思想政治工作有哪些 [和谐企业文化背景下的思想政治工作]

时间：2019-04-07 03:15:03　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　在新的历史时期，企业思想政治工作要紧紧围绕企业和谐文化建设这一任务，加强对全体员工进行现代化，系统化，正规化的思想政治教育。使企业和谐文化真正成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉，使企业和谐文化的内涵反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战与压力，从而形成企业文化竞争力，提高企业经济效益，推动企业的健康发展。
　　思想政治工作在企业和谐文化建设中的作用
　　一、思想政治工作是企业和谐文化建设的向导
　　要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。
　　二、思想政治工作是企业和谐文化建设的动力源泉
　　思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，使改革开放和现代化建设事业始终具有广泛的群众基础和力量源泉。这是对我党历史经验的一个重要结论，也是对思想政治工作战略地位和功能的科学概括。
　　三、思想政治工作是企业和谐文化建设的支持和保证
　　企业文化是一门比较新的学科，传入我国的时间还不长，特别是对企业文化的研究还很少。而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，是我国企业管理的重要组成部分，是一门比较成熟的学科。思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。
　　企业和谐文化背景下思想政治工作的内容
　　一、建立和谐高效的工作环境
　　和谐必然形成合力。“和”就是“中和”，即不多也不少、恰到好处，“谐”即“谐调”，指事物间相宜相生、相辅相成、和衷共济的状态或者关系。所谓和谐，就是在“中和”的前提下，事物的状态或者关系达到了相宜相生、相辅相成、和衷共济的美妙境界，和谐让我们提高化解矛盾的能力，减少对立面，化消极为积极，化阻力为动力。营造融洽宽松和谐的工作环境就是要创造一个心情舒畅、各尽所能的生活、学习和工作环境。企业内部环境也称“小气候”，企业内部环境的优劣，直接影响到企业员工的工作效率和情绪，形成良好的环境具有引导、激励、凝聚、约束等作用，有利于增强企业的凝聚力和竞争力，有利于提高企业克难制胜的能力。优化企业内部环境，为企业员工提供良好的劳动氛围，是企业重视人的需要，激励人的工作积极性的重要手段。营造和谐高效的工作环境能让我们上下一致、团结协作，沟通互信、消除隔阂增进友谊、广交朋友，化对立为统一、化敌意为友谊，创造政通人和的氛围。
　　二、形成和谐稳定的人际关系
　　思想政治工作主要是做人的工作，而“人的本质不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”企业人际关系就是企业中人们在生产经营过程中所产生的各种相互交往和联系。和谐企业不是指企业内部没有差异和矛盾，随着社会主义市场经济的发展，改革开放的深入，当前社会结构和社会生活发生了深刻变化，各种利益关系和社会矛盾出现了复杂的局面，企业内部各种人际关系更是纷繁复杂。协调关系，化解矛盾，形成和谐、融洽、稳定的人际关系是企业的动力之源、管理之本、凝聚力之魂，是建设和谐企业的艰巨任务，是和谐企业文化的重要特征和思想政治工作的重要内容。化解矛盾，切实做到解疑释惑，协调利益关系。企业思想政治工作是协调人际关系的方法，它重视企业员工在共同的生产经营与生活过程中发展和形成的企业主和企业员工之间的垂直关系和企业员工与员工之间的协调关系。
　　三、营造和谐诚信的企业氛围
　　诚信就是诚实守信，诚信是市场经济的基石，诚信可促进经济的发展和社会的和谐，诚信也是企业最重要的一种社会责任和义务。一方面，诚信是保障社会主义市场经济秩序正常运行的道德基础，也是企业作为社会主义市场经济主体参与市场竞争所必须具备的基本品质，是企业生存发展与稳健经营的可靠保障。另一方面，企业作为市场的基本细胞，企业的诚信如何直接关系着社会主义市场经济体制的建立和完善。在市场经济条件下，对企业而言，诚信既是财富，又是财源，还是财力。诚信是财富，是指它有助于企业的开拓，市场的占有，是企业的立身之本。诚信是财源，是指它不仅可以使客户增多，扩大实力，而且可以使合作者增多，在合作中取得利润。诚信是财力，是指诚信品牌是一种极大的无形资产。诚信一旦缺失，就意味着失去了走向市场化和国际化的“通行证”。
　　企业和谐文化背景下思想政治工作的方法
　　一、以提高服务水平为切入点
　　无论是国有企业的思想政治工作还是私营企业的思想政治工作，服务性是企业思想政治工作的共性。正确的导向是思想政治工作在任何情况下都必须坚持的，但是，坚持正确的导向并不一定要以导向者的身份出现，服务者的身份更具有亲和力和说服力。随着社会主义矛盾的转化，在企业里，思想政治工作有必要通过淡化导向角色和强化服务形象来增强企业的亲和力，获得企业主和员工的认同与支持，并在服务企业、服务员工、服务社会的具体工作中将导向的作用发挥出来。思想政治工作进入企业，不是管理企业，更不是控制企业，而是为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，为了促进企业健康、快速、稳定的发展，更好地为企业服务。
　　二、以企业文化作为载体
　　企业文化是传统思想政治工作与现代企业管理相结合的好形式，是创新思想政治工作的重要载体，解决了在新形势下出现的传统的思想政治工作模式与日益更新的观念变化不相适应的矛盾。如理想信念教育、雷锋精神教育等，这些教育是非常重要的，但如果采取说教的形式，在现阶段的社会氛围环境下，是难以取得实效的。而企业文化建设恰好克服了以上弱点，通过座谈、演讲和各种娱乐活动，寓教于乐，大大增强了思想政治工作的针对性和有效性。企业文化，是从职工成长的角度论述的，是从“人性化管理模型”的角度建立起来的，容易被广大职工接受并产生共鸣，对我们提高管理能力和改进思想政治工作有效性有着十分重要的作用。
　　三、形成党、政、工、团齐抓共管的氛围
　　企业思想政治工作是一项系统工程，需要上下结合、齐抓共管、协调推进。工会、青年团和各级妇女组织是党联系群众的桥梁和纽带，在企业中这些群团组织更是发挥领导作用的重要渠道和途径。为此，应该切实加强企业的党建工作，同时应该认识到党组织处于思想政治工作中的领导核心地位，在党组织的领导下，支持工会、共青团和妇联等群众团体依照法律和各自的章程独立自主地开展工作，彼此间又相互协调，充分发挥他们的作用，形成企业思想政治工作的合力，从而促进企业建立与现代企业制度相适应的工作机制。
　　（作者单位：湖南省新华书店有限责任公司长沙市分公司）

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