健康向上的绘画作品 [努力营造健康向上的浓厚氛围]
时间：2019-04-01 03:17:14 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
党的十七届六中全会《决定》指出，“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓”，深刻揭示了文化与价值的本质关系。发展先进军事文化，必须始终把培育当代革命军人核心价值观作为魂和根来抓。核心价值观的建构，是一个润物无声、潜移默化的过程，必须适应青年官兵特点，着力打造健康向上的培育环境，让官兵在耳濡目染中把核心价值观内化于心、外化于形。
唱响共产党好、社会主义好的主旋律，让官兵发自内心地真诚信党爱党
培育核心价值观，根子在坚定理想信念。在市场经济和信息社会条件下，官兵的信仰、信念比以往任何时候更容易受到这样那样的影响和冲击。特别是当前我国正处于发展机遇期、社会转型期和矛盾凸显期，贫富差距拉大、社会分配不均、腐败现象滋生等问题比较突出，一些相对弱势群体因不满情绪滋长而激化矛盾，群体性事件可能逐步增多。
在这种情况下，一些官兵难免动摇价值取向，甚至影响到立场和态度。对此，一要大讲成就。现在一些“80后”、“90后”青年官兵之所以“身在福中不知福”，很重要的就是对党领导人民翻身做主的艰辛历程和创业发展取得的辉煌成就缺乏深刻了解和切身感受，对党的领导地位和历史功绩认识不清。近年来，我们针对官兵实际，持续开展中国特色社会主义发展史教育，通过大跨度的历史对比、大范围的内外对比，大力赞颂党领导中华民族走出耻辱、走向辉煌的奋斗史光荣史，帮助官兵认清国盛民富、国衰民苦的朴素道理，自觉把个人前途与党和国家命运联系起来，坚定听党话跟党走的信念。在今年的“赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命”教育中，我们将1840年以来各个历史阶段的中国政治、经济、军事、民生情况以图表的形式汇编成册印发部队，组织维和官兵作国内外经济社会形势对比报告，官兵反响强烈。
二要直面问题。这是强化“四信”无法回避、必须解决的关键环节。当前部队教育往往讲一面理多，对现实矛盾问题不愿面对也不善于解答，致使有些官兵疑虑越积越多。应围绕官兵关注的热点、难点问题，组织领导干部、专家教授、理论骨干运用通俗易懂的语言，切实讲清发展中矛盾问题的性质、解决成效和发展前景，引导官兵充分认清这些问题是发展中的问题，最终要靠发展来解决，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。
三要批驳谬论。当前，意识形态领域斗争日益激烈复杂，一些杂音、噪音的负面影响不可低估。要坚持用科学的立场、观点和方法，从理论上揭露反动政治观点的荒谬性，用西方国家军队服从和服务于政党、政治的事实揭露“军队非党化、非政治化”、“军队国家化”的虚伪性，用苏联解体、东欧剧变的惨痛教训讲清军队脱离党的领导的严重危害性，用我党我军发展壮大的历程讲清党对军队绝对领导的历史必然性。通过激浊扬清、正本清源，唱响主旋律、占领主阵地、打好主动仗，形成良好的政治文化环境，让官兵把对党的信赖建立在高度自觉的基础上。
营造催人奋进、和谐顺畅的军营人文环境，让官兵满腔热情地献身使命任务
军人核心价值观，直接体现在敬业奉献、履行使命、争创荣誉上。近年来，受社会上金钱主义、享乐主义、个人主义及一些现实问题的影响，部分官兵习武热情下降、工作动力不足、进取意识淡化的问题有所显现。解决这些问题，需要做的工作很多，最根本、最管用的还是营造良好的干事创业环境，激励官兵扎根基层建功立业。
一是弘扬传统文化。我军优良传统始终是砥砺斗志、凝聚士气的宝贵文化资源。近年来，我们集团军着力打造以“杨根思精神”、“沙家浜精神”、“一江山岛精神”等为主要内容的“前锋”文化品牌，每个旅团、连队分别建立军史馆、荣誉室，并采取汇编《集团军英模故事集》、竖立英模人物雕像、悬挂灯箱标语、编排文艺节目等多种形式，让传统文化精神入教材、上舞台、进生活，使官兵时时处处接受教育感召。
二是塑造荣誉观念。克劳塞维茨认为，“荣誉心是人的最高尚的感情之一，是战争中使军队获得灵魂的真正生命力。”这两年，我们集团军部队广泛开展“学习成才”、“优秀指挥军官和分队指挥员”、“超级战士”等各个岗位、各个层次的“当能手、树标兵”活动，让每名官兵都有争的舞台、创的机会；层层评选“感动集团军十大人物”，并统一颁发奖章、寄发喜报，年底组织专门颁奖晚会；旅团还广泛开展“挂奖章、寄喜报”活动，充分调动方方面面的积极因素，较好地形成了人人争荣誉、人人有动力、人人尽责任、人人作贡献的浓厚氛围。
三是构建和谐氛围。团结和谐是一支部队凝聚力战斗力的重要基础。我们坚持以人为本、以情为根，深入开展“战友亲如兄弟，连队温暖如家”的经常性教育实践活动，在抓好集中教育的同时，注重搞好官兵恳谈会、DV展播、格言征集等配合活动，大力宣扬尊干爱兵先进典型，指导连队广泛开展各种健康有益的群众性活动，活跃连队气氛，密切官兵关系，形成了浓厚的尊干爱兵氛围。
