增至现在的位居榜首。
       2、高端人才队伍建设存在问题分析
       从国内比较来看,高端人才的质量相对于中低层次的人才毫无疑问会更高,但是与国际来比较的话,江苏省高层次人才在质量上还是存在不小差距的。
       一是高端人才的数量偏少。江苏省存在这样的现状,高端人才对工作或是生活环境要求较高,而且竞争激烈,一定程度上制约了国际高端人才的快速集聚。二是创新型人才的数量不多。目前专业技术人才面对的大部分是刚刚申报的落地的项目,创新点相对较少,创新人才远远不够。三是产业化和资本化人才还不够。由于新兴产业还是一个相对较新的概念,软硬环境都还不是很健全,薪酬水平也不高,导致新兴产业中对资本化人才的吸收还不够。
       三、江苏省高端人才对新兴产业发展影响的实证研究
       (一)指标的选取与模型的构建
       本文选取装备制造业(装备制造业:金属制品业、通用装备制造业、专用设备制造业、交通运输设备制造业、电气装备及器材制造业、电子及通信设备制造业、仪器仪表及文化办公用装备制造业)工业总产值代表新兴产业的发展状态;科学家工程师数以及科学研究人员数代表江苏省高端人才情况,并以此构建如下计量模型:
       Logoutput=β0+β1×logscien+β2×logtech+μ
       其中,logoutput:装备制造业工业总产值;logscien:科学家工程师数;logtech:科学研究人员数。
       本模型数据来源于江苏省统计年鉴中装备制造业工业总产值、科技教育中科学家工程师数和科学研究人员数。
       (二)计量检验与结果分析
       1、单位根检验
       分别对output、scien以及tech取对数后进行单位根检验,结果显示都是不平稳序列;对其进行一阶差分后,结果都为平稳性序列,这说明logoutput、logscien、logtech为一阶单整的时间序列,他们之间可能存在协整关系,需要进一步验证。
       2、协整检验
       对变量进行协整检验,通过特征值轨迹检验与最大特征值检验来判别变量之间的协整关系(见表1、表2)。
       如以上两表所示,在临界值为0.05和0.01时,logoutput与logscien、logtech之间存在长期均衡关系。
       3、回归结果与分析
       对以上数据进行回归,得出以下结果:
       Logoutput=-0.65633+2.875363logscien+1.255709logtech
       上式表明,scien、tech与output成正比,即科学家工程师数、科学研究人员数与装备制造业工业总产值之前存在正相关关系,和前人学者的结论一致。
       四、结论与建议
       高端人才对于江苏省新兴产业的发展存在促进作用,表明高端人才的增加势必会引起江苏省新兴产业的加速发展。因此建议:
       一是借鉴发达国家的留学和移民制度。美国是一个移民国家,然而据统计全世界40%的技术移民都流向美国。为了吸引更多的高层次人才,这些发达国家在留学和移民等方面的制度值得中国借鉴。二是注重高层次人才年轻化进程。然而按照人才学理论,年轻时期是人才创造能力发挥的高峰期,是最具有科学创新能力的时期,所以必须注重人才的年轻化。三是优创人文环境,制定符合发展规律人才政策。四是在这个经济时代背景下,不仅政府要发挥其职能制定相关的政策来留住高端人才,而且企业也要建立人力资源激励制度,激发人才的创造性和积极性。
      
      参考文献:
       ①郭本海,方志耕.江苏科技人才与新兴产业发展的典型相关分析[J].科技与经济,2010,6,77—81
       ②中共无锡市委办公室[S].锡办通报.2009,12
       ③炎方. 高新技术产业与人才资源开发[J].华东科技,2000(6),38—39
       ④周勇,王国顺,周湘.科技人力资本与高技术产业发展关系的实证研究[J].人口与经济,2006(3),50—55
       (夏佩佩,1987年生,南京工业大学经济管理学院企业管理专业硕士研究生。研究方向:人力资源管理。吴建华,1956年生,南京工程学院党委书记、博士)

    相关热词搜索: 实证 战略性 新兴产业 影响

    • 文学百科
    • 故事大全
    • 优美句子
    • 范文
    • 美文
    • 散文
    • 小说文章