打造健康纯洁、兵味十足的网络精神家园，让官兵更加愉悦主动地接受培育践行
当今社会，手机、网络等新兴媒体早已广泛而深入地融入人们生活，并日益成为官兵获取信息知识的主要渠道和文化生活的重要空间。面对时代发展潮流，深化培育核心价值观，必须积极适应青年官兵行为方式的新特点新变化，主动占领网络精神文化新阵地，努力提高先进军事文化的吸引力、感染力，形成主动学习、乐于接受、自觉践行的培育环境。
一是建好网络平台。我们集团军先后投入2000多万元为部队接入全军政工网，100%的连队实现了网络进班排；指导通信团依托贯穿整个新营区的千兆物联网，建起了融数字营房、战备训练、政治工作、后装保障等为一体的数字化营区；针对部队野外驻训成为常态的实际，运用总政配发的“星网工程”数字卫星多媒体接收机和新列装的初级战术互联网，积极开发野外条件下网络接入服务；同时，在所有建制旅团建成集办公资料区、编辑控制区、实景演播区、虚拟演播区和小型演播厅于一体的军营电视台，将终端拓展到每个班排、饭堂，实现了信息网络全覆盖，既促进了部队信息化建设，又为传播先进军事文化提供了“快车道”。
二是拓展功能作用。发挥网络文化的铸魂育人功能，既不能过于“政治化”，也不能单纯娱乐化，需要把学习教育、陶情益智、娱乐身心有机结合起来，使核心价值观在寓教于乐中滋养培育官兵。我们在充分征求意见、建议的基础上，依托政工网和军营电视台先后开发完善了红色动漫、网上课堂、网上军史、军网博客、军事游戏、兵说兵事等20多个健康向上、形式活泼的学习娱乐内容。比如，把领导干部、优秀教员和理论骨干精品授课挂到网上共享，增加了官兵的新鲜感，提高了教育质量；开设军网论坛，围绕官兵在理论学习、工作训练、人生成长等方面关注的问题设立主题，让大家畅所欲言、交流思想、明辨是非；把不同类型的先进典型请进电视直播间，畅谈体会收获，现场组织互动；发动官兵利用配发的DV设备，实时捕捉、拍摄好人好事及有意义的活动，统一剪辑播出，用身边人、身边事教育激励官兵等，增强了先进军事文化的影响力渗透力。
三是加强信息管控。网络是把“双刃剑”，必须疏堵结合、趋利避害。为防止网上不良信息对官兵的影响，我们在搞好教育引导的同时，先后建立和完善了信息发布审查、有害信息责任追究等相关制度，逐级签订保密责任书，做到上网内容层层把关、发表言论实时监控、发现问题及时处理。这两年，部分旅团有限引入国际互联网后，注重搞好与地方有关部门的沟通协调，及时掌握舆情动态，屏蔽不良信息，加强正面引导，保证了网络环境纯洁安全。
树立抓上带下、领导带头践行的良好风尚，让官兵心悦诚服地跟着学、照着做
培育核心价值观，领导干部的行为是最鲜明、最有力的导向，各级领导干部必须以身作则、当好表率，形成以上带下、上行下效的良好风气。当前领导干部队伍总体是好的，但也确实存在工作心思和精力不够集中、热衷形式主义、群众观念淡化、廉洁自律不严等问题，必须切实加以解决。
从实践看，要重点把握三个方面：一是思想作风奠基固本。领导干部思想作风往往是部队其他问题的根源，抓住思想作风就抓住了培育践行核心价值观的要害。2008年，针对部队发生的严重问题，我们集团军党委着重从思想作风层面剖析原因、反思教训，扭住具体问题从严整治，并连续多年大抓思想作风建设，逐步探索形成了把住强化教育、考实政绩、彻查问题等“六个环节”和发生问题时、利益诱惑时、进退去留时等“五个关口”的做法，思想作风方面的突出问题得到有效纠正，揭短求实、求真务实、狠抓落实成为各级的共识和自觉行动，做法受到军委和总政首长充分肯定。
二是法规制度约言束行。能不能依法用权是领导干部培育践行核心价值观的重点、难点，官兵最关注、最敏感。我们结合推进依法治军、从严治军探索实践，依法细化规范干部调整使用、重大工程建设、重大经费开支等决策办法，坚持议事先议政、议政先学法，使权力运行始终置于法规约束之中。4年多来，我们集团军提升团以上干部200余人，上下比较认可；基本设施建设投入4亿多元，没有一起违规行为。针对行政消耗性开支居高不下的老大难问题，依据有关法规精神，先后对接待、会议、办公等九项易超难管的经费实行货币化支付改革，超预算办事、超标准花钱、超范围开支等问题得到较好解决，做法被全军资源节约工作“十一五规划”吸纳。
三是奖惩激励，牵引带动。这是推动领导干部践行核心价值观最直接、最有效的手段。我们从工作实绩、能力素质、群众口碑等方面，细化制定团以上领导干部《践行核心价值观行为准则》，定期检查考评，并把结果与个人进步、立功受奖挂钩。对那些默默无闻、作风扎实、实绩突出的大胆提拔使用，并优先放到重要领导岗位上；对自身要求不严的及时诫勉谈话，发生问题的硬起手腕一查到底，决不姑息迁就。通过综合施策，树立和保持了领导干部队伍的良好形象，对部队培育践行核心价值观发挥了很好的示范引领作用。
